Интерьеры Google — это не просто яркие дизайнерские решения. Они имеют под собой научную основу. Ученые утверждают, что дизайн офиса является важнейшей частью рабочей рутины и имеет колоссальное влияние на эффективность работников. Например, от мебели, находящейся в офисе, зависит продуктивность большинства его обитателей. То же самое можно сказать о планировке и оформлении помещений.
Причем молодые работники более требовательны к особенностям дизайна интерьеров офисов, где они проводят значительную часть своей жизни, чем работники более старшего возраста. Например, для молодых гораздо важнее наличие в помещении растений и вид из окна, а также различные дизайнерские ухищрения.[1]
Google — достаточно молодая компания. Средний возраст работников — 30 лет.[2] Поэтому ничего удивительного, что компания стремится создавать по-настоящему дизайнерские офисы, в которых молодые люди будут полностью раскрывать свои таланты и демонстрировать максимальную эффективность.
Google славится тем, что его работники по всему миру могут пользоваться фантастическими привилегиями, которые им дает компания. Они бесплатно занимаются в корпоративных фитнес-залах, посещают массажные кабинеты, роскошно питаются за счет компании и устраивают отличные вечеринки. Все это помогает Google поддерживать хорошее настроение, тонус и лояльность своих сотрудников. Среди таких привилегий нестандартные дизайнерские офисы, бесспорно, занимают одно из важнейших мест.
Главный офис компании под названием Googleplex считается одним из выдающихся достижений в области офисного дизайна — отражением особой корпоративной идентичности сочетающей молодость и успех с расслабленностью и нестандартностью. Но и другие интерьеры Google совсем непохожи на безликие помещения средней компании. Google создал наиболее креативные, необычные и яркие офисы в самых разных городах, которые отличаются яркой индивидуальностью даже среди других хай-тек компаний.[3]
Давайте посмотрим, каковы самые интересные решения в области дизайна интерьеров, которые удалось придумать Google.
Интерьеры Google Цюрих
Офис компании был спроектирован архитектурной фирмой Camenzind Evolution.[3] Создателям удалось совместить классические элементы дизайна с авангардом и даже киберпанком.
Интерьеры Google Лондон
Проект архитектурного бюро Bjarke Ingels Group. Помещения могут вместить около 4000 работников.[4] Лондонский офис Google — настоящий шедевр современного офисного дизайна.
Google Сидней
Здесь размещаются порядка 350 человек. Судя по фотографиям, размещаются они с комфортом в эко-дружественной обстановке.
Google Чикаго
Помещения компании в Чикаго впечатляют яркостью и контрастностью цветов.
Google Китай
Интерьеры Google в Шанхае не кажутся не столь выдающимся. Тем не менее и здесь есть на что посмотреть.
Google Тель-Авив
Дополнительно: 11 отличных продуктов и сервисов, которые Google запустил в 2018 году
- El-Zeiny RMA. The Interior Design of Workplace and its Impact on Employees’ Performance: A Case Study of the Private Sector Corporations in Egypt. 2012. Procedia — Social and Behavioral Sciences. Vol. 35, 746-756.
- Pelisson A, Hartmans A. The average age of employees at all the top tech companies, in one chart. Business Insider. Sep 11, 2017.
- Hartmans A. These 26 photos prove Google has the coolest offices around the world. Business Insider. Jul 9, 2017.
- Vincent J. Google’s huge new London HQ ia a ‘Landscraper’ with rooftop garden. The Verge. Jun 1, 2017.
- Pauli D. In pictures: Inside Google’s Sydney office funpark. Computerworld.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Рождественская песня, написанная за 15 минут, стоимостью в состояние. Мэрайя Кери заработала на хите «All I want for Christmas is you» 60 миллионов долларовПесня Мэрайи Кэри «All I want for Christmas is you» была написана за 15 минут в 1994 году. Она принесла певице около …
- Почему компания Yamaha попросила людей не прятаться в ящиках для музыкальных инструментовКарлос Гон сбежал из Японии накануне судебного процесса. После этого Yamaha попросила не прятаться в ящиках для музыкальных инструментов...
- Как развить ответственность в работниках. Совет практикаУмение развить ответственность в работниках - основа успеха руководителя. Руководители-жертвы на это не способны. Рикардо Семлер из Semco...
- Лидерство в Японии и на западе — в чем различияЛидерство в Японии отличается от западных представлений о лидерстве. У японцев лидерство не связано с такими категориями как харизма, видение и публичность. …
- Убеждая инвесторов, не забудьте понизить голос. Элизабет Холмс поступала именно такПо-мужски низкий голос Элизабет Холмс из Theranos оказался инструментом обмана, помогающим ей получать деньги инвесторов.
- Варианты правды, трактовки, интерпретации, преувеличения и ложь в публичных сообщениях компаний. Кейс CountrywideКомпании нередко строят хорошую мину при плохой игре. Анджело Мозило, основатель ипотечной компании Countrywide, прекрасно продемонстрировал это своей бравадой и оптимистичными высказываниями …
- Что случилось с Yahoo и почему? Как отсутствие видения может погубить бизнесТо, что случилось с Yahoo можно рассматривать как часть нормального жизненного цикла компании. Однако скорость взлета и падения компании наводит на мысль...
- Рэй Далио объясняет, что общего у Илона Маска и Билла Гейтса, а также некоторых других бизнес-лидеровРэй Далио, создатель крупнейшего в мире хедж-фонда, проанализировал личности бизнес-лидеров по методу Майерс-Бриггс. Он выявил общие черты, характерные Илону Маску, Биллу Гейтсу …
- Почему Рональд Уэйн продал свою долю Apple через 12 дней после основания компанииТретий соучредитель Apple Рональд Уэйн продал свою долю компании через 12 дней после ее основания. И это была не единственная его ошибка...
- Как мотивировать работников? Обеспечьте их взаимодействие с внутренними клиентамиЧтобы мотивировать работников, нужно обеспечить их активное взаимодействие с внутренними клиентами. Исследования профессора управления...
- Как развить изобретательность в бизнесе. Совет когнитивного психологаКогнитивный психолог дает совет, как развить изобретательность. Для этого необходимо перевести мозг в режим работы пятиклассника. Это даст...
- Плохие парни зарабатывают на 18% больше, чем хорошиеРезультаты исследований свидетельствуют, что «плохие парни» используют своих коллег, поэтому они больше зарабатывают и быстрее делают карьеру.
- Как гибкое ценообразование может взбесить покупателей. Пример Coca-ColaCoca-Cola попыталась ввести гибкое ценообразование на свою продукцию с помоющью специальных автоматов. Попытка вызвала негодование покупателей.