
Компания Adventure Combat Ops (принадлежит Apocalypse Vegas) в Неваде имеет необычный профиль. Ее основной бизнес — борьба с зомби. Причем руками клиентов.
Оказаться в фильме ужасов
Если вы мечтаете оказаться участником фильма ужасов и почувствовать себя бесстрашным борцом с ходячими мертвецами — вам в Adventure Combat Ops. Здесь у вас будет возможность, заняться всеми теми делами, которыми занимаются герои, пережившие зомби-апокалипсис и пытающиеся дать человечеству хоть какой-то шанс на выживание. А именно:
- Выбивать ногой двери и, направляя в темноту подствольный фонарь винтовки, кричать «Чисто!»
- Если за дверью оказалось нечисто, зачищать помещение, истребляя кровожадных зомби точными выстрелами.
- Становиться спиной к спине со своими боевыми товарищами, когда мертвецы начнут окружать вас со всех сторон, и ситуация станет критической.
- Кричать «Нет!» и палить в воздух, когда зомби растерзают кого-то из вашего отряда.
- Добивать укушенного товарища, находящегося на грани превращения в зомби.
- Совершать любые другие действия, которые позволят вам избавить мир от кровожадных мертвецов.
Борьба с зомби — организационные и финансовые вопросы

Компания Adventure Combat Ops была организована бывшими спецназовцами. Идея бизнеса состояла в создании тренировочной базы для гражданских лиц, на которой они могли бы ощутить, что значит оказаться в бою. Борьба с зомби симулирует армейскую спецоперацию.
«Это способ пережить максимально близкие к бою ощущения, без того, чтобы оказаться в центре боя», — поясняет Трэвис Краусс, один из основателей и руководитель Adventure Combat Ops.[1]
Начальный капитал бизнеса составил 2,5 млн долларов. Деньги были взяты, в основном, в банках. Краусс арендовал большой склад в Лас-Вегасе. В нем он построил постапокалиптические декорации. Одни только спецэффекты обошлись в 250 тыс. долларов.[1]
Роли зомби играют желающие немного подзаработать. Например, студенты местного колледжа.
Особое внимание Adventure Combat Ops уделяет световым и звуковым эффектам. Борьба с зомби сопровождается вспышками света, апокалиптической музыкой и еще более апокалиптическими звуками.
Перед тем как приступить к истреблению зомби, участники проходят инструктаж и тренировку. Их проводят бывшие военные, в т.ч. из спецподразделений. Непосредственно бой с зомби длится 1 час.
Стоит все это удовольствие недешево. Борьба с зомби обойдется каждому любителю острых ощущений в 120-200 долларов, в зависимости от пакета снаряжения. Особо прибыльной частью бизнеса является проведение корпоративных мероприятий и мальчишников.[1]
Корпоративная культура по армейским принципам

Компания Adventure Combat Ops создана бывшими военными. Поэтому в основе ее культуры лежат те принципы, которыми создатели компании привыкли руководствоваться в армии.
Трэвис Краусс убежден, что в бизнесе главное надежность. Ты должен быть надежным и твои партнеры и подчиненные также должны быть надежными.[1]
«Я считаю, если люди говорят, что сделают что-то, ты должен мочь на них положиться», — считает Каусс. «Это не всегда так. Не все люди действуют по таким принципам.»
Поэтому очень важно проверять тех, с кем ты работаешь и ведешь бизнес. «Это требует больше времени, сил и денег, чем кажется. Но это единственное, что действительно важно.»[1]
Далее: Водители-зомби отпугивают клиентов Uber
- Wells J. The bottom line of training civilians to kill zombies. CNBC. Mar 30, 2016.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Интерьеры Google (30 фотографий). В каких офисах работают люди в одной из самых передовых компаний нашего времени
Каждый офис компании Google - выдающееся дизайнерское решение. Интерьеры Google отличаются яркостью и оригинальностью. Так проявляется идентичность компании.Почему компания Microsoft угрожала студенту Майку Роу
Flickr/Dean Shareski Прокрастинация - это не то, что вы думаетеКак ураган заставил компанию подготовиться к эпидемии коронавирусаСамые нелепые провалы бизнес-проектов как иллюстрация …Почему компания Yamaha попросила людей не прятаться в ящиках для музыкальных инструментов
Карлос Гон сбежал из Японии накануне судебного процесса. После этого Yamaha попросила не прятаться в ящиках для музыкальных инструментов...Сухой закон в США. Уроки для бизнеса
Сухой закон в США привел к закрытию десятков тысяч предприятий. Однако многие компании нашли «креативные» пути, чтобы обойти сухой закон и продолжить …Компания Uber и Трэвис Каланик — «Блестящие мерзавцы». Токсичная культура на театральных подмостках
Компания Uber прославилась своей токсичной культурой. Трэвис Каланик немало поспособствовал возникновению такой культуры. Феномен Uber инспирировал спектакль «Блестящие мерзавцы» (Brilliant jerks).
Роберт Фридланд — наставник и друг Стива Джобса, научивший его основам духовных практик и бизнеса
Роберт Фридланд - друг Стива Джобса, оказавший большое влияние на создателя Apple во времена его учебы в колледже. Сомнительная репутация...Плоская организационная структура. 3 причины устранить иерархию в организации
Плоская организационная структура обеспечивает гибкость, адаптивность и способствует инновационному мышлению. Профессор Тим Кастелле утверждает, что...Стив Джобс в Советском Союзе. Почему в СССР так и не появилось производство Apple
В 1985 году Стив Джобс в Советском Союзе провел переговоры об открытии производства Apple на территории СССР. В Москве Джобс выступил...Адольф и Рудольф Дасслер. Adidas против Puma — история эпической вражды
Адольф и Рудольф Дасслер - братья, основавшие компании Adidas и Puma. История бизнеса не знает более лютой вражды, чем вражда братьев. Изначально …Уроки лидерства в цитатах Уоррена Бенниса
Уоррен Беннис - признанный международный авторитет в вопросах лидерства. Уроки лидерства от Бенниса стали основой самых современных...
Пример нематериального стимулирования от крупнейшей перестраховочной компании мира. Оргия как стимулятор продаж
Скандальный пример нематериального стимулирования от крупнейшей перестраховочной компании мира Munich Re. Компания признала, что это была ошибка...Кейс Ford Pinto. Пятьсот погибших — не повод останавливать производство дефектной модели
Ford Pinto - модель, которая легко воспламенялась и стала причиной 500 смертей. Компания знала об этом, но мер не приняла. Глава Ford …Коллективизм и индивидуализм в современной организации. Откуда в компаниях с большими зарплатами высокая текучесть кадров?
Коллективизм и индивидуализм - важнейшие характеристики организационной культуры любой компании. Корпоративный индивидуализм проявляется формальным следованием коллективным правилам и нормам, но соблюдением при …