Из-за эпидемии коронавируса многие компании оказались в тяжелой ситуации. Бизнес несет потери. Люди отправляются работать по домам. А то и вовсе остаются без работы. И что в сложившейся ситуации могут сделать руководители компаний, несущие ответственность как за финансовые показатели своих организаций, так и за своих подчиненных? Многие из руководителей компаний отказываются от своих зарплат. Это позволяет сэкономить какое-то количество денег. Кроме того, это еще и символический жест, демонстрирующий солидарность руководства с простыми работниками. Возможно, именно так проявляется истинное лидерство в кризис. И трудно не согласиться с тем, что подобное поведение руководителей заслуживает уважения.
Лидерство в кризис требует самоотверженности
Очевидно, что некоторые отрасли страдают от эпидемии больше других. Например, авиаперевозки. Поэтому среди отказавшихся от своих зарплат лидеров немало руководителей авиакомпаний.
Так, глава Delta Airlines, Эд Бастиан, сообщил, что он и весь совет директоров авиакомпании полностью отказываются от своих зарплат на период в шесть месяцев. Генеральный директор United Airlines Оскар Мунос и президент авиакомпании Скотт Кирби не будут поучать зарплату до июня. А президент American Airlines Роберт Айсом сократил свою зарплату на 55%. Остальные высшие менеджеры компании — на 50%.[1]
Руководители компании Boeing пошли еще дальше. Глава компании Дэйв Кэлхон и председатель совета директоров Ларри Келлнер отказались от зарплат до конца 2020 года. Аналогичным образом поступили руководитель General Electric Ларри Калп и глава сети отелей Mariott Арни Соренсон.
Глава Ford объявил, что в течение пяти месяцев 300 высших менеджеров компании будут получать на 20-50% меньше. А председатель совета директоров Ford, Билл Форд, все это время будет работать бесплатно.[1]
Президент и директор Columbia Sportswear Company урезал собственную зарплату, чтобы выделить деньги для поддержания персонала временно закрытых магазинов одежды Columbia. Другие высшие менеджеры компании добровольно сократили свои зарплаты на 15%.
Основатели таксомоторной компании Lyft сообщили, что до июня они будут жертвовать свои зарплаты в пользу водителей.
Глава Walt Disney Company Боб Чапек сократил собственную зарплату на 50%. Другие высшие менеджеры компании и члены совета директоров также отказываются от части своего заработка, чтобы помочь компании пережить трудные времена.[1]
Далее: Билл Гейтс о коронавирусе
- Barrabi T. Coronavirus prompts these CEOs to give up their salaries. FOX Business Mar 31, 2020.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Должностные преступления заставляют совершивших их работников испытывать чувство вины и страха? Скорее радостное возбуждение — свидетельствуют исследованияИсследования свидетельствуют, что должностные преступления связаны с теми же механизмами, которые ведут к возникновению вредных привычек
Ручное управление: до, в процессе и после. Примеры авторитарных руководителей, и того, что становилось с компаниями после их уходаАвторитарный менеджер может добиться превосходных текущих результатов от компании или подразделения. Но результаы эти не будут устойчивы. Как только диктатор покинет свое …
Стоит ли скрывать информацию от коллег, чтобы преуспеть самому? Данные исследованийВнутренняя конкуренция может заставить работников скрывать информацию от коллег, чтобы получить преимущества в карьерной борьбе. Однако...
Нерабочее использование интернета на рабочем месте повышает продуктивность сотрудникаПо данным ученых, нерабочее использование интернета на работе повышает продуктивность сотрудников. Этот парадоксальный вывод сделан на осн...
Стандарты обслуживания — как потерять миллион и войти в народные преданияСтандарты обслуживания не должны быть двойными. История о том, как банк не проявил должного уважения к своему плохо одетому клиенту и лишился …
Синдром самозванца — что это и как с ним боротьсяСиндром самозванца - психологическое состояние, когда человек чувствует, что он не заслуживает своих собственных достижений и успехов...- Ручное управление: до, в процессе и после. Примеры авторитарных руководителей, и того, что становилось с компаниями после их уходаАвторитарный менеджер может добиться превосходных текущих результатов от компании или подразделения. Но результаы эти не будут устойчивы. Как только диктатор покинет свое …
Высшее образование необходимо? Apple, Google и IBM так не считаютСамые успешные компании, такие как Apple, Google и IBM, не считают, что высшее образование необходимо. 50% работников Apple не имеют высшег...
Водители-зомби отпугивают клиентов UberКитайские водители Uber отпугивают клиентов своей фотографией и получают плату за отмену поездки. Водители-зомби размещают в своем профиле Uber страшную...
Когда искать деньги инвесторов для стартапа и в каком количестве — советы экспертаСлишком большие и слишком рано полученные инвестиции в стартап могут навредить. Искать деньги инвесторов нужно с умом, убежден эксперт в...
Самое лучшее время для работы: время суток, день недели, месяц, сезон. Результаты исследованийРезультаты исследований свидетельствуют, что продуктивность работы различается в разное время. Лучшее время для работы - ранние часы в начале недели...
Сухой закон в США. Уроки для бизнесаСухой закон в США привел к закрытию десятков тысяч предприятий. Однако многие компании нашли «креативные» пути, чтобы обойти сухой закон и продолжить …
Что такое управленческой произвол. Пример Харви ВайнштейнаХарви Вайнштейн прославился как продюссер многих известных и даже оскароносных фильмов. Но помимо этого, он известен своим необузданным темпераментом и абсолютно нецивилизованным …
