![](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2021/08/35197_900x500.jpg)
Сегодня этот бренд ассоциируется с качеством и безупречным вкусом. В сознании потребителя он никак не связан с ультраправыми политическими течениями или принудительным трудом. Но были времена, когда компания Hugo Boss производила униформу для национал-социалистской партии и вооруженных сил гитлеровской Германии.
Хуго Фердинанд Босс начал карьеру портного на ткацкой фабрике в своем родном городе Метцингене на юге Германии в начале 1900-х. После Первой мировой войны он основал свою компанию в том же городе. Это было маленькое предприятие, которое специализировалось в основном на рабочей одежде.[1]
Компания Hugo Boss производила униформу для СС, СА и Гитлерюгенд, и это помогло ей встать на ноги
В 1930 году компания Хуго Босса обанкротилась. А в 1931 году 46-летний предприниматель вступил в НСДАП (национал-социалистскую немецкую рабочую партию). И в том же году организовал новую фирму. Очень скоро он получил от партии большой заказ на пошив партийной формы. Это помогло его новой компании встать на ноги.
«Если взглянуть на карьеру Босса, становится ясно, что он вступил в партию не только из экономических соображений», — считает Роман Кестер из Университета вооруженных сил Германии в Мюнхене. «Совершенно очевидно, что он был убежденным нацистом.»[1]
С 1931 года компания Hugo Boss производила униформу для военизированных формирований национал-социалистской партии — СС и СА. Помимо этого фабрика обеспечивала формой и молодежное крыло НСДАП — Гитлерюгенд. Дизайн формы разработал, правда, не сам Хуго Босс, а Карл Дибич — художник, дизайнер и офицер СС.
До 1938 года помимо формы компания шила и обычную рабочую одежду. Но все изменилось после того, как в Германии была восстановлена всеобщая воинская повинность. С этого момента компания Hugo Boss производила униформу для вермахта и СС, отказавшись от пошива гражданской одежды.[1, 2]
Заурядная швейная фабрика
Надо заметить, что в те времена компания Hugo Boss ничем не выделялась на фоне множества других швейных предприятий, работавших на гитлеровскую военную машину. Это была заурядная фирма. Одна из многих.
Тем не менее, бизнес процветал. Очень быстро штат компании вырос до 300 работников. Заказы поступали один за другим. А начиная с Апреля 1940 года компания стала использовать принудительный труд. Главным образом женщин из Польши и Франции.[1, 2]
После капитуляции Германии в 1945 году Хуго Босс оказался под следствием и попал в категорию «причастных». Однако серьезных обвинений против него выдвинуто не было. Он остался на свободе и смог продолжить ведение бизнеса.
При жизни Хуго Босса его компания так и осталась заурядным швейным предприятием. Восхождение компании к статусу мирового бренда началось позже. Когда в 1948 году Босс умер, управление фирмой перешло к его зятю. И только в 1960-х, когда компания начала производство деловых костюмов, она стала превращаться в глобального игрока индустрии моды.[1]
В 2011 году компания Hugo Boss признала свое прошлое, связанное с гитлеровским режимом, высказала свои сожаления и принесла публичные извинения. Правда, к тому моменту от того былого Hugo Boss осталось одно только название. Еще в 1990-х фирма перешла к другим собственникам и утратила какие-либо связи с семьей Боссов.[1, 2]
Далее: История Volkswagen Beetle. В 81 год «жук» уходит на покой
- Taube F. German fashion label Hugo Boss goes public with Nazi past. Deutsche Welle. Sep 25, 2011.
- Hugo Boss apology for Nazi past as book is published. BBC. Sep 21, 2011.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Взаимные обвинения и поиск виноватых — токсичная рабочая атмосфера
Взаимные обвинения нередко становятся частью корпоративной культуры. Поиск виноватых в таких условиях начинает заменять поиск решения проблемы.Илон Маск об инновациях: технологии не улучшаются сами по себе
Илон Маск - один из самых инновационных бизнес-лидеров. Что на самом деле думает Илон Маск об инновациях. Одной короткой фразой он...Кейс Merck и Vioxx. Манипуляция данными — стратегия или часть культуры
Компания Merck решила не исследовать воздействие препарата Vioxx на сердце. Результатом стали 55 тысяч смертей. Была ли это случайная ошибка или часть …Особенности современного найма. Почему процессы найма неэффективны во многих компаниях. Мнение эксперта
Процессы поиска и найма персонала неэффективны во многих современных компаниях. Виной тому особенности современного найма, считает эксперт...Кому нравится авторитарный управленческий стиль. Каковы личностные черты работников, которые предпочитают авторитарных руководителей
Существует категория работников, которым нравится авторитарный управленческий стиль их начальства. Этим работникам характерны такие черты: ...
Адхократия — гибкость, открытость и адаптивность организации
Адхократия - особая форма организационной культуры, противоставляемая бюрократии и предполагающая максимальную открытость и адаптивность, гибкость, отсутствие иерархии и формализации отношений.Как компания Hugo Boss производила униформу для национал-социалистов и вермахта
История компании Hugo Boss началась в 1930-х. Компания Hugo Boss производила униформу для гитлеровских элитных подразделений - СС, СА и...История хулахупа — успешнейшего продукта, жившего всего несколько месяцев
В 1950-х компания Wham-O сделала миллионы на обычном обруче, известном как хулахуп. История хулахупа началась древности, а Ричард Кнерр и ...«Итальянская забастовка» и другие свойства сильной системы. Критические замечания относительно систем менеджмента качества.
Система менеджмента качества традиционно рассматривается как нечто полезное для компании. Однако она несет в себе и серьезные деструктивные черты, которые надо учитывать, …Названия товаров IKEA — откуда они берутся и что означают
Что обозначают названия товаров IKEA, как они придумываются, и почему компания не использует коды для идентификации товаров...
Марк Цукерберг в массовой культуре: Южный Парк, Симпсоны, Социальная сеть + бонус
Создатели Южного Парка и Симпсонов не могли пройти мимо личности Цукерберга. Как и кинематографисты, снявшие биографическую картину Социальная сеть. Ну и конечно, …Психологический комфорт в коллективе. Советы эксперта о том, как его создать
Психологический комфорт в коллективе - важнейший фактор, повышающий продуктивность работы организации. Пять шагов, направленных на его создание предлагает директор компании City & …Мой босс — идиот. Или все-таки нет?
Вы считаете, что ваш босс - идиот? Ответьте на пять вопросов профессора психологии Томаса Чаморро-Премузича. Возможно, вы поймете, что правы.