До января 2018 года Билл Гейтс оставался самым богатым человеком на планете. Однако этим летом ситуация изменилась. Первое место занял Джефф Безос, оставив основателю Microsoft второе место.1
Очевидно, что каждый из двух обладателей состояния, превышающего 100 миллиардов долларов, может себе позволить нанять кого-нибудь, кто будет мыть для них посуду. Однако оба миллиардера признаются в том, что они делают это сами. Да, да. Билл Гейтс и Джефф Безос по вечерам сами моют посуду.
«Я мою посуду каждый вечер. Думаю это самое секси, из всего, что я делаю» — шутит Безос.
«Я мою посуду каждый вечер» — заявляет Гейтс.2
Согласно исследованиям, механическая домашняя работа, вроде мытья посуды, представляет собой разновидность медитативной практики, позволяющей расслабиться и освободиться от тягостных повседневных мыслей. Учителя медитации утверждают, что выполнение монотонной работы позволяет освободить внутреннюю красоту и успокоить рассудок. Похожий аргумент выдвигают и авторитетные ученые.2
В свою очередь освобождение сознания от всего лишнего и возможность переключиться стимулируют креативность. Постоянные решения, умственные перегрузки и рабочее расписание, не позволяющее сделать и десятиминутный перерыв в работе не могут не истощать интеллект и творческие способности. Любому, даже самому выдающемуся, уму требуется отдых от подобного изнуряющего труда. И мытье посуды как раз дает такую возможность. Во время мытья возникает возможность отключиться от рутины и дать волю более творческим размышлениям. Именно такое отключение позволяет сознанию начать работать в самых инновационных и неожиданных направлениях. Поэтому для Гейтса и Безоса мытье посуды вполне может являться источником вдохновения и творчества.
Нет никаких доводов в пользу того, что именно мытье посуды стало причиной успеха двух самых богатых людей на планете. Тем не менее, их пример может заставить нас пересмотреть свое отношение к монотонной домашней работе и взглянуть на нее как на источник созидательности и творчества.2
Дополнительно: Привычки организаций и активная инерция. Почему в Microsoft все раскачиваются, сидя на стульях
- Jeff Bezos: World’s richest man ever in modern history. The economic times. Jul 17, 2018.
- Stillman J. The Science of Why Jeff Bezos and Bill Gates Still Do the Dishes. Inc. Nov 1, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Принцип равенства работников не для Google? Два класса сотрудников компании с разными правами и возможностямиВ компании Google персонал разделен на два класса, имеющих разные права и возможности. Принцип равенства работников в таких условиях не выполняется.
Atari шок — обвал индустрии видеоигр. Уроки для бизнесаОбвал индустрии видеоигр, вошедший в историю как Atari шок, навсегда изменил ход истории развития высоких технологий. Тяжелый кризис...
Переговоры работодателя с профсоюзом о нижнем белье. Как работники Walt Disney World боролись с педикулезом и чесоткойПосле распространения педикулеза и чесотки среди работников компании Disney потребовались переговоры работодателя с профсоюзом. Нижнее белье работников...
Эффективность команды зависит от социальных навыков, а не от умения придерживаться повестки. Данные исследованияУченые установили, что эффективность команды не зависит от способности участников придерживаться повестки и строго модерировать работу команды. Главное свойство...
Илон Маск считает, что обязан успехом этой технике решения проблемМышление первых принципов - техника мышления, которую Илон Маск использует для решения проблем. Маск считает. что именно ей он обязан своим успехом.
Poka-yoke — «защита от дурака» как фундаментальный принцип производства. И не только…Poka-yoke - метод, известный также как «защита от дурака». Для некоторых компаний он выступает одним из основных принципов организации рабочих процессов. Например, …
Гибкий график мотивирует не хуже дорогостоящих мотивационных программ. Данные экспертов и пример из практикиГибкий график мотивирует работников лучше, чем бонусы и корпоративные привилегии. Об этом свидетельствуют мнения экспертов и реальный опыт...
Мак Бук против МакБука. Как компания Microsoft наняла человека по имени Мак Бук для антирекламы продукции AppleКомпания Microsoft наняла человека по имени Мак Бук для антирекламы MacBook производства Apple. Попытка выглядит довольно жалко...
Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000Подбор имени ребенка - одна из задач, которая теперь решается сторонними организациями. Стоимость услуги - каких-нибудь 29 тысяч долларов. Если вы сами...
Ваш путь до места работы тяжел и неприятен? Сравните с этим…Ваш ежедневный путь до места работы кажется вам кошмаром? Оцените его по шкале Министерства транспорта Японии. Вы поймете, все не так плохо...
Проблема асимметрии информации и должностные преступления. Xerox — кейс на 6,4 миллиарда долларовАсимметрия информации - главная предпосылка корпоративной преступности. В компании Xerox были выявлены обманные бухгалтерские схемы, благодаря которым были осуществелны манипуляции на общую …
Плохие руководители становятся руководителями, потому что они… плохи. Мнение экспертовМнение экспертов: плохие руководители занимают свои места благодаря качествам, из-за которых они затем плохо выполняют руководящую работу.
Уровни развития корпоративной культуры. От токсичной культуры до элитарнойКонсалтинговая компания, проанализировавшая сотни организаций, выделяет уровни развития корпоративной культуры, позволяющие определить на каком этапе развития находится компания.
