Марк Цукерберг основал Facebook в 19 лет. Билл Гейтс и Дэвид Карп начали свой бизнес в 20. Стив Джобс создал Apple в 21. Подобные отдельные истории успеха Кремниевой долины создают миф о том, что все успешные компании основаны двадцатилетними предпринимателями. Между тем, по данным Школы менеджмента Слоуна Массачусетского технического университета, средний возраст основателей бизнеса, намного больше. Причем с возрастом предпринимателя его шансы на успех увеличиваются.
Средний возраст основателей бизнеса не 20 и даже не 30 лет
Профессор Школы бизнеса Слоуна Пьер Азолей изучил истории 2,7 млн. людей, основавших компании за период с 2007 по 2014 год. Результаты исследования свидетельствуют, что средний возраст основателей бизнеса составляет 42 года. При этом средний возраст основателей бизнеса, который продемонстрировал быстрое интенсивное развитие, еще больше — 45 лет.
Это, разумеется, не значит, что в двадцать нельзя основать успешный бизнес. Но статистически таких основателей — меньшинство. И, по данным исследователей, компании, созданные самыми молодыми предпринимателями, имеют минимальные шансы на успех по сравнению с компаниями, основанными более старшими людьми.
Профессор Азолей и его команда составили возрастной профиль основателей компаний в различных областях. Технологии, инвестиции, патентное дело и т.д. Во всех этих сферах ученые выявили одни и те же закономерности. Средний возраст основателей бизнеса составляет от 40 до 45 лет.[1-3]
Чем старше предприниматель, тем больше его шансы на успех
Помимо того, что средний возраст основателей бизнеса намного больше, чем принято считать, ученые выявили и еще одну важную закономерность. А именно — чем старше предприниматель (до определенного предела, конечно), тем больше его шансы добиться успеха.
«Наша главная находка состоит в том, что успешные предприниматели — это люди среднего возраста. Не молодежь. Вероятность успеха создателей бизнеса в возрасте двадцати с небольшим лет — наиболее низкая из всех возрастных групп», — сообщают ученые в статье, посвященной исследованию. «Все наши данные свидетельствуют о том, что самым успешным возрастом, в котором люди начинают бизнес, является средний возраст. Или старше. В то время как молодые предприниматели оказываются наименее успешными.»[1]
«Среди тех, кто начал бизнес, предприниматели более старшего возраста чаще добиваются успеха. По нашим данным, предпринимательские способности значительно повышаются с возрастом. И достигают пика ближе к шестидесяти. Если бы вам предложили сделать ставку на одного из двух предпринимателей, зная только их возраст, вам бы стоило ставить на старшего из них.»[3]
Далее: Как начинать бизнес — постепенно или с полной отдачей? Результаты исследования
- Bernard Z. The idea that most successful startup founders are in their twenties is a myth — the average entrepreneur is much older. Business Insider. Apr 24, 2018.
- Travers M. For Entrepreneurs, 45 Is The New 25. Forbes. Oct 28, 2019.
- Singh N. What Is the Ideal Age to Be An Entrepreneur? Entrepreneur. Aug 10, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Эффективность команды связана с разнообразием ее составаСогласно исследованиям ученых, эффективность команд напрямую зависит от разнообразия их состава. Поэтому в команды надо включать людей с разными профилями и культурой
- Как персонажи M&M’s превратили цветные конфеты в миллиардный брендПерсонажи M&M’s были созданы для поддержания гибнущего бренда и в ответ на падения продаж драже M&M’s. Из-за ограниченного бюджета...
- Ошибки при найме. 46% новых работников уйдут в течение 18 месяцев. Компании нанимают «правильных» людей только в 19% случаевОшибки при найме персонала обходятся компаниям в миллионы долларов. В 46% случаев люди покидают компании в течение 18 месяцев. Лишь 19%...
- История Volkswagen Beetle. В 81 год «жук» уходит на покойИстория Volkswagen Beetle началась в 1930-х и закончилась в 2019 году. VW Beetle - одна из успешнейших моделей в истории. Фердинанд Порше...
- Имитация успеха по-китайски. Китайские компании нанимают актеров, чтобы казаться успешнееЧтобы быть похожими на богатые международные организации китайские компании нанимают белых иностранцев. Имитация успеха важна в китайской бизнес-культуре...
- Нерабочее использование интернета на рабочем месте повышает продуктивность сотрудникаПо данным ученых, нерабочее использование интернета на работе повышает продуктивность сотрудников. Этот парадоксальный вывод сделан на осн...
- Бесплатно и без ограничений. Питание в Google как фактор инновационного мышленияОказывается, бесплатное питание в Google заполняет «структурные дыры» и обеспечивает обмен идеям, инновационность мышления и хорошую коммуникацию между работниками.
- Что такое бункерный менталитет, и как он погубил бренд Sony WalkmanБункерное мышление и автаркия подразделений компании Sony привели к тому, что суперуспешный бренд Sony Walkman деградировал и потерял рыночные позиции.
- Внутрикорпоративная борьба, паранойя и корпоративная власть — три стороны одной медали. Результаты исследованийТам, где возникает внутрикорпоративная борьба, страдает продуктивность. Причиной этого нередко становится паранойя руководителей. Исследова...
- Как заставить медиа работать на себя. Сколько стоит хайп — история ShipYourEnemiesGlitter и Мэтью КарпентераЧего можно добиться, если заставить медиа работать на себя? Пример проекта ShipYourEnemiesGlitter показывает, что умелая манипуляция СМИ дает свои результаты.
- Гибкий график мотивирует не хуже дорогостоящих мотивационных программ. Данные экспертов и пример из практикиГибкий график мотивирует работников лучше, чем бонусы и корпоративные привилегии. Об этом свидетельствуют мнения экспертов и реальный опыт...
- Галлюциногены на службе у корпораций. Мирон Столярофф и его попытка сделать ЛСД частью корпоративной культуры AmpexМирон Столярофф, высший менеджер компании Ampex, предложил интегрировать галлюциногены в корпоративную культуру Ampex. В результате...
- Предсказания Оруэлла, воплощенные в современном офисеВ современном офисе имеется множество черт антиутопии, от характерных технологий до тотальной слежки. Предсказания Оруэлла воплощаются на новом витке...