Китайцы, когда имеют дело с представителями других культур, редко представляются настоящими именами. Людям других национальностей их имена трудно запомнить. И еще труднее воспроизвести. Именно на этой особенности девятнадцатилетняя британка Бо Джессап построила прибыльный бизнес. За небольшую плату она дает английские имена китайским детям.
Откуда у китайцев английские имена
В Китае дети получают при рождении китайские имена. Личные имена состоят из одного или двух слогов. Они ставятся после фамилии. Фамилии, в большинстве случаев, обозначаются одним иероглифом и произносятся одним слогом. Например, Ли Чжэньфань или Ма Юнь (Ли и Ма — фамилии, Чжэньфань и Юнь — личные имена).
Тем не менее, китайцам проще взаимодействовать с представителями других (особенно западных) культур, используя английские имена. Поэтому Ли Чжэньфаня мы знаем как Брюса Ли, а Ма Юня как Джека Ма.
Такие «международные» имена китайцы обычно придумывают себе сами. А в последние годы все больше родителей стремятся давать английские имена китайским детям в раннем возрасте. Но, как оказывается, для них это не такая простая задача.[1]
Сервис Special Name
Идея давать имена китайским детям за деньги Бо Джессап пришла в 2015 году во время путешествия по Китаю. Одна из бизнес-партнеров ее отца, г-жа Ванг, попросила пятнадцатилетнюю Джессап помочь ей с выбором английского имени для ее трехлетней дочери. Джессап спросила, какой бы г-жа Ванг хотела видеть свою дочь в будущем. Та ответила, что хотела бы, чтобы достижения ее дочери всех поражали. Тогда Джессап предложила имя Элиза. В честь Элизы Дулитл из фильма «Моя прекрасная леди». Г-жа Ванг была в восторге. А у Джессап зародилась бизнес-идея.[1]
Предпринимательница отмечает, что китайцам действительно не так легко подбирать английские имена. Поэтому порой возникают такие курьезные варианты как Ролекс Ванг или Гендальф Ву. Поэтому она решила помочь китайцам в даче «международных» имен своим детям. А заодно заработать.
Вернувшись в Великобританию Джессап одолжила у отца 1,5 тыс. фунтов и наняла веб-разработчика, чтобы создать сайт. Сама она занялась формированием базы данных английских имен. Каждое имя она описала пятью характеристиками (ориентируясь на свое внутреннее чувство). Такими как, например, честный (ая) или оптимистичный (ая) и т.д. Так возник сервис, дающий имена китайским детям, под названием Special Name (specialname.cn).[1]
Пользователь сайта должен выбрать пять из двенадцати характеристик, подходящих его или ее ребенку. После этого алгоритм подберет три имени и предложит выбрать одно из них. Сайт связан с китайским мессенджером WeChat. Так что вариантами имен легко поделиться с близкими, чтобы спросить их совета. Вся процедура занимает несколько минут.[1], [2]
Сколько можно заработать давая имена китайским детям (по 60 пенсов за имя)
Сначала сервис был бесплатный. Но после выдачи первых 162 тысяч имен Джессап ввела плату в размере 60 британских пенсов (около 5 юаней).[1]
Внизу главной страницы сайта specialname.cn установлен счетчик выданных имен. На момент написания данной статьи на счетчике цифра 772459. Таким образом, с помощью своего сервиса Джессап заработала более 366 тыс. фунтов стерлингов.[2]
При этом, по словам предпринимательницы, сервис требует от нее минимума усилий. Свое основное время Бо Джессап посвящает изучению социальной антропологии в Лондонской школе экономики.[1]
Далее: Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000
- Gilchrist K. This 19-year-old is paying her way through college by naming over 677,000 Chinese babies. CNBC. Mar 21, 2019.
- Сайт Special Name
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Миллиардеры Билл Гейтс и Джефф Безос сами моют посуду. Почему они это делают?Билл Гейтс долгое время оставался самым богатым человеком планеты. В январе 2018 года это место занял Джефф Безос. Однако статус самого богатого …
- Культура здравого смысла. Пример EvernoteКогда в компании существует культура здравого смысла, она не следует шаблонам и стереотипам, а опирается на логику. Опытом делится основатель ...
- Стратегия личностного роста — узнавать новое каждый день (и как найти на это время)Узнавать новое каждый день необходимо для развития. Получение знаний делает людей не только умнее, но и успешнее и счастливее. Основатель...
- Долгосрочное мышление и срок жизни компании. Кейс IBMДолгосрочное мышление напрямую влияет на срок жизни организации. Компания IBM - живое тому подтверждение. Стив Деннинг, автор бестселлеров «Эпоха Agile» и «Вдохновляй …
- Корпоративные традиции. История униформы SonyСуществуют разные взгляды на вопросы униформы в компаниях. Например, Стив Джобс хотел ввести униформу в Apple, но у него это не вышло …
- Роберт Фридланд — наставник и друг Стива Джобса, научивший его основам духовных практик и бизнесаРоберт Фридланд - друг Стива Джобса, оказавший большое влияние на создателя Apple во времена его учебы в колледже. Сомнительная репутация...
- Крупнейшие сокращения численности персонала в истории. Семь компаний — семь причинСокращения численности персонала - одна из стандартных мер, которой менеджмент реагирует на кризисы. Семь реальных компаний - семь разных причин сокращений.
- Стратегический флирт на работе. Имеет ли он смысл. Данные исследованийИмеет ли смысл флирт на работе? По данным ученых, стратегический флирт с коллегами и руководителями, направленный на получение преимуществ...
- Высшее образование необходимо? Apple, Google и IBM так не считаютСамые успешные компании, такие как Apple, Google и IBM, не считают, что высшее образование необходимо. 50% работников Apple не имеют высшег...
- Стратегии супербоссов — профессор Сидни Финкельштейн о лидерствеПрофессор управления Сидни Финкельштейн выделяет несколько стратегий лучших лидеров - супербоссов. Стратегии супербоссов отличаются...
- Как Стив Джобс украл мышь и графический интерфейсВеличайшие достижения Apple - графический интерфейс и мышь, Стив Джобс украл у Xerox. «Мы никогда не стыдились красть великие идеи», - зая...
- Речевые характеристики лидеров. Безос — организатор, Кук — советник, Цукерберг — оригиналСогласно исследованию, речевые характеристики лидеров могут стать ключом к пониманию культуры организаций, возглавляемых ими. Существуют шесть психотипов...
- «Итальянская забастовка» и другие свойства сильной системы. Критические замечания относительно систем менеджмента качества.Система менеджмента качества традиционно рассматривается как нечто полезное для компании. Однако она несет в себе и серьезные деструктивные черты, которые надо учитывать, …