![Лидерство в кризис: эти руководители компаний отказались от своих зарплат из-за эпидемии коронавируса](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2020/04/Images-Money.jpg)
Из-за эпидемии коронавируса многие компании оказались в тяжелой ситуации. Бизнес несет потери. Люди отправляются работать по домам. А то и вовсе остаются без работы. И что в сложившейся ситуации могут сделать руководители компаний, несущие ответственность как за финансовые показатели своих организаций, так и за своих подчиненных? Многие из руководителей компаний отказываются от своих зарплат. Это позволяет сэкономить какое-то количество денег. Кроме того, это еще и символический жест, демонстрирующий солидарность руководства с простыми работниками. Возможно, именно так проявляется истинное лидерство в кризис. И трудно не согласиться с тем, что подобное поведение руководителей заслуживает уважения.
Лидерство в кризис требует самоотверженности
Очевидно, что некоторые отрасли страдают от эпидемии больше других. Например, авиаперевозки. Поэтому среди отказавшихся от своих зарплат лидеров немало руководителей авиакомпаний.
Так, глава Delta Airlines, Эд Бастиан, сообщил, что он и весь совет директоров авиакомпании полностью отказываются от своих зарплат на период в шесть месяцев. Генеральный директор United Airlines Оскар Мунос и президент авиакомпании Скотт Кирби не будут поучать зарплату до июня. А президент American Airlines Роберт Айсом сократил свою зарплату на 55%. Остальные высшие менеджеры компании — на 50%.[1]
Руководители компании Boeing пошли еще дальше. Глава компании Дэйв Кэлхон и председатель совета директоров Ларри Келлнер отказались от зарплат до конца 2020 года. Аналогичным образом поступили руководитель General Electric Ларри Калп и глава сети отелей Mariott Арни Соренсон.
Глава Ford объявил, что в течение пяти месяцев 300 высших менеджеров компании будут получать на 20-50% меньше. А председатель совета директоров Ford, Билл Форд, все это время будет работать бесплатно.[1]
Президент и директор Columbia Sportswear Company урезал собственную зарплату, чтобы выделить деньги для поддержания персонала временно закрытых магазинов одежды Columbia. Другие высшие менеджеры компании добровольно сократили свои зарплаты на 15%.
Основатели таксомоторной компании Lyft сообщили, что до июня они будут жертвовать свои зарплаты в пользу водителей.
Глава Walt Disney Company Боб Чапек сократил собственную зарплату на 50%. Другие высшие менеджеры компании и члены совета директоров также отказываются от части своего заработка, чтобы помочь компании пережить трудные времена.[1]
Далее: Билл Гейтс о коронавирусе
- Barrabi T. Coronavirus prompts these CEOs to give up their salaries. FOX Business Mar 31, 2020.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Рабочая рутина Google, Apple, Facebook и Tesla. Вот что про нее говорят сами работники
Можно подумать, что рабочая рутина работников таких компаний, как Google, Apple, Facebook и Tesla, какая-то особенная. Узнаем об этом от самих работников.Бесполезные совещания и их последствия. Цифры впечатляют
Бесполезные совещания в 2019 году обойдутся компаниям в 400 млрд. Проведенное исследования свидетельствует о том, что они демотивируют и фрустрируют...Когда искать деньги инвесторов для стартапа и в каком количестве — советы эксперта
Слишком большие и слишком рано полученные инвестиции в стартап могут навредить. Искать деньги инвесторов нужно с умом, убежден эксперт в...Моральная индульгенция, которую нам дают компании
Работая в крупной компании, человек действует не столько от своего лица, сколько от лица компании. Это дает ему своеобразную моральную индульгенцию - …Atari шок — обвал индустрии видеоигр. Уроки для бизнеса
Обвал индустрии видеоигр, вошедший в историю как Atari шок, навсегда изменил ход истории развития высоких технологий. Тяжелый кризис...
Миллиардеры Билл Гейтс и Джефф Безос сами моют посуду. Почему они это делают?
Билл Гейтс долгое время оставался самым богатым человеком планеты. В январе 2018 года это место занял Джефф Безос. Однако статус самого богатого …Индивидуальный подход к фастфуду, доведенный до абсурда. В McDonalds не бывает бесплатного сыра
Даже в области фастфуда возможен индивидуальный подход к клиенту. Например, если вы хотите купить один слайс сыра по цене целого бургера - …Вовлеченное отцовство повышает удовлетворенность от работы. Данные исследования
Ученые установили, что вовлеченное отцовство повышает удовлетворенность от работы и лояльность компаниям, но снижает интерес к карьере.Главное свойство эффективной команды. Goole установил, что это психологическая безопасность
Google изучил свои команды и установил, что главное свойство эффективной команды - это психологическая безопасность. При ее отсутствии продуктивность...Значение логотипа Toyota. Что символизируют три овала на эмблеме автомобильного гиганта
Значение логотипа Toyota глубоко символично. Каждый из трех пересекающихся овалов имеет свой смысл. Два внутренних овала олицетворяют...
Медитация и йога на службе у компании. Эффективность доказана наукой и подтверждена практикой
Страховая компания Aetna исследовала влияние медитации и занятий йогой на продуктивность работников. Результаты подвигли компанию сделать эти практики рутинной активностью работников компании.Принципы меритократии. Как они работают и работают ли вообще?
Меритократия - система, предполагающая вознаграждение за способности и достижения. Принципы меритократии используются в таких компаниях как Amazon и Uber.Новый символ статуса для работников 21 века
Такие символы статуса как личные кабинеты и машины с водителем устарели. Опросы свидетельствуют, что в 21-м веке новый символ статуса...