Из-за эпидемии коронавируса многие компании оказались в тяжелой ситуации. Бизнес несет потери. Люди отправляются работать по домам. А то и вовсе остаются без работы. И что в сложившейся ситуации могут сделать руководители компаний, несущие ответственность как за финансовые показатели своих организаций, так и за своих подчиненных? Многие из руководителей компаний отказываются от своих зарплат. Это позволяет сэкономить какое-то количество денег. Кроме того, это еще и символический жест, демонстрирующий солидарность руководства с простыми работниками. Возможно, именно так проявляется истинное лидерство в кризис. И трудно не согласиться с тем, что подобное поведение руководителей заслуживает уважения.
Лидерство в кризис требует самоотверженности
Очевидно, что некоторые отрасли страдают от эпидемии больше других. Например, авиаперевозки. Поэтому среди отказавшихся от своих зарплат лидеров немало руководителей авиакомпаний.
Так, глава Delta Airlines, Эд Бастиан, сообщил, что он и весь совет директоров авиакомпании полностью отказываются от своих зарплат на период в шесть месяцев. Генеральный директор United Airlines Оскар Мунос и президент авиакомпании Скотт Кирби не будут поучать зарплату до июня. А президент American Airlines Роберт Айсом сократил свою зарплату на 55%. Остальные высшие менеджеры компании — на 50%.[1]
Руководители компании Boeing пошли еще дальше. Глава компании Дэйв Кэлхон и председатель совета директоров Ларри Келлнер отказались от зарплат до конца 2020 года. Аналогичным образом поступили руководитель General Electric Ларри Калп и глава сети отелей Mariott Арни Соренсон.
Глава Ford объявил, что в течение пяти месяцев 300 высших менеджеров компании будут получать на 20-50% меньше. А председатель совета директоров Ford, Билл Форд, все это время будет работать бесплатно.[1]
Президент и директор Columbia Sportswear Company урезал собственную зарплату, чтобы выделить деньги для поддержания персонала временно закрытых магазинов одежды Columbia. Другие высшие менеджеры компании добровольно сократили свои зарплаты на 15%.
Основатели таксомоторной компании Lyft сообщили, что до июня они будут жертвовать свои зарплаты в пользу водителей.
Глава Walt Disney Company Боб Чапек сократил собственную зарплату на 50%. Другие высшие менеджеры компании и члены совета директоров также отказываются от части своего заработка, чтобы помочь компании пережить трудные времена.[1]
Далее: Билл Гейтс о коронавирусе
- Barrabi T. Coronavirus prompts these CEOs to give up their salaries. FOX Business Mar 31, 2020.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Миллиардеры Билл Гейтс и Джефф Безос сами моют посуду. Почему они это делают?Билл Гейтс долгое время оставался самым богатым человеком планеты. В январе 2018 года это место занял Джефф Безос. Однако статус самого богатого …
Как извлечь сверхприбыль. Рецепт от компании Mylan, который сделал ее олицетворением корпоративной жадностиСтратегия продвижения препарата Эпипен сделала компанию Mylan олицетворением корпоративной жадности. Стремясь извлечь сверхприбыль, Mylan...
Неосознанная предвзятость на рабочем месте. Чем она опасна, и как ее преодолетьПо данным ученых, неосознанная предвзятость свойственна большинству людей. Но когда она проявляется в работе, она становится проблемой.
Давая имена китайским детям, можно заработать состояниеКитайцы используют английские имена, но подбор этих имен у них вызывает сложности. Помогая давать имена китайским детям можно заработать...
Как начинать бизнес — постепенно или с полной отдачей? Результаты исследованияНачинать бизнес можно, полностью бросаясь в него с головой, или постепенно, не уходя с основной работы. Ученые установили: более успешными...
Дональд Трамп в Симпсонах и Южном ПаркеДональд Трамп в Симпсонах пленяет Гомера своими волосами. Гомера затягивает в шевелюру, где он совершает невероятное путешествие в миры Трампа. В Южном...
Торговая марка iPad была куплена, iPhone — отсужена. Apple была не первая компания, придумавшая эти названияОбраз Apple тесно связан с брендами iPhone и iPad. Но эти названия были придуманы до Apple. Торговая марка iPad принадлежала Fujitsu, a …
Имитация успеха по-китайски. Китайские компании нанимают актеров, чтобы казаться успешнееЧтобы быть похожими на богатые международные организации китайские компании нанимают белых иностранцев. Имитация успеха важна в китайской бизнес-культуре...
История развития менеджмента объясняет многие дефициты современного корпоративного управленияМенеджмент возник при переходе от ремесленного производства к промышленному. Усложнение производственных процессов привело к возникновению потребности в эффективном планировании времени и ресурсов …
Самые странные командировочные расходы — дельтаплан, лама и черепЛама. Flickr/Benson Kua Сервис с дурным запахом. Чем занимается компания I poop youСмысл и цель бизнеса. Корпоративная культура FerrariСистема 996. Что это …
Главные качества работодателя для современного работника (и это не высокая зарплата)Каковы главные качества работодателя для современных работников? Зарплата занимает лишь четвертое место по значимости. На первом месте...
Консалтинговые услуги в области управления оказываются бесполезными, некоторые — откровенно вредными. Почему?Более 60% компаний, обратившихся к консультантам в области менеджмента остаются недовольны результатом. Значительная часть IT-решений для бизнеса вызывает у работников фрустрацию.
Что такое бункерный менталитет, и как он погубил бренд Sony WalkmanБункерное мышление и автаркия подразделений компании Sony привели к тому, что суперуспешный бренд Sony Walkman деградировал и потерял рыночные позиции.
