
Термин «зависимость от технологий» (tech addiction) может показаться нелепым и надуманным. Тем не менее, такой термин существует. И он отражает достаточно серьезную проблему. Современный человек окружен технологиями и каждый день проводит немало времени, глядя в экраны своих гаджетов. Как ни странно, люди, приложившие немало сил к созданию современного хайтека, такие как Джобс и Гейтс, похоже, всегда подозревали, что избыток технологий в жизни может быть опасен. Поэтому они ограничивали своих детей в использовании гаджетов. Другие лидеры Кремниевой долины, например, Сундар Пичаи и Эван Шпигель, похоже, разделяют подобный педагогический подход.
Почему создатели технологий ограничивали своих детей в использовании технологий
Когда Джобс и Гейтс воспитывали своих детей, еще не существовало термина «зависимость от технологий». Проблема еще не стояла столь остро и не изучалась столь активно. Тем не менее, здравый смысл подсказывал двум отцам, что слишком много технологий могут повредить детской психике.
Это интуитивное заключение нашло подтверждение спустя годы, когда проблема влияния компьютерных технологий на детей начала интенсивно изучаться. Психологи установили, что это влияние может оказаться катастрофическим. Так, по данным ученых, частое использование социальных сетей повышает риск депрессии на 27%. А подростки, которые проводят со своими гаджетами более трех часов в день могут начать проявлять суицидальные склонности.
Именно поэтому Всемирная Организация Здравоохранения весной 2019 года представила рекомендации, согласно которым следует ограничивать время, которое дети проводят перед экраном компьютера или смартфона, одним часом в день.[1], [2]
Видимо, создатели Microsoft и Apple пришли к тем же выводам, что и ВОЗ. Только намного раньше.
Какие ограничения Джобс и Гейтс накладывали на использование компьютерных технологий для своих детей
Дети Гейтсов не имели своих мобильных телефонов до 14 лет. Когда же они все-таки обзаводились телефонами, им нельзя было ими пользоваться за столом и перед сном. Кроме того Гейтсы ограничивали своих детей и во времени, проведенном перед компьютером. В 2007 году Билл Гейтс заметил, что его дочь слишком сильно увлеклась видеоиграми, и установил временной лимит на использование компьютера.[3]
Стив Джобс вел себя аналогичным образом. Он и его супруга ограничивали детей в использовании гаджетов. В одном из интервью он так и сказал: «Мы ограничиваем детей в использовании технологий дома.»
Когда компания Apple выпустила iPad, он оказался в распоряжении многих детей и подростков по всему миру. Но не детей Джобса. Создатель первого планшетного компьютера понимал, что его продукт может вызвать у ребенка нездоровую зависимость.[3]
Другие лидеры Кремниевой долины также регулируют использование технологий их детьми
Лидеры хайтек-компаний нового поколения также ограничивают своих детей в использовании компьютерных технологий.
Например, один из создателей Snapchat, Эван Шпигель позволяет своей приемной дочери проводить с гаджетами лишь полтора часа в неделю. А у 11-летнего сына Сундара Пичаи из Google нет мобильного телефона.[2]
Руководитель Microsoft Сатья Наделла также является сторонником регулирования применения хайтека в домашних условиях. «Использование технологий для развлечения всегда будет предметом обсуждения и переговоров в нашем доме — сколько можно смотреть фильмов, в какие видеоигры играть…», — рассказала жена Сатьи Наделлы в интервью.[2]
Далее: Зачем Джобс бросил iPod в аквариум?
- Akhtar A. The World Health Organization just released screen-time guidelines for kids. Here’s how some of the world’s most successful CEOs limit it at home. Business Insider. Apr 25, 2019
- Weller C. Teen suicides now outnumber homicides — and smartphone use could be playing a major role. Business Insider. Aug 7, 2017.
- Akhtar A. Bill Gates and Steve Jobs raised their kids tech-free — and it should’ve been a red flag. Sep 30, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Гибкий график мотивирует не хуже дорогостоящих мотивационных программ. Данные экспертов и пример из практики
Гибкий график мотивирует работников лучше, чем бонусы и корпоративные привилегии. Об этом свидетельствуют мнения экспертов и реальный опыт...Неиссякаемый источник креативности для бизнеса — секрет от создателя многочисленных технологических компаний
Чтобы конкурировать бизнесу необходимы творческие подходы. Источник креативности можно найти в самом неожиданном месте, считает успешный...Энибот (Anybots Inc.) — роботизация офисной работы
Энибот - робот производства компании Anybot, который может сходить за вас на совещание, сделать презентацию или просто перекинуться парой слов с коллегами.В чем Стив Джобс был лучше Билла Гейтса. Мнение самого Гейтса
Существует одна область, в которой Стив Джобс был лучше Билла Гейтса. Гейтс безоговорочно признает, что его коллега превосходил его в...Офисные интриги и личные интересы отдельных работников. Как избежать их влияния на работу компании. Опыт Facebook
Офисные интриги, конфликты, противостояние, бункерный менталитет - враги эффективных рабочих процессов. Как с ними борются успешные компании? Опыт Facebook.
Как разрушить репутацию конкурента. Слух о моче в пиве Corona подорвал продажи. На их восстановление ушли годы
Чтобы разрушить репутацию конкурента, фирма Luce & Sons пустила слух, что в пиве Corona содержится моча. На восстановление продаж Corona ушло десятилетие.Для достижения успеха работать надо не больше, а «умнее». Об этом свидетельствуют исследования
Что нужно, чтобы добиться успеха в работе? Исследование ученых из Университета Калифорнии демонстрируют, что для достижения успеха на работе необходимо не столько …Как найти лучших работников в индустрии? Надо сделать так, чтобы они сами находили тебя. Блестящая HR-кампания от Google
Компания Google знает, как найти лучших работников в индустрии высоких технологий. Блестящая HR-кампания Google выступает свидетельством томуТеория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она берется
Создатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...Хищение зарплаты. Как работодатель может обворовывать работников
Нередко работодатель идет на ухищрения, чтобы сэкономить на работнике. В английском для этого явления есть термин «хищение зарплаты» или wage theft.
Мелвил Дьюи — создатель «Гугла» 19-го века
Мелвил Дьюи, автор десятичной классификации Дьюи. Благодаря ему сегодня у нас имеются системы хранения информации и поисковые системы.Беспорядок на столе как источник творческих идей
Беспорядок на столе и в рабочем помещении способствует творческому мышлению. Порядок, напротив, ставит в рамки. Результаты исследования психологов...Карьера и зарплата в Японии. Система ненко — чем старше, тем выше
Система ненко и система пожизненной занятости предполагают, что карьера и зарплата в Японии определяются не заслугами и квалификацией, а...