
Билл Гейтс — не только миллиардер, но и известнейший филантроп. Благодаря работе в фонде Билла и Мелинды Гейтс и своей благотворительной деятельности он стал одним из самых авторитетных людей в области охраны общественного здоровья. Поэтому к тому, что говорит Билл Гейтс о коронавирусе и эпидемической ситуации в мире, нельзя не прислушаться.
Билл Гейтс о коронавирусе: нельзя говорить людям, чтобы они вели себя как прежде
24 марта 2020 года Гейтс удаленно выступил на технологической конференции TED Connects. Миллиардер и филантроп заявил, что, как он считает, весь мир должен уйти в самоизоляцию на период от шести до десяти недель. Он признает, что это может стать сильнейшим потрясением для мировой экономики. Но, кажется, у нас нет выбора, — считает Гейтс.
«Нельзя говорить людям: «Эй, продолжайте ходить в рестораны, покупайте новые дома, не обращайте внимание на умерших. Мы хотим, чтобы вы продолжали тратить. Ведь некоторые политики считают, что рост ВВП — это единственное, что имеет значение. Это очень жестко, говорить людям, что они должны продолжать вести себя как раньше, зная, что это способствует распространению болезни», — заявил Билл Гейтс о коронавирусе и отношении ряда политиков к ситуации с заболеваемостью этой инфекцией.[1], [2]
Ранее президент Трамп заявил, что хочет, чтобы в США к 12 апреля были сняты все ограничительные карантинные меры. Он стремится вернуть людей на их рабочие места. Однако эпидемиологи и другие эксперты считают, что это станет поспешным шагом, который может повлечь ухудшение эпидемической ситуации и подвернуть опасности многие жизни.
Если ситуация будет развиваться по предлагаемому Гейтсом сценарию, многим компаниям придется надолго перейти в режим удаленной работы и готовиться нести убытки. Это подчеркивает важность наличия у компаний планов поддержания рабочих процессов в кризисных ситуациях. А также методов поддержания включенности и вовлеченности работников во времена подобных кризисов.[2]
На самом деле, Билл Гейтс предупреждал о необходимости быть готовыми к серьезным эпидемиям еще в 2015 году после вспышки лихорадки Эбола в некоторых странах. «Мы очень мало инвестируем в систему, которая позволит останавливать эпидемии. Мы не готовы к следующей эпидемии», — заявил он тогда.[3] «К сожалению, сделано было очень мало», — подвел итог Билл Гейтс спустя пять лет.[2]
Далее: Билл Гейтс о деньгах: «На что все это потратить? Сколько гамбургеров ты можешь съесть?»
Источники
- Bursztynsky J. Bill Gates says the US missed its chance to avoid coronavirus shutdown and businesses should stay closed. CNBC. Mar 24, 2020.
- Reisinger D. Here’s What Bill Gates Had to Say About the Coronavirus and the Economy. Inc. Mar 24. 2020.
- Gates B. The next outbreak? We’re not ready. TED Talks. March 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
В Toyota знают: для выявления истинных причин проблем надо задать вопрос «почему?» шесть раз
В Toyota выработали эффективный способ выявления причин проблем. Нужно последовательно задать вопрос «почему?» несколько раз. Ответ на последнее «почему» и будет настоящей …Адхократия — гибкость, открытость и адаптивность организации
Адхократия - особая форма организационной культуры, противоставляемая бюрократии и предполагающая максимальную открытость и адаптивность, гибкость, отсутствие иерархии и формализации отношений.Карьера и зарплата в Японии. Система ненко — чем старше, тем выше
Система ненко и система пожизненной занятости предполагают, что карьера и зарплата в Японии определяются не заслугами и квалификацией, а...Высшее образование необходимо? Apple, Google и IBM так не считают
Самые успешные компании, такие как Apple, Google и IBM, не считают, что высшее образование необходимо. 50% работников Apple не имеют высшег...«Надежный» метод проектного управления не гарантирует успеха. Кейсы PRINCE2, Siemens, EDS и правительства Великобритании
Более 50% проектов оказываются провальными, а методы проектного управления, традиционно считающиеся надежными, такие как PRINCE2, далеко не всегда настолько хороши, как принято …
Коллективизм и индивидуализм в современной организации. Откуда в компаниях с большими зарплатами высокая текучесть кадров?
Коллективизм и индивидуализм - важнейшие характеристики организационной культуры любой компании. Корпоративный индивидуализм проявляется формальным следованием коллективным правилам и нормам, но соблюдением при …Финансовые пирамиды и схема Понци
Финансовые пирамиды - обманные сетевые финансовые схемы. Схема Понци - разновидность финансовой пирамиды. Принцип финансовой пирамиды...Благодарность подчиненных, которую руководители обычно не получают
Руководители, оказывающие психологическую и эмоциональную поддержку подчиненным не получают благодарности. Благодарность подчиненных...Стресс инновации. Что это и как с ним бороться
Инновации и развитие инновационного мышления могут вызвать у работников стресс инновации. Это состояние характеризуется подавленностью и скепсисом, связанными с инновационным процессом в …Умственная работа и физические упражнения. Хотите лучше работать — делайте упражнения. Результаты исследований
В сочетании, умственная работа и физические упражнения оказываются намного эффективнее, чем умственная работа и отдых. Ученые установили...
История липучки. Застежка, почти совершившая революцию в легкой промышленности
Flickr/marcos.sa Вызов современной организации труда от эксперта в области эффективности: избавиться от устаревших шаблоновКак найти лучших работников в индустрии? Надо сделать так, …Правила найма от Марка Цукерберга. Перед тем, как принять человека на работу, создатель Facebook всегда задает себе один и тот же вопрос
Перед тем как принять на работу человека, Марк Цукерберг, глава Facebook, всегда задает себе один и тот же вопрос. Ответ на него …Личностные черты предпринимателей — данные двух десятилетий исследований
Ученые из Гарварда выявили личностные черты предпринимателей - психологические особенности, заставляющие людей начинать свое дело...