
Китайцы, когда имеют дело с представителями других культур, редко представляются настоящими именами. Людям других национальностей их имена трудно запомнить. И еще труднее воспроизвести. Именно на этой особенности девятнадцатилетняя британка Бо Джессап построила прибыльный бизнес. За небольшую плату она дает английские имена китайским детям.
Откуда у китайцев английские имена
В Китае дети получают при рождении китайские имена. Личные имена состоят из одного или двух слогов. Они ставятся после фамилии. Фамилии, в большинстве случаев, обозначаются одним иероглифом и произносятся одним слогом. Например, Ли Чжэньфань или Ма Юнь (Ли и Ма — фамилии, Чжэньфань и Юнь — личные имена).
Тем не менее, китайцам проще взаимодействовать с представителями других (особенно западных) культур, используя английские имена. Поэтому Ли Чжэньфаня мы знаем как Брюса Ли, а Ма Юня как Джека Ма.
Такие «международные» имена китайцы обычно придумывают себе сами. А в последние годы все больше родителей стремятся давать английские имена китайским детям в раннем возрасте. Но, как оказывается, для них это не такая простая задача.[1]
Сервис Special Name

Идея давать имена китайским детям за деньги Бо Джессап пришла в 2015 году во время путешествия по Китаю. Одна из бизнес-партнеров ее отца, г-жа Ванг, попросила пятнадцатилетнюю Джессап помочь ей с выбором английского имени для ее трехлетней дочери. Джессап спросила, какой бы г-жа Ванг хотела видеть свою дочь в будущем. Та ответила, что хотела бы, чтобы достижения ее дочери всех поражали. Тогда Джессап предложила имя Элиза. В честь Элизы Дулитл из фильма «Моя прекрасная леди». Г-жа Ванг была в восторге. А у Джессап зародилась бизнес-идея.[1]
Предпринимательница отмечает, что китайцам действительно не так легко подбирать английские имена. Поэтому порой возникают такие курьезные варианты как Ролекс Ванг или Гендальф Ву. Поэтому она решила помочь китайцам в даче «международных» имен своим детям. А заодно заработать.
Вернувшись в Великобританию Джессап одолжила у отца 1,5 тыс. фунтов и наняла веб-разработчика, чтобы создать сайт. Сама она занялась формированием базы данных английских имен. Каждое имя она описала пятью характеристиками (ориентируясь на свое внутреннее чувство). Такими как, например, честный (ая) или оптимистичный (ая) и т.д. Так возник сервис, дающий имена китайским детям, под названием Special Name (specialname.cn).[1]
Пользователь сайта должен выбрать пять из двенадцати характеристик, подходящих его или ее ребенку. После этого алгоритм подберет три имени и предложит выбрать одно из них. Сайт связан с китайским мессенджером WeChat. Так что вариантами имен легко поделиться с близкими, чтобы спросить их совета. Вся процедура занимает несколько минут.[1], [2]
Сколько можно заработать давая имена китайским детям (по 60 пенсов за имя)

Сначала сервис был бесплатный. Но после выдачи первых 162 тысяч имен Джессап ввела плату в размере 60 британских пенсов (около 5 юаней).[1]
Внизу главной страницы сайта specialname.cn установлен счетчик выданных имен. На момент написания данной статьи на счетчике цифра 772459. Таким образом, с помощью своего сервиса Джессап заработала более 366 тыс. фунтов стерлингов.[2]
При этом, по словам предпринимательницы, сервис требует от нее минимума усилий. Свое основное время Бо Джессап посвящает изучению социальной антропологии в Лондонской школе экономики.[1]
Далее: Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000
- Gilchrist K. This 19-year-old is paying her way through college by naming over 677,000 Chinese babies. CNBC. Mar 21, 2019.
- Сайт Special Name
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Ваш путь до места работы тяжел и неприятен? Сравните с этим…
Ваш ежедневный путь до места работы кажется вам кошмаром? Оцените его по шкале Министерства транспорта Японии. Вы поймете, все не так плохо...Новый символ статуса для работников 21 века
Такие символы статуса как личные кабинеты и машины с водителем устарели. Опросы свидетельствуют, что в 21-м веке новый символ статуса...Рид Хоффман начинающим предпринимателям. Вдохновляющая речь от создателя LinkedIn
Создатель LinkedIn, Рид Хоффман: плохие времена неизбежны для начинающего предпринимателя. Но они заставляют меняться к лучшему. Вдохновляющая речь...Вызов современной организации труда от эксперта в области эффективности: избавиться от устаревших шаблонов
Организация труда часто построена на шаблонах не имеет обоснования. Известный эксперт в области эффективности предлагает подход, опирающийся на научные данные и здравый …Что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнес
Будущий создатель Amazon работал в хедж-фонде, когда произошло нечто, что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнес. Безос узнал...
Объективная оценка лидерства. Как ее проводят в Google
Не существует общепринятого понимания лидерства. Поэтому объективная оценка лидерства представляется сложной задачей. Опыт компании Google может стать полезным подспорьем при разработке оценки …Преемственность — секрет успеха Facebook. Мнение Марка Цукерберга
Преемственность - основа устойчивости команд Facebook. Именно она стала основой успеха компании. Так считает Марк Цукерберг - создатель Facebook.Как уволиться из компании и стоит ли поддаваться на встречное предложение работодателя о повышении
Эксперт отвечает на вопрос, как уволиться из компании с наименьшими потерями, и стоит ли принимать встречное предложение о повышении.Борьба за власть в компании. Почему высокопоставленным руководителям трудно работать вместе — результаты исследований
Конкуренция среди высших менеджеров имеет в своей основе паранойю, выяснили ученые. Борьба за власть в компании возникает от необоснованно...Пример компании с видением. Genentech и его основатели
В основе видения лежит способность видеть в настоящем будущее. Пример компании с видением - Genentech, фармацевтическая фирма, совершившая генноинженерную революцию в индустрии.
«Ненавижу Элвиса». Если твой бренд не любят — извлеки из этого выгоду
Когда бренд вызывает ненависть, из этого можно извлечь выгоду. Продюсер Элвиса Пресли - тому пример. Кампания «Я ненавижу Элвиса» принесла...Субъективное самочувствие на рабочем месте. Что для людей важнее всего, чтобы хорошо себя чувствовать на работе?
Не секрет, что субъективное самочувствие на рабочем месте имеет огромное влияние на мотивацию, трудоспособность и эффективность работы. Кроме того, с фактором суъективного …Ручное управление: до, в процессе и после. Примеры авторитарных руководителей, и того, что становилось с компаниями после их ухода
Авторитарный менеджер может добиться превосходных текущих результатов от компании или подразделения. Но результаы эти не будут устойчивы. Как только диктатор покинет свое …