
Установлено, что работодатели при поиске персонала предпочитают трудоустроенных кандидатов. Такие соискатели воспринимаются как работники, достигшие определенного уровня в старой компании и ищущие возможности дальнейшего развития и роста. В то же время, безработные воспринимаются как люди, ищущие хоть какой-нибудь заработок в кризисной для себя ситуации. Вот почему лучше искать новую работу, не уходя со старой. Но как скоро проявляется эта тенденция? Иными словами, сколько надо пробыть безработным, чтобы начать терять привлекательность в глазах работодателя? Всего несколько дней, говорят исследователи.[1]
Всего несколько дней без работы значительно уменьшают шансы соискателя. Психологическая стигма безработного
Ученые из Школы бизнеса Андерсона при университете Калифорнии изучили данный вопрос. Вот, что они пишут по этому поводу. «Существующие экономические исследования предполагают наличие дискриминации со стороны потенциальных работодателей в отношении безработных. Основная причина — работодатель опасается, что за время без работы люди утрачивают свои навыки и умения. Причем, по существующим данным, чем дольше период безработицы, тем меньше шансы человека получить то или иное место. Наши данные предполагают, что такой зависимости практически не существует. Мы пришли к выводу о том, что продолжительность периода без работы не играет большой роли. Один лишь факт безработицы подрывает позиции работника в глазах работодателя.»[1, 2]
Исследователи считают, что для работодателя факт отсутствия работы у человека создает своеобразную «психологическую стигму». И она сильно уменьшает шансы соискателя. Независимо от продолжительности периода безработицы. А также умений и квалификации кандидата. Поэтому лучше искать новую работу, не уходя со старой. Ведь как только человек покидает старое место, его шансы на успех значительно снижаются.
Возникает вопрос. Сколько времени должно пройти с момента ухода со старого места, чтобы возникла эта психологическая стигма?
«Мы выявили предвзятое отношение к безработным кандидатам среди специалистов по персоналу, а также других сотрудников компаний, участвующих в найме, буквально с первых дней отсутствия работы», — отвечает один из исследователей.[1, 2]
Есть ли «смягчающие обстоятельства» для безработного в глазах работодателя
Существуют ли «смягчающие обстоятельства» для безработных? Например, некоторые вполне хорошие сотрудники попадают под сокращения. Выглядят ли они в глазах работодателя привлекательнее, чем те, кто сами ушли с работы?
«Мы обнаружили, что факт сокращения работника не влияет на отношение работодателя. Для работодателя это то же, что и уход с работы по собственному желанию», — сообщают исследователи.
Несколько меняет ситуацию факт потери работы из-за банкротства или ликвидации организации. Если уход из компании был неизбежен (или компания перестала существовать), для работодателя это серьезное «смягчающее обстоятельство».[1, 2]
Искать новую работу, не уходя со старой и продумать стратегию общения с возможными работодателями
Результаты исследование калифорнийских ученых свидетельствуют о том, что если вы решили менять работу, не следует спешить уходить с прежнего места. Лучше искать новую работу, не уходя со старой. Если же обстоятельства вашей жизни сложились так, что вы потеряли работу, стоит хорошо подумать о том, как преподнести историю потери своего места во время общения с новыми потенциальными работодателями.
Далее: Ваши работники ходят по собеседованиям? Это хорошо — считают в LinkedIn и Netflix
- Ho GC, Shih M, Walters DJ, Pittinsky TL. The Psychological Stigma of Unemployment: When joblessness leads to being jobless. Institute for Research on Labor and Employment UCLA. Dec 2011.
- Haimowitz B. New research finds strong evidence of bias against job seekers after only one month’s unemployment. Academy of Management. Aug 1, 2012.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Консалтинговые услуги в области управления оказываются бесполезными, некоторые — откровенно вредными. Почему?
Более 60% компаний, обратившихся к консультантам в области менеджмента остаются недовольны результатом. Значительная часть IT-решений для бизнеса вызывает у работников фрустрацию.Что означают название и логотип Audi
Название и логотип Audi возникли в процессе многочисленных слияний и поглощений автомобильных компаний. Слово Audi означает...7 принципов эффективности, которыми Илон Маск поделился с работниками Tesla в своем электронном письме
Илон Маск - основатель и глава компании Tesla в одной из электронных рассылок изложил семь принципов эффективности, которым работникам Tesla стоит следовать. …Названия товаров IKEA — откуда они берутся и что означают
Что обозначают названия товаров IKEA, как они придумываются, и почему компания не использует коды для идентификации товаров...Убеждая инвесторов, не забудьте понизить голос. Элизабет Холмс поступала именно так
По-мужски низкий голос Элизабет Холмс из Theranos оказался инструментом обмана, помогающим ей получать деньги инвесторов.
Взаимные обвинения и поиск виноватых — токсичная рабочая атмосфера
Взаимные обвинения нередко становятся частью корпоративной культуры. Поиск виноватых в таких условиях начинает заменять поиск решения проблемы.Как звучало заявление о миссии Lehman Brothers, и насколько оно соответствовало действительности
Крупнейший инвестиционный банк Lehman Brothers злоупотреблял высокорисковыми долговыми инструментами и применял ряд обманных практик. В какой-то момент сумма безнадежных долгов достигла такой …Звуковая торговая марка Harley-Davidson. Как компания хотела получить торговую марку на рев мотора
Harley-Davidson попытались зарегистрировать права на звук своих моторов. Звуковая торговая марка Harley-Davidson спровоцировала настоящую войну юристов.Что значит буква «i» в названиях продуктов Apple (iPhone, iPad и т.д.) и откуда она взялась
Буква "i" в названиях продуктов Apple впервые появилась в 1998 году, когда Джобс представил публике компьютер iMac. Буква "i" означает...Как уволиться из компании и стоит ли поддаваться на встречное предложение работодателя о повышении
Эксперт отвечает на вопрос, как уволиться из компании с наименьшими потерями, и стоит ли принимать встречное предложение о повышении.
Т-образные работники — почему они необходимы компаниям
Т-образные работники универсальны и способны заменять друг друга. Они обеспечивают лучшую коммуникацию, и их требуется меньше, чем обычных...Большой бюджет не заменяет стратегию. Инвестиции Apple в исследования и разработки составляют 15 млрд долларов, а результаты вызывают вопросы
Инвестиции Apple в исследования и разработки - 15 млрд долларов в год. Но для успешной разраработки необходимы также стратегия и способности, которых …Билл Гейтс о коронавирусе
Билл Гейтс - не только миллиардер, но и большой авторитет в области общественного здоровья. Что говорит Билл Гейтс о коронавирусе.