В 2018 году Google (часть Alphabet Inc.) представил немало новых продуктов и сервисов. Чем порадовал индустриальный гигант за прошедший год.
1. Google Home Hub — устройство стоимостью 130 долларов, посредством которого можно контролировать все приборы «умного жилья», не используя отдельные приложения для каждого.
2. Pixel Slate — планшетный компьютер стоимостью 600 долларов с ярким дисплеем, двумя колонками, камерой 8 мегапикселей и сенсором для отпечатка пальца. При желании гаджет можно дополнить клавиатурой (200 долларов) и стило (100 долларов)
3. Pixel 3 и Pixel 3 XL — смартфоны на платформе Android с отличными камерами (лучшими по характеристикам на сегодня)
4. Smart Compose — новая фича Gmail, основанная на машинном обучении. Сервис автоматически дополняет электронные сообщения при их наборе.
5. Существенный прогресс Google Assistant. Теперь с ассистентом можно вести относительно длительные диалоги, и он способен выполнять сложные и разнообразные команды. Кроме того, голос ассистента звучит тепрь намного естественнее.
6. Duplex — функция Google Assistant, позволяющая давать ему задания совершать за вас звонки в различные организации и назначать встречи и посещения
7. Call Screen — сервис для телефона Pixel 3, позволяющий делегировать часть телефонного общения вашему смартфону
8. Flip to Shhh — приложение, автоматически переводящее ваш смартфон в беззвучный режим или режим «не беспокоить», когда вы переворачиваете его
9. Street View — сервис навигирования в реальном времени. Направьте камеру смартфона на местность, и с помощью стрелок и анимированных персонажей он проведет вас к цели.
10. Lens — программа, способная распознавать объекты в реальном мире и находить аналогичные товары через Интернет. Наведите камеру на предмет и купите такой же онлайн.
11. Project Stream — возможность использования браузера Google Chrome для видео-игр. Сервис избавляет геймеров от необходимости использовать мощные и дорогие компьютеры для получения хорошего изображения
- Smith D. Google in 2018: The good, the bad, and the ugly. Business Insider. Dec 24, 2018
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Нарциссические боссы и их двойные стандартыНекоторые руководители склонны к эгоизму и самолюбованию. Эти нарциссические боссы обычно применяют двойные стандарты к себе и подчиненным...
Должностные преступления заставляют совершивших их работников испытывать чувство вины и страха? Скорее радостное возбуждение — свидетельствуют исследованияИсследования свидетельствуют, что должностные преступления связаны с теми же механизмами, которые ведут к возникновению вредных привычек
Успехи команд приписываются не тем людям в 60% случаев. Присвоение чужих достижений — опасная черта корпоративной культурыУспехи команд в компаниях в 60% случаев приписываются не тем, кто их добился. Об этом говорят исследования. Присвоение чужих достижений в бизнесе …
Предсказания Оруэлла, воплощенные в современном офисеВ современном офисе имеется множество черт антиутопии, от характерных технологий до тотальной слежки. Предсказания Оруэлла воплощаются на новом витке...
Как найти лучших работников в индустрии? Надо сделать так, чтобы они сами находили тебя. Блестящая HR-кампания от GoogleКомпания Google знает, как найти лучших работников в индустрии высоких технологий. Блестящая HR-кампания Google выступает свидетельством тому
Эффективность команды связана с разнообразием ее составаСогласно исследованиям ученых, эффективность команд напрямую зависит от разнообразия их состава. Поэтому в команды надо включать людей с разными профилями и культурой
Корпоративный стокгольмский синдромПсихологи всерьез заговорили о том, что существует корпоративный стокгольмский синдром. Работодатель плохо обращается с работником, но...
Торговая война между США и Китаем. Что нужно знатьВ 2018 году между США и Китаем возникла экономическая напряженность, которая вылилась во взаимные торговые санкции. Для обеих экономик это серьезный стресс. …
Стоит ли скрывать информацию от коллег, чтобы преуспеть самому? Данные исследованийВнутренняя конкуренция может заставить работников скрывать информацию от коллег, чтобы получить преимущества в карьерной борьбе. Однако...
Уровни развития корпоративной культуры. От токсичной культуры до элитарнойКонсалтинговая компания, проанализировавшая сотни организаций, выделяет уровни развития корпоративной культуры, позволяющие определить на каком этапе развития находится компания.
Как «дойная корова» может «убить» будущее бизнеса. Xerox и дилемма инноватораXerox - компания, ставшая жертвой дилеммы инноватора. «Дойная корова» Xerox - технологии копирования - не позволила ей развивать свои способности в области …- Торговая война между США и Китаем. Что нужно знатьВ 2018 году между США и Китаем возникла экономическая напряженность, которая вылилась во взаимные торговые санкции. Для обеих экономик это серьезный стресс. …
Борьба с зомби — прибыльный бизнесДля компании ACO в Неваде борьба с зомби - основа ее бизнес модели. На желании людей истреблять зомби в год компания зарабатывает...
