![Хищение зарплаты. Как работодатель может обворовывать работников](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/06/Peter-Walsh-1024x576.jpg)
Английский термин «wage theft» можно перевести как «хищение зарплаты». В русском языке аналогичного термина не существует.
Речь идет о тех ухищрениях, на которые идет работодатель, чтобы заставить работника выполнять часть работы бесплатно.[1], [2]
Хищение зарплаты работодателем может осуществляться одним из следующих способов (или их комбинацией)[3]:
- Отсутствие оплаты сверхурочных часов. Законодательство большинства стран предусматривает оплату (часто повышенную) за работу в сверхурочные часы. Если такая оплата отсутствует — имеет место хищение зарплаты работодателем.
- Классификация работников как независимых подрядчиков. Работодатель имеет перед работниками обязательства, которых он не имеет перед подрядчиками — оплата больничных, социальные отчисления, медицинское страхование (в разных странах список обязательств отличается). Когда человек по всем признакам является работником, а работодатель классифицирует его как подрядчика — работодатель экономит на работнике, нарушая его права.
- Невыплата причитающейся работнику зарплаты после его увольнения. Условно говоря, работник продает свой труд работодателю. Даже если, он покидает организацию, он должен получить деньги за уже проданный труд. В противном случае получится, что работодатель получил объект купли-продажи, а работник не получил за него деньги.
- Незаконные изъятия сумм из зарплаты. Работодатель имеет право вычитать из зарплаты работников, только те суммы, которые предусмотрены законодательством. Все остальное — любые штрафы, взносы и т.п. — это хищение зарплаты работодателем.
- Отсутствие оплачиваемых отпусков, в т.ч. ежегодного отпуска и отпусков по болезни.
- Отсутствие предусмотренных законодательством перерывов в работе. Например, отсутствие перерыва на обед.
- В некоторых странах в качестве хищения зарплаты рассматриваются ситуации, когда работодатель забирает себе чаевые, которые клиенты оставляют работникам.
- Отсутствие компенсации командировочных расходов, включая расходы на транспорт.
- Список действий работодателя, которые могут рассматриваться как хищение зарплаты зависит от трудового законодательства страны работодателя.
Хищение зарплаты как часть рабочей культуры
![Хищение зарплаты. Как работодатель может обворовывать работников](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/06/Steve-Jurvetson-2-1024x562.jpg)
Хищение зарплаты работодателем иногда не рассматривается ни работодателем, ни работником, ни даже обществом как таковое. Несмотря на то, что с точки зрения законодательства это именно хищение зарплаты.
Например в Японии работа в сверхурочные часы нередко считается делом чести. Того, кто работает «от звонка до звонка» здесь вполне могут счесть лентяем или нелояльным сотрудником. Зачастую, дело чести дорого обходится работнику.
В Китае хищение зарплаты работодателем — обычное дело. Например, в сфере высоких технологий. Здесь имеет место т.н. система 996, работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Это весьма распространенная практика в сфере хайтека. При этом она противоречит китайскому трудовому законодательству. Считается, что многие китайские индустриальные гиганты (Alibaba, Huawei, Tencent, Baidu, Xiaomi) достигли своих размеров и могущества в т.ч. благодаря неоплачиваемой сверхурочной работе тысяч работников.[4], [5]
Дополнительно: Может ли компании быть выгодна смерть своего работника. Страхование мертвых крестьян
- Jones D. Wage Theft Prevention Act. Deputy. Aug 01, 2018.
- Greenhouse S. More Workers Are Claiming ‘Wage Theft’. The New York Times. Aug 31, 2014.
- National Consumer League. Jul, 2011
- Hruby D. Zoung Chinese are sick of working long hours. BBC. May 8, 2018.
- Steinschaden J. 996: The Chinese Culture of Overtime and its Critics. Trending Topics Bulgaria. Apr 24, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Технологии и корпоративная культура. Технологии усугубляют проблемы, если проблема в культуре. Мнение эксперта
Интернет-платформы и приложения для бизнеса должны быть совместимы с культурой компании. Технологии и корпоративная культура могут образовывать порочные круги...Когда стратегия противоречит заявлению о миссии. Кейс Mylan
ЭпиПен - продукт компании Mylan. ЭпиПен был разработан в 1970-х и не несет в себе ровным счетом никакой инновационности. Тем не менее, …С чего начался успех Билла Гейтса. Создатель Microsoft о важности стратегических партнерств
Создатель Microsoft связывает достижения его компании, среди прочего, с ее стратегическими партнерствами. Успех Билла Гейтса обеспечило ...Любимые художественные книги Стива Джобса. Три произведения, которыми вдохновлялся создатель Apple
Основатель Apple ценил искусство и литературу. Это отразилось в продуктах его компании. Любимые художественные книги Стива Джобса - это удивительное...Объективная оценка персонала в реальном времени. Опыт IBM
Традиционная система оценки персонала - разработка 1990-х. Сегодня необходимы новые подходы к процессу оценки. Обратимся к опыту IBM.
Давая имена китайским детям, можно заработать состояние
Китайцы используют английские имена, но подбор этих имен у них вызывает сложности. Помогая давать имена китайским детям можно заработать...Как развить изобретательность в бизнесе. Совет когнитивного психолога
Когнитивный психолог дает совет, как развить изобретательность. Для этого необходимо перевести мозг в режим работы пятиклассника. Это даст...«Уважаемый богатый подонок…» К чему может привести ошибка при рассылке информации клиентам
Ошибка при рассылке информации клиентам может привести к весьма курьезным последствиям и нередко впоследствии требует извинений. В этом убедились...Финансовые пирамиды и схема Понци
Финансовые пирамиды - обманные сетевые финансовые схемы. Схема Понци - разновидность финансовой пирамиды. Принцип финансовой пирамиды...Высказывание Стива Джобса из шести слов, ставшее лучшим уроком лидерства
Один из работников Apple совершил серьезную ошибку. Короткое высказывание Стива Джобса по поводу ошибки стало серьезным уроком лидерства для провинившегося.
Как победить страх неудачи. Советы Ричарда Брэнсона
Бизнесмен, известный своим бесстрашием, дает советы о том, как победить страх неудачи. Именно это умение позволило Брэнсону заработать 4 млрд. долларов.Сервис с дурным запахом. Чем занимается компания I poop you
Когда люди хотят показать приязнь - они посылают цветы. А что делать, чтобы показать неприязнь? I poop you - сервис по доставке …Нарциссические боссы и их двойные стандарты
Некоторые руководители склонны к эгоизму и самолюбованию. Эти нарциссические боссы обычно применяют двойные стандарты к себе и подчиненным...