
Далеко не все люди становятся успешными. Успех приходит к тем, кто обладает определенными чертами, помогающими добиться выдающихся результатов. Причем, если разобраться в том, какие личностные качества успешных людей помогают им в жизни, можно развить их и в себе. И тоже стать более успешным. В этом убежден профессор психологии Джордж Эверли из школы медицины Джонса Хопкинса.
В течение 45 лет он преподавал в ведущих американских университетах и наблюдал за тем, как некоторые из его студентов становятся успешными. Размышляя над тем, какие личностные качества успешных людей позволяют им добиться выдающихся результатов, профессор пришел к выводу, что большинство его успешных выпускников обладают несколькими чертами. И именно этим чертам Эверли приписывает ключевую роль в достижении успеха. Каждая из этих черт по отдельности присуща многим, но сочетание их всех встречается не слишком часто. Вероятно поэтому по-настоящему успешных людей намного меньше, чем обычных. Что это за личностные черты?
Личностные качества успешных людей
Оптимизм
По мнению Эверли, людям характерны негативные эмоции, настороженность и страхи. Такие установки на протяжении эволюции помогали человеческому виду выживать. Но если вы хотите добиться успеха, они становятся для вас серьезным препятствием. Будучи негативными и настороженными, люди все-таки предпочитают иметь дело с кем-то, кто вселяет в них оптимизм. Поэтому оптимистично настроенные люди буквально притягивают к себе других. А способность притягивать к себе является важнейшей предпосылкой успеха.
Смелость брать на себя ответственность
Многие люди говорят одно, а делают другое. Они обещают, а потом не выполняют свои обещания. А когда такие люди совершают ошибку, они всеми силами стремятся сложить с себя ответственность за нее. По мнению профессора Эверли, успеху способствует совсем другое поведение. Успеха добиваются люди, которые выполняют свои обещания. И готовы отвечать за свои ошибки.
Целеустремленность и настойчивость
Неудачи — часть любого пути. А настойчивость и целеустремленность помогают переживать неудачи и продолжать действовать. Успешные люди не сдаются и не меняют направление, когда возникают сложности. Они упорны и готовы идти до конца, чтобы достичь своей цели.
Уверенность в себе
Это качество помогает не только совершать смелые шаги, оно еще и притягательно для других. Уверенные люди привлекают внимание. Им проще найти единомышленников и последователей. Поэтому уверенность в себе позволяет занимать в обществе лидирующее положение. А эта способность крайне важна для успеха.
Умение учиться
Ошибки неизбежны. Но одни, совершив ошибку, извлекают из нее урок. А другие повторяют ее снова и снова. Понятно, что успешные люди относятся к первой категории. Они учатся как на своих собственных ошибках, так и на ошибках других людей. Способность делать выводы и не наступать дважды на одни и те же грабли лежит в основе любого успеха. Но и стремление изучать чужой опыт является важнейшим фактором успеха. Совсем не обязательно самому обжигаться, чтобы сделать правильные выводы.
Умение взаимодействовать с другими
Как правило, успех достигается усилиями не одного, человека, а группы единомышленников. Любая компания представляет собой объединение людей. И то, как вы выстраиваете социальные связи с другими, определяет как ваши личные достижения, так и достижения всей организации. Поэтому социальные навыки играют колоссальную роль в человеческом успехе.
Устойчивость
Способность восстанавливаться и возвращаться к интенсивной работе после трудных времен, выходить из кризисных ситуаций и не давать сложностям подорвать моральный дух человека — важнейшая предпосылка успеха. Профессор Эверли считает, что эта способность представляет собой своего рода психологический иммунитет. Если он у человека развит, то тот сможет преодолеть все препятствия и добиться успеха.
Далее: Две составляющие успеха: мечты и реализм. Взгляд ученых и предпринимателей
- Everly GS. 7 Ways Someone Becomes Unforgettable. Seven characteristics that will make you unforgettable and successful. Psychology Today. Apr 23, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Индивидуальный подход к фастфуду, доведенный до абсурда. В McDonalds не бывает бесплатного сыра
Даже в области фастфуда возможен индивидуальный подход к клиенту. Например, если вы хотите купить один слайс сыра по цене целого бургера - …Удивительная история восьмисот пятидесяти семи Элизабет Холмс
С некоторых пор женщины по имени Элизабет Холмс начали получать сообщения от незнакомых с требованием вернуть деньги. Просто они - тезки основательницы …Расти или умри — брутальная культура «черных компаний». Пример Revolut
Черные компании - японский термин, означающий сверхэксплуатирующие и агрессивные к своим работникам организации, обладающие брутальной культурой. Примером служит британский Revolut.Как донести корпоративные цели до работников: меньше слов, больше образов
По данным исследований, чтобы донести корпоративные цели до работников организации в речи нужно использовать визуальные образы, которые...Ваш путь до места работы тяжел и неприятен? Сравните с этим…
Ваш ежедневный путь до места работы кажется вам кошмаром? Оцените его по шкале Министерства транспорта Японии. Вы поймете, все не так плохо...
Чем полезно корпоративное обучение? Оно снижает «текучку» на 37%. Об этом свидетельствует исследование
По данным исследований, корпоративное обучение снижает текучесть кадров на 37%. Для 92% работников обучение - мотивирующий фактор, 83% работников лучше выполняют свои …Дональд Трамп в Симпсонах и Южном Парке
Дональд Трамп в Симпсонах пленяет Гомера своими волосами. Гомера затягивает в шевелюру, где он совершает невероятное путешествие в миры Трампа. В Южном...Убеждая инвесторов, не забудьте понизить голос. Элизабет Холмс поступала именно так
По-мужски низкий голос Элизабет Холмс из Theranos оказался инструментом обмана, помогающим ей получать деньги инвесторов.Лицемерная благотворительность? Истинные цели благотворительности компаний
Каковы истинные цели благотворительности компаний, которые обманывают клиентов, эксплуатируют работников и вредят обществу? Несоответствие...Стандарты обслуживания — как потерять миллион и войти в народные предания
Стандарты обслуживания не должны быть двойными. История о том, как банк не проявил должного уважения к своему плохо одетому клиенту и лишился …
Психотип самого лучшего лидера — мнение эксперта
Профессор Грант, эксперт в области эффективности, описывает самое главное качество лидера. По мнению эксперта, эффективный лидер тот, кто способен...Как уволиться из компании и стоит ли поддаваться на встречное предложение работодателя о повышении
Эксперт отвечает на вопрос, как уволиться из компании с наименьшими потерями, и стоит ли принимать встречное предложение о повышении.Что случилось с Kodak — чем может обернуться боязнь нового
Компания Kodak не выдержала конкуренции со стороны производителей цифровых фотокамер. Горькая ирония состоит в том, что цифровая камера была изобретена самой компанией …