
Из-за эпидемии коронавируса многие компании оказались в тяжелой ситуации. Бизнес несет потери. Люди отправляются работать по домам. А то и вовсе остаются без работы. И что в сложившейся ситуации могут сделать руководители компаний, несущие ответственность как за финансовые показатели своих организаций, так и за своих подчиненных? Многие из руководителей компаний отказываются от своих зарплат. Это позволяет сэкономить какое-то количество денег. Кроме того, это еще и символический жест, демонстрирующий солидарность руководства с простыми работниками. Возможно, именно так проявляется истинное лидерство в кризис. И трудно не согласиться с тем, что подобное поведение руководителей заслуживает уважения.
Лидерство в кризис требует самоотверженности
Очевидно, что некоторые отрасли страдают от эпидемии больше других. Например, авиаперевозки. Поэтому среди отказавшихся от своих зарплат лидеров немало руководителей авиакомпаний.
Так, глава Delta Airlines, Эд Бастиан, сообщил, что он и весь совет директоров авиакомпании полностью отказываются от своих зарплат на период в шесть месяцев. Генеральный директор United Airlines Оскар Мунос и президент авиакомпании Скотт Кирби не будут поучать зарплату до июня. А президент American Airlines Роберт Айсом сократил свою зарплату на 55%. Остальные высшие менеджеры компании — на 50%.[1]
Руководители компании Boeing пошли еще дальше. Глава компании Дэйв Кэлхон и председатель совета директоров Ларри Келлнер отказались от зарплат до конца 2020 года. Аналогичным образом поступили руководитель General Electric Ларри Калп и глава сети отелей Mariott Арни Соренсон.
Глава Ford объявил, что в течение пяти месяцев 300 высших менеджеров компании будут получать на 20-50% меньше. А председатель совета директоров Ford, Билл Форд, все это время будет работать бесплатно.[1]
Президент и директор Columbia Sportswear Company урезал собственную зарплату, чтобы выделить деньги для поддержания персонала временно закрытых магазинов одежды Columbia. Другие высшие менеджеры компании добровольно сократили свои зарплаты на 15%.
Основатели таксомоторной компании Lyft сообщили, что до июня они будут жертвовать свои зарплаты в пользу водителей.
Глава Walt Disney Company Боб Чапек сократил собственную зарплату на 50%. Другие высшие менеджеры компании и члены совета директоров также отказываются от части своего заработка, чтобы помочь компании пережить трудные времена.[1]
Далее: Билл Гейтс о коронавирусе
- Barrabi T. Coronavirus prompts these CEOs to give up their salaries. FOX Business Mar 31, 2020.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Крупнейший производитель потребительских товаров 1990-х. Эра могущества Philip Morris
В начале 1990-х табачная компания Philip Morris являлась крупнейшим производителем потребительских товаров в мире. Компания имела многочисленные связи в самых разных областях, …10 самых дорогих картин всех времен
Живопись - не только объект восхищения ценителей и коллекционеров, но и объект инвестиций. Список 10 самых дорогих картин неожиданно возглавляет...Фирма, которая за вас подберет имя вашему ребенку…за $29 000
Подбор имени ребенка - одна из задач, которая теперь решается сторонними организациями. Стоимость услуги - каких-нибудь 29 тысяч долларов. Если вы сами...Слова Стива Джобса о деньгах: «я никогда не делал все это ради денег»
Деньги никогда не были главным приоритетом Стива Джобса. В 25 лет он уже обладал состоянием в 100 млн. Но слова Стива Джобса …Хотите попросить о повышении? Делайте это голодными
Хотите попросить о повышении? Делайте это натощак, советуют ученые. Хотите, чтобы подчиненные не просили повышений? Накормите их...
Самая частая причина проблем – люди. Самая главная причина успехов – тоже люди. Мнение главы Burger King
Дэниэл Шварц, глава Бургер Кинг, убежден в том, что существует три основные причины проблем компании. И главная из них - это неправильно …Amazon предпочитает не полагаться на контрактные транспортные компании и расширяет свой воздушный флот
Amazon предпочитает не полагаться на контрактные транспортные компании и стремится держать все аспекты своего бизнеса в собственных руках. Компания Джеффа Безоса решила …Если в вашем офисе возникают такие диалоги, это верный признак бюрократизации и ручного управления
Бюрократия и ручное управление, в той или иной степени, присутствуют в большинстве компаний. Но в некоторых организациях дело доходит до абсурда, и …Почему компания Microsoft угрожала студенту Майку Роу
Flickr/Dean Shareski Высшее образование необходимо? Apple, Google и IBM так не считаютКогда искать деньги инвесторов для стартапа и в каком количестве - …Предвзятость подтверждения — злейший враг инноваций
Предвзятость подтверждения становится причиной, по которой многие компании оказываются неспособны к инновационной деятельности.
Идеальная бизнес-модель. Пирамида любопытства — заплатить, чтобы узнать, кто заплатил еще
Люди платят вам за то, что они создают информационный повод для упоминания вашей компании и рекламируют ее. Идеальная бизнес-модель для небольшого бизнеса.Корпоративные злоупотребления имеют культурные предпосылки. Взгляд криминологов на токсичную корпоративную культуру
Когда в компании совершаются корпоративные злоупотребления и нарушения, искать причину следует в корпоративной культуре. Так считает профессор криминологии...Ваша послеобеденная продуктивность хромает, и вы засыпаете на ходу? Это естественно, считает наука
Ученые считают, что сонливость после обеденного перерыва - совершенно естественное явление. Если ваша послеобеденная продуктивность снижается...