Интерьеры Google — это не просто яркие дизайнерские решения. Они имеют под собой научную основу. Ученые утверждают, что дизайн офиса является важнейшей частью рабочей рутины и имеет колоссальное влияние на эффективность работников. Например, от мебели, находящейся в офисе, зависит продуктивность большинства его обитателей. То же самое можно сказать о планировке и оформлении помещений.
Причем молодые работники более требовательны к особенностям дизайна интерьеров офисов, где они проводят значительную часть своей жизни, чем работники более старшего возраста. Например, для молодых гораздо важнее наличие в помещении растений и вид из окна, а также различные дизайнерские ухищрения.[1]
Google — достаточно молодая компания. Средний возраст работников — 30 лет.[2] Поэтому ничего удивительного, что компания стремится создавать по-настоящему дизайнерские офисы, в которых молодые люди будут полностью раскрывать свои таланты и демонстрировать максимальную эффективность.
Google славится тем, что его работники по всему миру могут пользоваться фантастическими привилегиями, которые им дает компания. Они бесплатно занимаются в корпоративных фитнес-залах, посещают массажные кабинеты, роскошно питаются за счет компании и устраивают отличные вечеринки. Все это помогает Google поддерживать хорошее настроение, тонус и лояльность своих сотрудников. Среди таких привилегий нестандартные дизайнерские офисы, бесспорно, занимают одно из важнейших мест.
Главный офис компании под названием Googleplex считается одним из выдающихся достижений в области офисного дизайна — отражением особой корпоративной идентичности сочетающей молодость и успех с расслабленностью и нестандартностью. Но и другие интерьеры Google совсем непохожи на безликие помещения средней компании. Google создал наиболее креативные, необычные и яркие офисы в самых разных городах, которые отличаются яркой индивидуальностью даже среди других хай-тек компаний.[3]
Давайте посмотрим, каковы самые интересные решения в области дизайна интерьеров, которые удалось придумать Google.
Интерьеры Google Цюрих
Офис компании был спроектирован архитектурной фирмой Camenzind Evolution.[3] Создателям удалось совместить классические элементы дизайна с авангардом и даже киберпанком.
Интерьеры Google Лондон
Проект архитектурного бюро Bjarke Ingels Group. Помещения могут вместить около 4000 работников.[4] Лондонский офис Google — настоящий шедевр современного офисного дизайна.
Google Сидней
Здесь размещаются порядка 350 человек. Судя по фотографиям, размещаются они с комфортом в эко-дружественной обстановке.
Google Чикаго
Помещения компании в Чикаго впечатляют яркостью и контрастностью цветов.
Google Китай
Интерьеры Google в Шанхае не кажутся не столь выдающимся. Тем не менее и здесь есть на что посмотреть.
Google Тель-Авив
Дополнительно: 11 отличных продуктов и сервисов, которые Google запустил в 2018 году
- El-Zeiny RMA. The Interior Design of Workplace and its Impact on Employees’ Performance: A Case Study of the Private Sector Corporations in Egypt. 2012. Procedia — Social and Behavioral Sciences. Vol. 35, 746-756.
- Pelisson A, Hartmans A. The average age of employees at all the top tech companies, in one chart. Business Insider. Sep 11, 2017.
- Hartmans A. These 26 photos prove Google has the coolest offices around the world. Business Insider. Jul 9, 2017.
- Vincent J. Google’s huge new London HQ ia a ‘Landscraper’ with rooftop garden. The Verge. Jun 1, 2017.
- Pauli D. In pictures: Inside Google’s Sydney office funpark. Computerworld.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Новое в брендинге. Использование ругательств — тренд современности?С тех пор как суд разрешил ругательства в названиях торговых марок, возникло новое в брендинге направление. Примеры торговых марок с использованием брани.
- Как похвалить начальника. Рекомендации экспертовСоветы экспертов: как похвалить начальника и при этом не показаться подхалимом, не испортить ни с кем отношения и не навредить своей карьере.
- Благодарность подчиненных, которую руководители обычно не получаютРуководители, оказывающие психологическую и эмоциональную поддержку подчиненным не получают благодарности. Благодарность подчиненных...
- Atari шок — обвал индустрии видеоигр. Уроки для бизнесаОбвал индустрии видеоигр, вошедший в историю как Atari шок, навсегда изменил ход истории развития высоких технологий. Тяжелый кризис...
- Илон Маск считает, что обязан успехом этой технике решения проблемМышление первых принципов - техника мышления, которую Илон Маск использует для решения проблем. Маск считает. что именно ей он обязан своим успехом.
- Atari шок — обвал индустрии видеоигр. Уроки для бизнесаОбвал индустрии видеоигр, вошедший в историю как Atari шок, навсегда изменил ход истории развития высоких технологий. Тяжелый кризис...
- Последние слова Билла Гейтса, которые магнат произнес при уходе с поста совета директоров MicrosoftПоисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» пользуется невероятной популярностью в поисковых системах. Что именно хотят узнать люди...
- Бесплатная система учета рабочего времени. Мастер-класс Билла Гейтса по микроменеджментуВ молодые годы Билл Гейтс активно практиковал микроменеджмент. Его личная бесплатная система учета рабочего времени подчиненных - свидетельство этого.
- Новое в брендинге. Использование ругательств — тренд современности?С тех пор как суд разрешил ругательства в названиях торговых марок, возникло новое в брендинге направление. Примеры торговых марок с использованием брани.
- Культура организации. Понимание механизмов ее формирования — ключ к развитию компанииС позиций организационной социологии, корпоративная культура - это своеобразный фильтр, который пропускает приемлемые для организации влияния и отсеивает неприемлемые. При этом, речь …
- Лучшие маркетинговые и PR кампании McDonald’s за последние 10 летЗа последние годы компания McDonald’s провела немало качественных маркетинговых и PR кампаний. Лучшие PR кампании McDonald’s...
- Производственные принципы Toyota и личностный рост. Принципы Toyota используются консультантами по персональному развитиюКак оказывается, производственная система Toyota может использоваться и в области личностного развития. Консультатнты по личностному росту используют принципы Toyota в своей работе.
- Адольф и Рудольф Дасслер. Adidas против Puma — история эпической враждыАдольф и Рудольф Дасслер - братья, основавшие компании Adidas и Puma. История бизнеса не знает более лютой вражды, чем вражда братьев. Изначально …