Это удивительно, но поисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» является одним из популярнейших запросов в поисковых системах. Возможно, дело в том, что люди путают Билла Гейтса и Стива Джобса. Что ж, у двух IT-магнатов действительно есть кое-что общее. Оба родились в 1955 году. Почти одновременно основали компании (Microsoft — 1975 год, Apple — 1976 год). Оба работали в области высоких технологий и построили гигантские корпорации. Только Стив Джобс умер в 2011 году — информацию о его последних словах можно найти здесь. А Билл Гейтс, к счастью, жив. Поэтому самые последние слова Билла Гейтса еще не прозвучали. И будем надеяться, что в ближайшие лет сорок не прозвучат.
Тем не менее, возможно, тех, кто ищет «последние слова Билла Гейтса» интересует речь, произнесенная бизнесменом при уходе с поста совета директоров Microsoft. Она была весьма трогательна и действительно заслуживает внимания.
Последние слова Билла Гейтса при уходе из Microsoft
Гейтс основал компанию Microsoft вместе со своим другом Полом Алленом. Пол Аллен покинул компанию в 1982 году. А Гейтс возглавлял эту организацию в течение 25 лет и построил поистине великую компанию. В 2000 году он сложил с себя полномочия главы компании, но остался председателем совета директоров.[1] А в 2008 году он ушел и с этого поста, т.е. фактически покинул компанию, которую некогда основал. Тогда-то он и произнес прощальную речь, которую можно рассматривать как последние слова Билла Гейтса, произнесенные в качестве работника Microsoft.[2, 3]
Речь была короткая, но прочувствованная. В какой-то момент Гейтс даже прослезился. Вот несколько отрывков этой речи.
«Это будет первый раз с моих семнадцати, когда я меняю работу. До этого момента я целиком и полностью посвящал себя созданию программного обеспечения.»[4]
«Меня вообще-то забавляет, когда люди недооценивают Microsoft. Да, мы делаем ошибки и мы знаем об этом. Но мы возвращаемся и учимся на них. Результат этого — наша отличная работа.»[3]
«Думаю, уже в следующем месяце настанет день, когда я начну думать о программном обеспечении. Ноги сами принесут меня сюда. Я поднимусь на пятый этаж к моему офису. Но там рабочие будут перестраивать мой кабинет», — с грустью сообщил Гейтс. «Вообще-то они уже сегодня спрашивали во сколько я заканчиваю рабочий день, чтобы начать перепланировку.»[3]
«Вы сделали мою жизнь в компании такой приятной и радостной. В моей жизни не будет и дня, когда бы я не думал о Microsoft. О тех великих вещах, которые делает эта компания.» При этих словах несколько сотрудников поднялись и зааплодировали. А Билл Гейтс утер слезу.[2, 3]
Билл Гейтс ушел из созданной им некогда компании, чтобы посвятить себя работе в благотворительном фонде Билла и Мелинды Гейтс. По разным данным, он имеет от 1 до 4% акций Microsoft и остается владельцем второго в мире личного состояния после Джеффа Безоса.[5]
Далее: Предсмертное письмо Стива Джобса
Источники
- Einstein D. Gates steps down as Microsoft CEO. Forbes. Jan 13, 2000.
- Fried I. Gates delivers farewell speech. C-net. Jun 27, 2008.
- Wakabayashi D. Bill Gates bids a teary farewell to Microsoft. Reuters. Jun 27, 2008.
- Bill Gates’ farewell speech to Microsoft. People’s Daily online. Jun 5, 2008.
- Wilmoth J. Today’s Microsoft Stock Surge Just Made Bill Gates $230 Million Richer. CCN. Sep 19, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Как сплотить команду. Научные секреты командной «химии»Ученые установили, что в успешных командах между работниками существует особая «химия». Как сплотить команду и обеспечить ее успех...
- В чем Стив Джобс был лучше Билла Гейтса. Мнение самого ГейтсаСуществует одна область, в которой Стив Джобс был лучше Билла Гейтса. Гейтс безоговорочно признает, что его коллега превосходил его в...
- Плохие парни зарабатывают на 18% больше, чем хорошиеРезультаты исследований свидетельствуют, что «плохие парни» используют своих коллег, поэтому они больше зарабатывают и быстрее делают карьеру.
- Психологический комфорт в коллективе. Советы эксперта о том, как его создатьПсихологический комфорт в коллективе - важнейший фактор, повышающий продуктивность работы организации. Пять шагов, направленных на его создание предлагает директор компании City & …
- Рост китайских городов поражает воображение (вид из космоса)Рост китайских городов, заснятый из космоса, представляет собой впечатляющее зрелище. Население некоторых из них выросло более чем на 100% за последние...
- Эффект Даннинга-Крюгера. Почему бездари убеждены в своей одаренностиЭффект Даннинга-Крюгера объясняет, почему многие бездарные работники убеждены в своих выдающихся способностях и высокой квалификации.
- Вовлеченная команда и вовлекающее лидерство не терпят полумер. Частичная вовлеченность ведет к проблемамВовлеченная команда требует приверженности. Формальное вовлекающее лидерство вызывает демотивацию и снижает эффективность работы. Полумеры...
- От культуры к продукту. Стартап стоимостью 1,1 млрд долларов начался с создания корпоративной культурыОрганизационная культура стартапа может оказаться важнее его продуктов. Первыми разработками IT-компании Airtable были ее ценности и культура. Далее последовали продукты.
- Две составляющие успеха: мечты и реализм. Взгляд ученых и предпринимателейПо мнению психологов, мечты и реализм - две неразделимые составляющие успеха. Джефф Безос, Рэй Далио и Тим Кук с этим согласны. Их …
- Моральная индульгенция, которую нам дают компанииРаботая в крупной компании, человек действует не столько от своего лица, сколько от лица компании. Это дает ему своеобразную моральную индульгенцию - …
- Как была сделана легендарная фотография Стива Джобса, ставшая его визитной карточкой при жизни и после смертиКлассическая черно-белая фотография Стива Джобса была сделана в 2006 году. Она нравилась Джобсу и стала его визитной карточкой при жизни и...
- Что нужно знать о Huawei, китайском индустриальном гиганте, который может стать причиной открытой торговой войны между Китаем и СШАКомпания Huawei стала с одной стороны поводом, а с другой стороны жертвой торговой войны между США и Китаем. Что это за компания …
- Можно ли повысить эффективность труда, лишив работников возможности удаленной работы? Кейс Yahoo и Мариссы МайерПо данным ученых, удаленная работа повышает эффективность труда работников. Печальный опыт компании Yahoo свидетельствует, что наука права.