На Земле существует единственный человек, ставший миллиардером за счет писательского труда. Это Джоан Роулинг (53) — автор серии книг о Гарри Поттере, которых было продано порядка 450 миллионов. Не менее популярными были экранизации книг, а сама Роулинг была отмечена многочисленными наградами.1
Однако миллиард долларов, это не единственный рекорд писательницы. После окончания последней книги о Гарри Поттере, Роулинг создала еще одно произведение, имеющее отношение к мирам волшебников, описанных в поттериане. А именно «Сказки Барда Бидля» (The Tales of Beedle the Bard). Изначально в 2007 году было выпущено всего семь экземпляров книги, написанных Роулинг от руки. Кроме того, писательница собственноручно выполнила все иллюстрации к книге.2
Книги отличались также великолепным кожаным переплетом, украшенным серебром и лунными камнями.
Писательница подарила шесть экземпляров книги друзьям, а один — выставила на аукцион на Amazon. В результате за последний экземпляр было выручено 3,98 млн долларов, которые Роулинг пожертвовала на благотворительность.
И хотя это далеко не самая большая сумма, заплаченная за книгу, писательница все-таки с ее помощью установила еще один рекорд. «Сказки Барда Бидля» стали самой дорогой книгой, написанной и купленной в XXI веке.2
- Gillett R. Here’s how J.K. Rowling, author of the highly anticipated ‘Harry Potter and the Cursed Child,’ turned rejection into unprecedented success. Business Insider. July 30, 2016.
- Johnes M. The Most Expensive Books in the World. Reader’s Digest
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Ночь со звездой в качестве нематериального стимулированияКитайская компания предложила работнику месяца ночь со звездой фильмов для взрослых в качестве нематериального стимулирования. Правда потом передумала.
Для организации бережливого производства работник должен обладать следующими качествами. Пример ToyotaПроизводственная система Toyota требует от работников наличия особых качеств, не характерных рабочим в условиях массового производства.
Как компания Hugo Boss производила униформу для национал-социалистов и вермахтаИстория компании Hugo Boss началась в 1930-х. Компания Hugo Boss производила униформу для гитлеровских элитных подразделений - СС, СА и...
Модель конкурирующих ценностей и 4 типа корпоративной культуры на примерах Apple, Facebook, Toyota и MicrosoftМодель конкурирующих ценностей Кэмерона и Куинна позволяет выделить 4 типа корпоративной культуры и оценить культуру организацию. Разберем на примерах таких компаний, как...
Любопытство — двигатель бизнеса. Оно помогает принимать правильные решения и предотвращает конфликтыПо данным ученых, любопытство предотвращает неверные решения, устраняет конфликты и улучшает коммуникацию. Любопытство в бизнесе позволяет...
Плохие руководители становятся руководителями, потому что они… плохи. Мнение экспертовМнение экспертов: плохие руководители занимают свои места благодаря качествам, из-за которых они затем плохо выполняют руководящую работу.
Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привелоВ определенный момент своей жизни Стив Джобс перестал мыться. Окружающие это заметили. И это не добавило Джобсу популярности среди коллег.
Психология принятия влияния на примере Тима Кука из AppleПочему Тим Кук, вицепрезидент компании Compaq, крупнейшей на тот момент компьютерной компании, согласился оставить свой пост и присоединиться к далеко не такой …
Джефф Безос и Илон Маск — история вражды. Повесть о том, как поссорился Джефф Мигелевич с Илоном ЭрроловичемДолгие годы Джефф Безос и Илон Маск пребывают в состоянии затяжной ссоры. Жалобы в Счетную Палату, судебные иски и пререкания в Twitter …
Кто придумал название Microsoft, и как еще мог бы называться крупнейший в мире производитель программного обеспеченияНазвание Microsoft придумал Пол Аллен, второй основатель компании. Гейтс и Аллен рассматривали и другие названия. Некоторые весьма нелепые.
Прокрастинация — это не то, что вы думаетеНередко понятие «прокрастинация» путают с ленью или плохим тайм-менеджментом. На самом деле, здесь нет ничего общего. Ученые установили, что причина прокрастинации...
Сколько стоит корпоративная культура. Новый тренд в оценке компаний — аудит культуры организацииКорпоративная культура - важнейшая часть компании, которую можно оценить в деньгах. Так считает Марк Бениофф, руководитель многомиллиардной корпорации Salesforce.
Вызов современной организации труда от эксперта в области эффективности: избавиться от устаревших шаблоновОрганизация труда часто построена на шаблонах не имеет обоснования. Известный эксперт в области эффективности предлагает подход, опирающийся на научные данные и здравый …
