Компании, работающие в области высоких технологий, нуждаются в талантливых работниках. Для того, чтобы удержать таланты, они готовы предложить своим сотрудникам высокие зарплаты и значительные бонусы. Но этого недостаточно для того, чтобы оказаться конкурентоспособными в борьбе за лучших людей отрасли. В конце концов, не хлебом единым жив человек, — подумали руководители китайской хайтек-компании Qihoo 360 и предложили сотруднику, который станет работником месяца в феврале 2015 года, ночь со звездой.[1], [2]
И не просто с какой-то там звездой. А с японской звездой фильмов для взрослых по имени Джулия Киока, чье портфолио наводит на мысль о том, что награда предполагала не только совместный ужин, караоке и игру в Dance Dance Revolution.
Эта история стала известна, когда один из сотрудников компании сфотографировал и разместил в сети список наград для работников месяца. Список включал автомобиль Porsche, путешествие на Бали и ночь со звездой, упомянутой выше.[1], [2]
Новогодняя ночь со звездой так и не состоялась
Надо заметить, что компания не каждый месяц столь щедра к своим работникам месяца. А только в канун китайского нового года, наступающего в конце февраля.
Для одного из сотрудников Qihoo 360 китайский новый год, наступивший в 2015 году по григорианскому календарю, мог бы стать особо запоминающимся. Но ночь со звездой фильмов для взрослых так и не состоялась. По какой-то причине последний пункт списка наград был удален, после того как история получила огласку. Видимо, компания сама засмущалась от смелости своей затеи. Что по этому поводу думает Джулия Киока осталось неизвестно.[1]
Подобный бонус может показаться сомнительным с этической точки зрения. Но по своим масштабам он ничтожен в сравнении с мероприятием, которое в свое время организовала немецкая компания Munich Re. И которое, кстати, в отличие от ночи с Джулией Киока, действительно состоялось.
- Pozzebon S. A China tech firm reportedly offered one night with a porn star as an employee bonus. Business Insider. Feb 10, 2015.
- Waugh R. Company offers employees annual bonus of a night with a porn star. Metro. Feb 6, 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Что случилось с Kodak — чем может обернуться боязнь новогоКомпания Kodak не выдержала конкуренции со стороны производителей цифровых фотокамер. Горькая ирония состоит в том, что цифровая камера была изобретена самой компанией …
Как найти лучших работников в индустрии? Надо сделать так, чтобы они сами находили тебя. Блестящая HR-кампания от GoogleКомпания Google знает, как найти лучших работников в индустрии высоких технологий. Блестящая HR-кампания Google выступает свидетельством тому
Burning Man — инкубатор креатива для обитателей Силиконовой ДолиныПредставители бизнеса Силиконовой Долины посещают фестиваль Burning Man для развития своих творческих способностей. Несмотря на репутацию мероприятия...
Сколько стоит корпоративная культура. Новый тренд в оценке компаний — аудит культуры организацииКорпоративная культура - важнейшая часть компании, которую можно оценить в деньгах. Так считает Марк Бениофф, руководитель многомиллиардной корпорации Salesforce.
Может ли компании быть выгодна смерть своего работника. Страхование мертвых крестьянСтрахование мертвых крестьян - вид страхования, когда выгодоприобретателем от страховки работника является компания. В такой ситуации организации может оказаться выгодна смерть работников.
«Чистки» в Tesla — вынужденная мера или часть корпоративной культуры?Когда в компании наблюдаются резкие пики набора персонала, а затем через короткое время - массовые сокращения, это наводит на мысль о безграмотной …
Неосознанная предвзятость на рабочем месте. Чем она опасна, и как ее преодолетьПо данным ученых, неосознанная предвзятость свойственна большинству людей. Но когда она проявляется в работе, она становится проблемой.
Чувство юмора как часть корпоративной культуры. Ричард Брэнсон никогда его не терял. Именно оно помогло создать Virgin GroupРичард Брэнсон одним первоапрельским утром оказался в тюремной камере в одном домашнем халате. Пояс от халата у него изъяли во избежание суицида …
Google исследовал эффективность удаленных команд. Каковы выводы исследования и рекомендации компанииКомпания Google провела исследования эффективности работы в удаленных офисах компании. Каковы выводы и рекомендации компании?
Преимущества стартапов перед большими компаниями. И как компании пытаются сохранить ихНебольшие компании обладают способностями, которых нет у крупных компаний. Преимущества стартапов перед большими компаниями состоят в...
Когда проявление эмпатии на работе начинает вредить вамСчитается, что проявление эмпатии на работе способствует возникновению эмоциональных связей с коллегами и клиентами. Но опасность...
Речевые характеристики лидеров. Безос — организатор, Кук — советник, Цукерберг — оригиналСогласно исследованию, речевые характеристики лидеров могут стать ключом к пониманию культуры организаций, возглавляемых ими. Существуют шесть психотипов...
Компании боятся инноваций и творческих подходов. Хотя и заявляют обратноеКомпании заявляют, что инновации и творческие подходы - их главные ценности. На деле, компании боятся инноваций. Проведенное исследование...
