
Название Microsoft неизменно ассоциируется с именем Билла Гейтса. Многие думают, что Гейтс был единственным основателем компании. Логично было бы предположить, что и название ей придумал он. Однако у крупнейшего в наши дни производителя программного обеспечения был и второй основатель по имени Пол Аллен. На самом деле, компания обязана своим существованием в большей степени ему, чем Гейтсу. И название Microsot придумал именно Аллен.
Бил Гейтс и Пол Аллен были школьными друзьями. Компанию Microsot они основали в 1975 году. Идея была общая. Оба были одержимы программированием и компьютерами.
Аллен к тому моменту бросил Университет штата Вашингтон, в котором проучился два года, и работал программистом в компании Honeywell. А Гейтс учился в Гарварде. Считается, что Пол Аллен уговорил своего друга (который был на два года младше его) бросить университет и начать совместный бизнес. Тогда-то они и задумались над тем, как назвать будущую компанию.[1]
Название Microsoft — идентичность, которая переживет создателей компании
Среди возможных вариантов были такие как Outcorporated Inc., а также Unlimited Ltd. Игра слов в этих названиях казалась молодым предпринимателям забавной. Но она никак не отсылала ни к программированию, ни к основателям бизнеса.
Поэтому Аллен и Гейтс отвергли все шутливые названия и задумались, не назвать ли им компанию Allen & Gates. Однако, поразмыслив, они пришли к решению, что не стоит этого делать. Название бизнеса должно отражать его самостоятельную идентичность и не зависеть от идентичностей его основателей, решили они.[1]

«Поскольку такие компании как DEC и IBM не были названы в честь каких-либо людей, их имена и идентичности переживут их основателей», — пояснил Пол Аллен в интервью Fortune.
«Allen & Gates звучало бы как название юридической или консалтинговой фирмы», — продолжил Гейтс мысль Аллена в том же интервью.
«Тогда в Бостоне мы обсуждали разные названия, и в какой-то момент я сказал: «Думаю, наиболее очевидным будет название Microsoft»», — вспоминал Аллен.
Название было действительно очевидным. Ведь Билл Гейтс и Пол Аллен запускали бизнес по разработке «софта» для микрокомпьютеров (microcomputer software). Из начальных частей этих слов Аллен и составил название Microsoft.[1]
Правда изначально название писалось через дефис. И обе его части — с большой буквы.
«Когда мы подписали наш первый контракт с компанией MITS, мы обозначили себя в договоре как «Пол Аллен и Билл Гейтс, ведущие бизнес как Micro-Soft». Не помню, почему мы использовали дефис и заглавную «S». В программном коде нашего первого продукта мы прописали наше авторство. Строка кода звучала следующим образом: Micro-Soft BASIC — Билл Гейтс написал много от кода. Пол Аллен написал кое-что от кода», — рассказал Гейтс.[1]
Пол Аллен покинул компанию в 1983 году. В 2018 году он ушел из жизни.[2] А название Microsoft сохранилось по сей день и, возможно, будет существовать еще много десятилетий. Аллен оказался прав — имена и идентичности великих компаний должны переживать основателей этих компаний.
Далее: Обычаи организации. Кого в Microsoft бросали к собакам
Источники
- Bill Gates & Paul Allen Talk Check Out The Ultimate Buddy Act in Business History: The Multibillionaire Co-Founders Of Microsoft Sit Still For An Entire Afternoon To Tell Fortune’s Brent Schlender Their Story And Speculate About The Future Of Personal Computing And Telecommunications. Fortune. Oct 2, 1995.
- Kirsch N. Microsoft Cofounder Paul Allen Dies At 65. Forbes. Oct 15, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Что случилось с Yahoo и почему? Как отсутствие видения может погубить бизнес
То, что случилось с Yahoo можно рассматривать как часть нормального жизненного цикла компании. Однако скорость взлета и падения компании наводит на мысль...Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привело
В определенный момент своей жизни Стив Джобс перестал мыться. Окружающие это заметили. И это не добавило Джобсу популярности среди коллег.Самоубийства работников в условиях сверхтоксичной культуры. Кейс France Telecom
Экстремально токсичная корпоративная культура может стать причиной самоубийства работников. Пример такой культуры - France Telecom. 35 суицидов...Смайлик — история символа за $45, приносящего $265 000 000 в год
История смайлика началась в 1963 году. Дизайнер, разработавший его получил 45 долларов. С тех пор смайлик принес сотни миллионов компании...Корпоративный стокгольмский синдром
Психологи всерьез заговорили о том, что существует корпоративный стокгольмский синдром. Работодатель плохо обращается с работником, но...
Кому нравится авторитарный управленческий стиль. Каковы личностные черты работников, которые предпочитают авторитарных руководителей
Существует категория работников, которым нравится авторитарный управленческий стиль их начальства. Этим работникам характерны такие черты: ...Сервис с дурным запахом. Чем занимается компания I poop you
Когда люди хотят показать приязнь - они посылают цветы. А что делать, чтобы показать неприязнь? I poop you - сервис по доставке …Самое лучшее время для работы: время суток, день недели, месяц, сезон. Результаты исследований
Результаты исследований свидетельствуют, что продуктивность работы различается в разное время. Лучшее время для работы - ранние часы в начале недели...Уроки лидерства в цитатах Уоррена Бенниса
Уоррен Беннис - признанный международный авторитет в вопросах лидерства. Уроки лидерства от Бенниса стали основой самых современных...Технологии пришельцев на службе капиталу. Реверсивный инжиниринг НЛО — лучшая инвестиция, считают некоторые инвесторы и предприниматели
Человеческие технологии уже не впечатляют. Хотите разбогатеть, инвестируйте в технологии пришельцев, считают инвесторы. Реверсивный инжиниринг НЛО...
Письмо от Джеймса Бонда Стиву Джобсу (которое на самом деле не было написано)
Жизнь Стива Джобса связана с многочисленными легендами. Письмо от Джеймса Бонда Стиву Джобсу является любопытным артефактом...Модель конкурирующих ценностей и 4 типа корпоративной культуры на примерах Apple, Facebook, Toyota и Microsoft
Модель конкурирующих ценностей Кэмерона и Куинна позволяет выделить 4 типа корпоративной культуры и оценить культуру организацию. Разберем на примерах таких компаний, как...Ложные корпоративные ценности разрушительны для компании. Мнение эксперта
Нередко руководители организаций «назначают» ценности своей компании. Подобные ложные корпоративные ценности часто ухудшают ситуацию.