
Многим российским работодателям трудно себе представить, что наличие высшего образования может не являться обязательным требованием при приеме на работу. В нашей стране обладание дипломом зачастую необходимо даже при трудоустройстве на места, на которых, казалось бы, такое требование не вполне оправдано. Например, без высшего образования не устроиться продавцом в некоторые книжные магазины или смотрителем в некоторые музеи, не говоря уже о позициях секретарей, офис-менеджеров или ассистентов руководителя. Если же позиция предполагает наличие каких-либо специализированных знаний, то работодатель нередко не только требует от соискателя диплом о высшем образовании, но и заявляет, что «ученая степень является плюсом». Но действительно ли высшее образование — непременный атрибут хорошего работника?
Высшее образование: опыт успешных компаний
Совсем иначе подходят к вопросу высшего образования в таких американских компаниях как Apple, IBM, Hilton, Bank of America, Google и в издательском доме Penguin Random House. Эти компании не требуют от соискателей даже четырехлетнего высшего образования. Их интересует не степени и дипломы, а знания и навыки. А приобретены ли они в процессе «традиционного» обучения в вузе или, скажем, в порядке самообразования — не имеет значения.
Наряду с некоторыми другими, эти компании вполне официально заявляют, что наличие высшего образования для них не является обязательным требованием, предъявляемым к соискателям. Заметим, речь идет не о низкооплачиваемых позициях рабочих склада или уборщиков, а о квалифицированных сотрудниках с иногда шестизначными (в долларах) годовыми зарплатами.1
«Когда ты смотришь на людей без высшего образования, которые способны проложить свой путь в этом мире, ты понимаешь, что они исключительные люди. И нам стоит делать все, чтобы находить таких людей», — заявляет бывший старший вице-президент Google по кадрам Ласло Бок.1
О каких позициях идет речь?
Например, в Google без высшего образования можно устроиться на такие позиции, как менеджер продукта, инженер по разработке программного обеспечения, менеджер по маркетингу, инженер-механик, рекрутер, ученый-исследователь, консультант по облачным решениям и др.1
Hilton предлагает следующие места (также без требования высшего образования): event-менеджер, менеджер отеля, директор по кейтерингу, координатор международных продаж и др.1
А в издательский дом Penguin Random House без высшего образования можно устроиться, например, старшим финансовым менеджером, старшим редактором, дизайнером или арт-директором.1
Опыт Apple
Apple, одна из самых успешных и дорогих компаний мира, также придерживается того мнения, что высшее образование — совсем необязательный атрибут успешного кандидата на работу в компании. Более того, Тим Кук, глава Apple, заявляет, что между знаниями и навыками, приобретенными в вузе, и знаниями и навыками, необходимыми, чтобы успешно работать в Apple, имеется большой зазор. По мнению Кука, компании требуются умения, которые невозможно освоить в вузе, например, написание кодов.2
Тим Кук заявляет, что примерно половина американских работников Apple не имеют никакого высшего образования. «Мы никогда не считали, что обучение в вузе — это то, в чем нужно непременно преуспеть. Мы всегда старались думать шире,» — говорит Тим Кук.2
И это совсем не удивительно. Достаточно вспомнить, что создатель компании Apple, Стив Джобс, не имел высшего образования. Он бросил Рид-колледж, чтобы основать компанию у себя в гараже.2
Современные бизнес-лидеры без высшего образования
А вот другие выдающиеся представители современного мира бизнеса, не имеющие высшего образования3:
- Билл Гейтс — основатель Microsoft, компании, по сей день остающейся самой дорогой в мире
- Марк Цукерберг — основатель Facebook
- Майкл Делл — основатель Dell
- Эван Уильямс — сооснователь Twitter
- Ларри Эллисон — основатель Oracle
- Ян Кум — основатель WhatsApp
- Трэвис Каланик — основатель Uber
- 15 More Companies That No Longer Require a Degree. Glassdoor. Aug 14, 2018.
- Eadicicco. Apple CEO Tim Cook explains why you don’t need a college degree to be successful. Business Insider. Mar 8, 2019.
- Hess A. 10 ultra-successful millionaire and billionaire college dropouts. May 10, 2017.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Компании боятся инноваций и творческих подходов. Хотя и заявляют обратное
Компании заявляют, что инновации и творческие подходы - их главные ценности. На деле, компании боятся инноваций. Проведенное исследование...Не можешь создать — купи. Способности и возможности компаний.
Способности и возможности компаний демонстрируют противоположно направленные тенденции. По мере роста возможностей, их способности идут на убыль. Примеры Google, Electronic Arts, Gilead.Обычаи организации. Кого в Microsoft бросали к собакам
Мало кто знает, но у компании Microsoft в 1990-х имелся весьма странный продукт под мазванием Microsoft Dogs - справочник для собаководов. Этот …Facebook за равенство всех работников. Но некоторые «равны более, чем другие»
Facebook славится своей дружелюбной культурой. Но она не для всех. Модераторы контента Facebook лишены даже самых базовых человеческих прав и работают в …Почему люди покидают компании? 94% ушедших говорят, что остались бы при одном условии
Компания LinkedIn изучила вопрос, почему люди уходят из компаний. Оказалось - чаще всего не из-за зарплат и карьерных возможностей, а...
Трудоголизм вреден, но не всем. Увлеченность работой спасает трудоголиков от болезней
Известно, что трудоголизм вреден для здоровья. Однако данные ученых свидетельствуют, что это не всегда так. Все дело в мотивах трудоголизма.Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000
Подбор имени ребенка - одна из задач, которая теперь решается сторонними организациями. Стоимость услуги - каких-нибудь 29 тысяч долларов. Если вы сами...Асимметрия информации и проблема принципала-агента. Кейсы Wells Fargo и KPMG
Асимметрия информации и проблема принципала-агента - причина большинства корпоративных преступлений. Примерами таких преступлений выступают такие компании как Wells Fargo и KPMG. Так, …Корпоративная культура жадности и лицемерия? Слова и дела фармацевтических компаний
Что можно сказать об организации, провозглашающей самые благородные цели, но вступающей в картельный сговор для извлечения сверхприбыли? Разберем пример фармацевтических компаний Mylan …Вредная продукция: установка на гедонизм или моральная индульгенция? Кейс Philip Morris
Вредная продукция, которую производят некоторые компании, такие как Philip Morris представляет собой сложную моральную и этическую проблему. Каковы жизненные ценности людей, работающих …
Скука на работе как источник мотивации и стимулятор творческого подхода. Результаты исследования
Результаты исследований свидетельствуют, что скука на работе иногда выступает как источник мотивации и стимулирует творческое мышление...Когда проект «убивает» продукт. Кейс Windows Vista
Windows Vista стал одним из самых неудачных продуктов Microsoft, благодаря неправильной организации проекта его разработки. Результатом стал не тот продукт, который хотела …Повышения получают работники, похожие на своих начальников. Что такое «пристрастие сходства»
Нередко повышения и другие привелегии получают те, кто в чем-то похож на своего руководителя. Это явление связано с феноменом т.н. «пристрастия сходства».