
Британские ученые из Лидского и Даремского университетов пришли к удивительным выводам. Оказывается, мультфильмы Диснея могут вызывать отвращение к работе. Нередко сюжеты диснеевских мультфильмов негативно отражают работу в организации, отношения между руководителем и подчиненным и сам труд как социальное явление.
Исследователи проанализировали все 56 классических полнометражных мультфильмов студии Диснея, созданные за период с 1937 года по 2016 год. Начиная с «Белоснежки и семи гномов» (1937) и заканчивая «Моаной» (2016). Ученых интересовало, какие представления об организациях и внутрикорпоративных отношениях зрители выносят из них. В частности, насколько велика вероятность того, что мультипликационные фильмы спровоцируют отвращение к работе.
Сюжетные линии в мультфильмах Диснея, вызывающие отвращение к работе

Ученые выявили несколько сюжетных линий, которые прослеживаются во многих мультфильмах Диснея и которые потенциально могут вызвать отвращение к работе. Особенно у маленьких зрителей, на которых продукция Диснея главным образом и рассчитана. Таких сюжетных линий пять[1]:
1. Герои должны выполнять опасную, грязную или невыполнимую работу. Этот сюжет встречается в 30 из 56 мультипликационных фильмов Диснея. Например в картинах «Белоснежка и семь гномов», «Дамбо», «Алладин», «Король лев», «Зверополис» и др. В частности, речь идет о ситуациях, связанных с жестокостью, скукой, страхом или даже смертью, связанными с выполнением работы.
2. Герои подвергаются обману, манипуляциям или издевательствам со стороны их руководителей. Сюжет встречается в 35 мультфильмах. Например, в картинах «Красавица и чудовище», «Леди и бродяга», «Планета сокровищ», «Город героев» и т.д.
3. Героям приходится выискивать позитивные стороны работы, чтобы им было проще с ней смириться. Это происходит в 32 из 56 мультфильмов. Сюжет встречается в мультфильмах «Фантазия 2000», «Покахонтас», «Вольт», «Принцесса и лягушка» и т.д.
4. Герои спасаются из ситуации, когда им необходимо работать, и возвращаются к образу жизни, не предполагающему труд. Сюжет встречается в 24 мультфильмах. В частности, «Книга джунглей», «Русалочка», «Горбун из Нотр-Дама», «Не бей копытом» и др.
5. Героям удается избавиться от необходимости выполнять неблагодарную работу. Элементы этого сюжета встречаются в большинстве мультфильмов Диснея. В качестве полноценной сюжетной линии — в 7 картинах. А именно, «Рапунцель: Запутанная история», «Принцесса и лягушка», «Ральф», «Холодное сердце», «Город героев», «Зверополис» и «Моана».
При найме молодых работников следует учитывать, что они смотрели мультфильмы Диснея

По мнению ученых, каждая из этих пяти сюжетных линий способствует возникновению у зрителей негативного отношения к работе. В частности, к работе в организации.[1]
«Мультфильмы Диснея изображают менеджеров, трудовые отношения, и ежедневную трудовую деятельность в самых темных и пессимистичных тонах», — заключают исследователи. Вполне закономерно, что после просмотра мультипликационных фильмов студии Диснея, у многих может возникнуть отвращение к работе.[1]
Ученые убеждены, что мультфильмы Диснея являются сильнейшим фактором, влияющим на мировосприятие многих людей разных культур и национальностей. И их просмотр может вести к тому, что у молодых людей формируется отрицательное восприятие работы. Они начинают трудовую деятельность на фоне негативных психологических установок в отношении организаций, руководства и труда вообще.[1]
«Наше исследование свидетельствует о том, что один из мощнейших культурных факторов западного общества, мультфильмы Диснея, на протяжении восьмидесяти лет способствуют возникновению негативных взглядов на работу и на руководство», — комментирует один из исследователей. «Наши результаты предполагают, что менеджерам и организациям следует принимать во внимание те идеи, которые сформировались в сознании молодых работников благодаря мультфильмам Диснея.»[1]
- Griffin M, Learmonth M, Piper N. Organizational Readiness: Culturally Mediated Learning Through Disney Animation. Academy of Management Learning & Education, Vol. 17, No. 1.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Система 996. Что это за система, и в чем ее опасность
Система 996 используется главным образом китайскими хайтек компаниями. Она противоречит законодательству и ведет к сверхэксплуатации работников. Суть системы...Обычаи организации. Кого в Microsoft бросали к собакам
Мало кто знает, но у компании Microsoft в 1990-х имелся весьма странный продукт под мазванием Microsoft Dogs - справочник для собаководов. Этот …Борьба с зомби — прибыльный бизнес
Для компании ACO в Неваде борьба с зомби - основа ее бизнес модели. На желании людей истреблять зомби в год компания зарабатывает...Почему все-таки уволили Джеймса Деймора из Google?
Джеймс Деймор - программист Google, который прославился тем, что был уволен из компании после того как открыто высказал свои взгляды по поводу …Коммуникация в кризис: как взаимодействовать с коллегами и клиентами
По мнению экспертов, коммуникация в кризис имеет свои существенные особенности. Какие сообщения передавать удаленным работникам и клиентам,...
Преступление с использованием искусственного интеллекта — первое в истории применение ИИ для противоправных действий
Первое в истории преступление с использованием искусственного интеллекта произошло в Великобритании. Преступники похитили...Давая имена китайским детям, можно заработать состояние
Китайцы используют английские имена, но подбор этих имен у них вызывает сложности. Помогая давать имена китайским детям можно заработать...Неосознанная предвзятость на рабочем месте. Чем она опасна, и как ее преодолеть
По данным ученых, неосознанная предвзятость свойственна большинству людей. Но когда она проявляется в работе, она становится проблемой.Адхократия — гибкость, открытость и адаптивность организации
Адхократия - особая форма организационной культуры, противоставляемая бюрократии и предполагающая максимальную открытость и адаптивность, гибкость, отсутствие иерархии и формализации отношений.Как гибкое ценообразование может взбесить покупателей. Пример Coca-Cola
Coca-Cola попыталась ввести гибкое ценообразование на свою продукцию с помоющью специальных автоматов. Попытка вызвала негодование покупателей.
Этика социальной сети. Можно ли объединить мир и не нарушить этические и легальные нормы. Кейс Facebook
Этика социальной сети Facebook вызывала сомнения у пользователей, регуляторных органов и политиков. Развитие сети сопровождалось несколькими скандалами, связанными с нарушением частной жизни …Google исследовал эффективность удаленных команд. Каковы выводы исследования и рекомендации компании
Компания Google провела исследования эффективности работы в удаленных офисах компании. Каковы выводы и рекомендации компании?Водители-зомби отпугивают клиентов Uber
Китайские водители Uber отпугивают клиентов своей фотографией и получают плату за отмену поездки. Водители-зомби размещают в своем профиле Uber страшную...