Китайцы, когда имеют дело с представителями других культур, редко представляются настоящими именами. Людям других национальностей их имена трудно запомнить. И еще труднее воспроизвести. Именно на этой особенности девятнадцатилетняя британка Бо Джессап построила прибыльный бизнес. За небольшую плату она дает английские имена китайским детям.
Откуда у китайцев английские имена
В Китае дети получают при рождении китайские имена. Личные имена состоят из одного или двух слогов. Они ставятся после фамилии. Фамилии, в большинстве случаев, обозначаются одним иероглифом и произносятся одним слогом. Например, Ли Чжэньфань или Ма Юнь (Ли и Ма — фамилии, Чжэньфань и Юнь — личные имена).
Тем не менее, китайцам проще взаимодействовать с представителями других (особенно западных) культур, используя английские имена. Поэтому Ли Чжэньфаня мы знаем как Брюса Ли, а Ма Юня как Джека Ма.
Такие «международные» имена китайцы обычно придумывают себе сами. А в последние годы все больше родителей стремятся давать английские имена китайским детям в раннем возрасте. Но, как оказывается, для них это не такая простая задача.[1]
Сервис Special Name
Идея давать имена китайским детям за деньги Бо Джессап пришла в 2015 году во время путешествия по Китаю. Одна из бизнес-партнеров ее отца, г-жа Ванг, попросила пятнадцатилетнюю Джессап помочь ей с выбором английского имени для ее трехлетней дочери. Джессап спросила, какой бы г-жа Ванг хотела видеть свою дочь в будущем. Та ответила, что хотела бы, чтобы достижения ее дочери всех поражали. Тогда Джессап предложила имя Элиза. В честь Элизы Дулитл из фильма «Моя прекрасная леди». Г-жа Ванг была в восторге. А у Джессап зародилась бизнес-идея.[1]
Предпринимательница отмечает, что китайцам действительно не так легко подбирать английские имена. Поэтому порой возникают такие курьезные варианты как Ролекс Ванг или Гендальф Ву. Поэтому она решила помочь китайцам в даче «международных» имен своим детям. А заодно заработать.
Вернувшись в Великобританию Джессап одолжила у отца 1,5 тыс. фунтов и наняла веб-разработчика, чтобы создать сайт. Сама она занялась формированием базы данных английских имен. Каждое имя она описала пятью характеристиками (ориентируясь на свое внутреннее чувство). Такими как, например, честный (ая) или оптимистичный (ая) и т.д. Так возник сервис, дающий имена китайским детям, под названием Special Name (specialname.cn).[1]
Пользователь сайта должен выбрать пять из двенадцати характеристик, подходящих его или ее ребенку. После этого алгоритм подберет три имени и предложит выбрать одно из них. Сайт связан с китайским мессенджером WeChat. Так что вариантами имен легко поделиться с близкими, чтобы спросить их совета. Вся процедура занимает несколько минут.[1], [2]
Сколько можно заработать давая имена китайским детям (по 60 пенсов за имя)
Сначала сервис был бесплатный. Но после выдачи первых 162 тысяч имен Джессап ввела плату в размере 60 британских пенсов (около 5 юаней).[1]
Внизу главной страницы сайта specialname.cn установлен счетчик выданных имен. На момент написания данной статьи на счетчике цифра 772459. Таким образом, с помощью своего сервиса Джессап заработала более 366 тыс. фунтов стерлингов.[2]
При этом, по словам предпринимательницы, сервис требует от нее минимума усилий. Свое основное время Бо Джессап посвящает изучению социальной антропологии в Лондонской школе экономики.[1]
Далее: Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000
- Gilchrist K. This 19-year-old is paying her way through college by naming over 677,000 Chinese babies. CNBC. Mar 21, 2019.
- Сайт Special Name
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Человеческие способности компенсируют недостатки процессов. Процессы не могут компенсировать недостаток способностей. Проблема пустой коробкиВсегда ли внедрение жестких процедур идет на пользу работе? Формализованные производственные процессы уменьшают влияние человеческого фактора, но снижают способность организации к решению …
- Несовместимость корпоративных культур за 30 миллиардов долларов. Daimler и Chrysler — самое неудачное слияние в историиЗа всю историю слияний и поглощений, слияние Daimler и Chrysler оказалось одним из самых неудачных. Несовместимость корпоративных культур...
- Анекдотические истории о клиентоориентированном подходеКогда клиент хочет вернуть товар продавцу, порой случаются весьма анекдотические истории. Высокие стандарты обслуживания могут вести к казусам.
- Медитация и йога на службе у компании. Эффективность доказана наукой и подтверждена практикойСтраховая компания Aetna исследовала влияние медитации и занятий йогой на продуктивность работников. Результаты подвигли компанию сделать эти практики рутинной активностью работников компании.
- Эффект Даннинга-Крюгера. Почему бездари убеждены в своей одаренностиЭффект Даннинга-Крюгера объясняет, почему многие бездарные работники убеждены в своих выдающихся способностях и высокой квалификации.
- Диктатура и микроменеджмент. Почему компания NeXT Стива Джобса не стала второй Apple, и какие уроки извлек Джобс из провала NeXTСтив Джобс, покинув Apple, основал другую компьютерную фирму - компанию NeXT. Она просуществовала 12 лет, но по-настоящему успешной никогда не была. NeXT …
- Лидерство в современной команде — не индивидуальная, а групповая чертаКоманды с одним лидером ушли в прошлое. Лидерство в современной команде должно стать эстафетной палочкой, которую получает работник, наибо...
- Человеческие способности компенсируют недостатки процессов. Процессы не могут компенсировать недостаток способностей. Проблема пустой коробкиВсегда ли внедрение жестких процедур идет на пользу работе? Формализованные производственные процессы уменьшают влияние человеческого фактора, но снижают способность организации к решению …
- Какая музыка повышает продуктивность работы, и какая работа становится продуктивнее под музыкуМузыка повышает продуктивность. Но не всякая и не всегда. Важно, какую работу вы выполняете и какую музыку при этом слушаете. Исследования...
- Работа с идеями. Метод, лежащий в основе успеха AmazonВажным фактором успеха Amazon является работа с идеями, которая проводится в этой компании. Структурированное изложение идей в письменном виде...
- Как ураган заставил компанию подготовиться к эпидемии коронавирусаУраган Мария неожиданным образом помог бизнесу подготовиться к эпидемии. Благодаря разработанным процедурам и практикам, а также антикризис...
- Самые абсурдные поводы отпроситься с работы — нападение ламы, отросшие корни волос, etc.Исследование выявило, сколько процентов работников врут, отпрашиваясь с работы, и какие странные поводы отпроситься с работы они находят.
- Сон как часть корпоративной стратегииОфициально позволив сотрудникам спать на работе, компании способствуют возникновению творческих подходов и решений. Стратегический сон...