
Британские ученые из Лидского и Даремского университетов пришли к удивительным выводам. Оказывается, мультфильмы Диснея могут вызывать отвращение к работе. Нередко сюжеты диснеевских мультфильмов негативно отражают работу в организации, отношения между руководителем и подчиненным и сам труд как социальное явление.
Исследователи проанализировали все 56 классических полнометражных мультфильмов студии Диснея, созданные за период с 1937 года по 2016 год. Начиная с «Белоснежки и семи гномов» (1937) и заканчивая «Моаной» (2016). Ученых интересовало, какие представления об организациях и внутрикорпоративных отношениях зрители выносят из них. В частности, насколько велика вероятность того, что мультипликационные фильмы спровоцируют отвращение к работе.
Сюжетные линии в мультфильмах Диснея, вызывающие отвращение к работе

Ученые выявили несколько сюжетных линий, которые прослеживаются во многих мультфильмах Диснея и которые потенциально могут вызвать отвращение к работе. Особенно у маленьких зрителей, на которых продукция Диснея главным образом и рассчитана. Таких сюжетных линий пять[1]:
1. Герои должны выполнять опасную, грязную или невыполнимую работу. Этот сюжет встречается в 30 из 56 мультипликационных фильмов Диснея. Например в картинах «Белоснежка и семь гномов», «Дамбо», «Алладин», «Король лев», «Зверополис» и др. В частности, речь идет о ситуациях, связанных с жестокостью, скукой, страхом или даже смертью, связанными с выполнением работы.
2. Герои подвергаются обману, манипуляциям или издевательствам со стороны их руководителей. Сюжет встречается в 35 мультфильмах. Например, в картинах «Красавица и чудовище», «Леди и бродяга», «Планета сокровищ», «Город героев» и т.д.
3. Героям приходится выискивать позитивные стороны работы, чтобы им было проще с ней смириться. Это происходит в 32 из 56 мультфильмов. Сюжет встречается в мультфильмах «Фантазия 2000», «Покахонтас», «Вольт», «Принцесса и лягушка» и т.д.
4. Герои спасаются из ситуации, когда им необходимо работать, и возвращаются к образу жизни, не предполагающему труд. Сюжет встречается в 24 мультфильмах. В частности, «Книга джунглей», «Русалочка», «Горбун из Нотр-Дама», «Не бей копытом» и др.
5. Героям удается избавиться от необходимости выполнять неблагодарную работу. Элементы этого сюжета встречаются в большинстве мультфильмов Диснея. В качестве полноценной сюжетной линии — в 7 картинах. А именно, «Рапунцель: Запутанная история», «Принцесса и лягушка», «Ральф», «Холодное сердце», «Город героев», «Зверополис» и «Моана».
При найме молодых работников следует учитывать, что они смотрели мультфильмы Диснея

По мнению ученых, каждая из этих пяти сюжетных линий способствует возникновению у зрителей негативного отношения к работе. В частности, к работе в организации.[1]
«Мультфильмы Диснея изображают менеджеров, трудовые отношения, и ежедневную трудовую деятельность в самых темных и пессимистичных тонах», — заключают исследователи. Вполне закономерно, что после просмотра мультипликационных фильмов студии Диснея, у многих может возникнуть отвращение к работе.[1]
Ученые убеждены, что мультфильмы Диснея являются сильнейшим фактором, влияющим на мировосприятие многих людей разных культур и национальностей. И их просмотр может вести к тому, что у молодых людей формируется отрицательное восприятие работы. Они начинают трудовую деятельность на фоне негативных психологических установок в отношении организаций, руководства и труда вообще.[1]
«Наше исследование свидетельствует о том, что один из мощнейших культурных факторов западного общества, мультфильмы Диснея, на протяжении восьмидесяти лет способствуют возникновению негативных взглядов на работу и на руководство», — комментирует один из исследователей. «Наши результаты предполагают, что менеджерам и организациям следует принимать во внимание те идеи, которые сформировались в сознании молодых работников благодаря мультфильмам Диснея.»[1]
- Griffin M, Learmonth M, Piper N. Organizational Readiness: Culturally Mediated Learning Through Disney Animation. Academy of Management Learning & Education, Vol. 17, No. 1.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Почему в Microsoft все раскачиваются на стульях. Привычки организаций и активная инерция
Как возникают привычки организаций? Билл Гейтс, создатель Microsoft, имеет станную привычку. Он раскачивается, сидя на стуле. Эту привычку переняли и другие работники …Юмор в бизнесе. Мнения экспертов и научные факты
По утверждению экспертов и ученых, юмор в бизнесе может иметь колоссальные положительные эффекты. Теоретики и практики бизнеса делятся своими мнениями.Самые абсурдные поводы отпроситься с работы — нападение ламы, отросшие корни волос, etc.
Исследование выявило, сколько процентов работников врут, отпрашиваясь с работы, и какие странные поводы отпроситься с работы они находят.Элизабет Холмс и Theranos — история успеха и история обмана. Как пустые слова можно обратить в миллиарды.
История Theranos и Элизабет Холмс демонстрирует, что пустые слова можно обратить в миллиарды. Холмс - выдающаяся личность, начиная с голоса...Нерабочее использование интернета на рабочем месте повышает продуктивность сотрудника
По данным ученых, нерабочее использование интернета на работе повышает продуктивность сотрудников. Этот парадоксальный вывод сделан на осн...
Как донести корпоративные цели до работников: меньше слов, больше образов
По данным исследований, чтобы донести корпоративные цели до работников организации в речи нужно использовать визуальные образы, которые...Как была сделана легендарная фотография Стива Джобса, ставшая его визитной карточкой при жизни и после смерти
Классическая черно-белая фотография Стива Джобса была сделана в 2006 году. Она нравилась Джобсу и стала его визитной карточкой при жизни и...Бесплатная система учета рабочего времени. Мастер-класс Билла Гейтса по микроменеджменту
В молодые годы Билл Гейтс активно практиковал микроменеджмент. Его личная бесплатная система учета рабочего времени подчиненных - свидетельство этого.Как повысить продуктивность, не прикладывая больших усилий
Исследования ученых свидетельствуют, что повысить продуктивность своего труда можно используя особый режим чередования работы и отдыха.Предсмертное письмо Стива Джобса
Создатель Apple покинул пост главы компании в августе 2011 года, в ноябре он скончался. Предсмертное письмо Стива Джобса, обращенное к...
Насколько ваша работа опасна для психики — тест от эксперта в области психологии труда
Атмосфера вашей компании давит на психику? Тест профессора Робинсона определит, насколько ваша работа опасна для психики и здоровья в целом.Прошедшие через века. 8 старейших фирм мира
Средняя продолжительность жизни компании в наше время - 15 лет. Однако некоторым из них удалось прожить гораздо дольше. Список восьми старейших фирм …Менеджмент Генри Форда: слежка и тотальный контроль
Менеджмент Генри Форда был построен на тотальном контроле жизни его подчиненных. И это касалось не только рабочего времени, но и личной жизни …