
Такое явление как casual Friday (или dress down Friday) имеется во многих компаниях. Каждую пятницу работникам позволяется сменить галстуки и строгие костюмы на повседневную одежду. Таким образом в последний день рабочей недели создается более расслабленная атмосфера, способствующая лучшему отдыху во время выходных. Компания onebestway пошла дальше. В ней была проведена «голая пятница» — в одну из пятниц все работники компании вышли на работу голыми или почти голыми. Это был действительно необычный тимбилдинг.
В британской дизайнерской и маркетинговой компании, находящейся в Ньюкасле, решили, что проводить dress down Friday и менять строгую одежду на кэжуал — это полумера. Так посчитали в onebestway и провели голую пятницу — необычный тимбилдинг, предполагающий, что все работники компании должны полностью снять с себя одежду. И действительно, в ту пятницу они вышли на работу совершенно голые.
Необычно. И какая корпоративная солидарность! Однако вся эта история вызывает кое-какие вопросы. Впрочем, разберемся по порядку.
Идея провести этот необычный тимбилдинг в onebestway принадлежала психологу
Идея принадлежала бизнес-психологу, Дэвиду Тейлору. Его пригласили в качестве консультанта после того, как компания onebestway была вынуждена сократить несколько работников в связи с мировым финансовым кризисом.
Тейлор предположил, что нагота коллег должна укрепить командный дух компании. Он сообщил работникам, что, сняв одежду, они избавятся от внутренних барьеров и смогут говорить друг с другом более открыто и честно.
«Голая пятница — это наиболее экстремальная методика из всех, что я когда-либо использовал», — прокомментировал Тейлор свой необычный тимбилдинг. «Она может выглядеть странно, но она работает. Это безоговорочное выражение доверия самому себе и окружающим.»

Консультанту поверили и практически вся компания обнажилась. Правда сперва работники не проявили энтузиазма. «Дэвиду потребовалась неделя, чтобы вселить в нас смелость», — рассказала одна из работниц компании. «На нас не оказывалось давление. Если бы мы захотели остаться в одежде или в нижнем белье, мы могли бы.»
Работники утверждают, что им понравилось. А на телевидении вышла передача «Обнаженный офис»
Тем не менее, «голая пятница» все-таки состоялась. Только три сотрудника onebestway отказались раздеться полностью. Один мужчина остался в миниатюрных трусах, а две женщины — в черном белье.
«Первые мгновения [после того, как все разделись] были очень напряженными. Но как только я добралась до своего рабочего стола и немного привыкла, я почувствовала себя комфортно», — рассказала работница onebestway.
По ее мнению, коллеги действительно смогли общаться более открыто, после того, как увидели друг друга голыми, а компания улучшилась радикальным образом. «Это было великолепно. Теперь, после того, как мы увидели друг друга обнаженными, между нами нет барьеров», — считает она.
Необычный тимбилдинг состоялся в апреле 2009 года. Голая пятница была освещена в передаче на телеканале Virgin 1. Программа называлась «Обнаженный офис».
А был ли этот необычный тимбилдинг абсолютно добровольным? А являлась ли голая пятница вообще тимбилдингом?
Вся эта замечательная история корпоративного единения и готовности «выразить безоговорочное доверие» своим коллегам наряду с чувством умиления вызывает несколько вопросов.
Представьте себе, что вы работаете в компании, которая проводит сокращение персонала. Нескольких людей уже уволили. Судьба остальных пока неизвестна. И вот на фоне сокращений вам предлагается продемонстрировать вашу лояльность компании и убедить компанию в том, что если сокращения продолжатся, то вы не должны оказаться среди уволенных.
Ну, например, чтобы не быть сокращенным, вам нужно, скажем… выйти на работу в голом виде. Конечно, напрямую вам никто не говорит, что если вы откажетесь, то вас уволят. Но, в принципе, все и так понятно. Голая пятница — дело добровольное, но кто знает, что случится, если отказаться… На дворе кризис, с работой плохо.

Интересен тот факт, что, испытывая финансовые сложности и будучи вынужденной даже увольнять людей, onebestway нанимает консультанта. А ведь консультанты немало стоят и не дают никаких гарантий. Велика вероятность, что деньги (которых так не хватает компании) окажутся просто выброшены на ветер. Тем не менее, onebestway выкраивает в своем бюджете средства на психолога-консультанта. Разумна ли такая трата в условиях кризиса?
И еще кое-что. Даже спустя несколько лет после «голой пятницы», если вы наберете в каком-либо интернет-поисковике название компании onebestway, на первых страницах выдачи обнаружите множество статей о том, как обнажился коллектив этой компании. Информационный повод продолжает работать даже через годы.
Понятно, что когда голая пятница только состоялась, о ней говорили еще больше. Передачу «Обнаженный офис» на телеканале Virgin 1 увидели миллионы людей. Прессу наводнили сообщения о забавном и в то же время умильном казусе. Встречаемость названия onebestway выросла в десятки раз…
Так, чем была голая пятница в onebestway?
В общем, был ли это действительно необычный тимбилдинг или что-то другое, и насколько добровольным было участие в этом мероприятии, остается только гадать. Спустя годы эта история остается любопытным примером коллективного поведения людей и хорошим поводом для размышления.
Дополнительно: Удовлетворенность клиента — лучшая стратегия бизнеса. Кейс Home Depot
- Leach B. Staff strip naked to improve morale. Telegraph. Jul 2, 2009.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Рэй Далио объясняет, что общего у Илона Маска и Билла Гейтса, а также некоторых других бизнес-лидеров
Рэй Далио, создатель крупнейшего в мире хедж-фонда, проанализировал личности бизнес-лидеров по методу Майерс-Бриггс. Он выявил общие черты, характерные Илону Маску, Биллу Гейтсу …Как организовать себя, работая из дома, — советы эксперта
Работая из дома иногда очень трудно организовать себя. Но хоум-офис дает и огромные возможности для саморазвития и даже карьерного роста...«Надежный» метод проектного управления не гарантирует успеха. Кейсы PRINCE2, Siemens, EDS и правительства Великобритании
Более 50% проектов оказываются провальными, а методы проектного управления, традиционно считающиеся надежными, такие как PRINCE2, далеко не всегда настолько хороши, как принято …Первый рекламный баннер в интернете — как он выглядел и что рекламировал
Самый первый рекламный баннер в интернете появился в 1994 году на сайте интернет-издания HotWired. Первый в мире баннер рекламировал...Комментарии Yahoo относительно потери данных полумиллиарда пользователей. Как не надо делать
Пренебрежение стандартами кибербезопасности повлекло похищение данных полумиллиарда пользователей Yahoo. Как трактовать заявление Yahoo по этому поводу?
11 отличных продуктов и сервисов, которые Google запустил в 2018 году
В 2018 году компания Google предложила покупателям немало отличных технологических новшеств. Какие разработки Google оказались наиболее интересными.Революция коммуникации в докомпьютерную эру. Офисные стикеры Post-It Notes — миллиардный продукт, от которого компания чуть не отказалась
Офисные стикеры Post-It Notes были изобретены случайно. Компания не хотела выводить их на рынок. Когда они достигли рынка произошла революция коммуникации.С чего начинается бизнес? Иногда с попойки. История фармацевтического гиганта Genentech началась в пивной
История Genetech, многомиллиардного фармацевтического гиганта, началась в пивном баре. Профессор биологии Герберт Бойер и безработный Боб Свонсон придумали компанию, сидя за пивом …Индивидуальный подход к фастфуду, доведенный до абсурда. В McDonalds не бывает бесплатного сыра
Даже в области фастфуда возможен индивидуальный подход к клиенту. Например, если вы хотите купить один слайс сыра по цене целого бургера - …Взгляд на бизнес и управление Коносуке Мацуситы. Компании на службе обществу
Коносуке Мацусита - гуру в области бизнеса и управления. Один из самых выдающихся предпринимателей 20-го века, создатель брендов Panasonic, National и Technics. …
Джобс и Гейтс ограничивали своих детей в использовании гаджетов. Другие лидеры Кремниевой долины поступают так же
Большинство создателей индустрии высоких технологий ограничивали своих детей в использовании гаджетов и компьютеров. Джобс и Гейтс запреща...Что такое управленческой произвол. Пример Харви Вайнштейна
Харви Вайнштейн прославился как продюссер многих известных и даже оскароносных фильмов. Но помимо этого, он известен своим необузданным темпераментом и абсолютно нецивилизованным …Характеристики эффективного руководителя. Пример менеджеров Facebook
Компания Facebook провела исследование, чтобы выявить характеристики эффективного руководителя, присущие лучшим менеджерам компании. Семь характеристик...