Далеко не все люди становятся успешными. Успех приходит к тем, кто обладает определенными чертами, помогающими добиться выдающихся результатов. Причем, если разобраться в том, какие личностные качества успешных людей помогают им в жизни, можно развить их и в себе. И тоже стать более успешным. В этом убежден профессор психологии Джордж Эверли из школы медицины Джонса Хопкинса.
В течение 45 лет он преподавал в ведущих американских университетах и наблюдал за тем, как некоторые из его студентов становятся успешными. Размышляя над тем, какие личностные качества успешных людей позволяют им добиться выдающихся результатов, профессор пришел к выводу, что большинство его успешных выпускников обладают несколькими чертами. И именно этим чертам Эверли приписывает ключевую роль в достижении успеха. Каждая из этих черт по отдельности присуща многим, но сочетание их всех встречается не слишком часто. Вероятно поэтому по-настоящему успешных людей намного меньше, чем обычных. Что это за личностные черты?
Личностные качества успешных людей
Оптимизм
По мнению Эверли, людям характерны негативные эмоции, настороженность и страхи. Такие установки на протяжении эволюции помогали человеческому виду выживать. Но если вы хотите добиться успеха, они становятся для вас серьезным препятствием. Будучи негативными и настороженными, люди все-таки предпочитают иметь дело с кем-то, кто вселяет в них оптимизм. Поэтому оптимистично настроенные люди буквально притягивают к себе других. А способность притягивать к себе является важнейшей предпосылкой успеха.
Смелость брать на себя ответственность
Многие люди говорят одно, а делают другое. Они обещают, а потом не выполняют свои обещания. А когда такие люди совершают ошибку, они всеми силами стремятся сложить с себя ответственность за нее. По мнению профессора Эверли, успеху способствует совсем другое поведение. Успеха добиваются люди, которые выполняют свои обещания. И готовы отвечать за свои ошибки.
Целеустремленность и настойчивость
Неудачи — часть любого пути. А настойчивость и целеустремленность помогают переживать неудачи и продолжать действовать. Успешные люди не сдаются и не меняют направление, когда возникают сложности. Они упорны и готовы идти до конца, чтобы достичь своей цели.
Уверенность в себе
Это качество помогает не только совершать смелые шаги, оно еще и притягательно для других. Уверенные люди привлекают внимание. Им проще найти единомышленников и последователей. Поэтому уверенность в себе позволяет занимать в обществе лидирующее положение. А эта способность крайне важна для успеха.
Умение учиться
Ошибки неизбежны. Но одни, совершив ошибку, извлекают из нее урок. А другие повторяют ее снова и снова. Понятно, что успешные люди относятся к первой категории. Они учатся как на своих собственных ошибках, так и на ошибках других людей. Способность делать выводы и не наступать дважды на одни и те же грабли лежит в основе любого успеха. Но и стремление изучать чужой опыт является важнейшим фактором успеха. Совсем не обязательно самому обжигаться, чтобы сделать правильные выводы.
Умение взаимодействовать с другими
Как правило, успех достигается усилиями не одного, человека, а группы единомышленников. Любая компания представляет собой объединение людей. И то, как вы выстраиваете социальные связи с другими, определяет как ваши личные достижения, так и достижения всей организации. Поэтому социальные навыки играют колоссальную роль в человеческом успехе.
Устойчивость
Способность восстанавливаться и возвращаться к интенсивной работе после трудных времен, выходить из кризисных ситуаций и не давать сложностям подорвать моральный дух человека — важнейшая предпосылка успеха. Профессор Эверли считает, что эта способность представляет собой своего рода психологический иммунитет. Если он у человека развит, то тот сможет преодолеть все препятствия и добиться успеха.
Далее: Две составляющие успеха: мечты и реализм. Взгляд ученых и предпринимателей
- Everly GS. 7 Ways Someone Becomes Unforgettable. Seven characteristics that will make you unforgettable and successful. Psychology Today. Apr 23, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Фаворитизм, непотизм и кронизм — опасные заболевания организационной культурыФаворитизм - несправедливый патронаж, назначение на должности, не соответствующие квалификации фаворитов. Непотизм и кронизм - варианты фаворитизма. Например...
- Лучший способ повысить продуктивность, эффективность и креативность вашего труда. Как ходьба стимулирует умственную деятельностьНаучные исследования демонстрируют, что ходьба и пешие прогулки - лучший способ повысить продуктивность и эффективность умственного труда.
- Названия товаров IKEA — откуда они берутся и что означаютЧто обозначают названия товаров IKEA, как они придумываются, и почему компания не использует коды для идентификации товаров...
- Сколько стоит корпоративная культура. Новый тренд в оценке компаний — аудит культуры организацииКорпоративная культура - важнейшая часть компании, которую можно оценить в деньгах. Так считает Марк Бениофф, руководитель многомиллиардной корпорации Salesforce.
- Самые дорогие книги в мире. 8 книг, купленных за рекордные деньгиСписок, включающий самые дорогие книги в мире, поражает своими ценами. А самая дорогая книга этого списка была куплена Биллом Гейтсом за...
- Переговоры работодателя с профсоюзом о нижнем белье. Как работники Walt Disney World боролись с педикулезом и чесоткойПосле распространения педикулеза и чесотки среди работников компании Disney потребовались переговоры работодателя с профсоюзом. Нижнее белье работников...
- Стив Джобс в Pixar. Две личности Джобса или почему партнеры старались назначать встречи с бизнесменом на пятницыДжобс руководил анимационной студией Pixar до 2006 года параллельно с работой в Apple. Стив Джобс в Pixar был совсем другим человеком - …
- Теория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она беретсяСоздатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...
- Немаваси — технология эффективного принятия решенийПроцесс принятия решений должен быть эффективным. Немаваси - подход, позволяющий сделать этот процесс максимально эффективным, а принимаемые решения взвешенными.
- Почему компания Microsoft угрожала студенту Майку РоуFlickr/Dean Shareski Польза от конкуренции: как использовать силу конкурентов себе во благо. Советы практикаТеория Стива Джобса о том, что такое креативность и …
- Почему люди начинают свое дело? 20% ради денег, для остальных это вопрос идентичностиУченым удалось дать ответ на вопрос, почему люди начинают свое дело. Лишь 20% предпринимателей начинают бизнес ради денег, для остальных...
- Управление по способностям. Стратегия, повышающая прибыль на 30% и снижающая «текучку» на 72%Компании, практикующие управление по способностям демонстрируют значительно лучшие показатели. Об этом свидетельствуют исследования. В чем суть стратегии...
- Лицемерная благотворительность? Истинные цели благотворительности компанийКаковы истинные цели благотворительности компаний, которые обманывают клиентов, эксплуатируют работников и вредят обществу? Несоответствие...