К сожалению, самоубийства предпринимателей, попытки самоубийств или хотя бы суицидальные мысли — не редкость. Работа бизнесмена сопряжена со значительным стрессом и большими рисками. Успех в бизнесе имеет свою цену. Особенно высокой она может оказаться для основателя компании. Особенно если речь идет о стартапе в области высоких технологий. Здесь динамика событий, конкуренция и ставки настолько велики, что человек зачастую оказывается заложником ситуации, которую он сам же создал.
Наиболее яркими примерами самоубийства предпринимателей последних лет являются: сооснователь Reddit Аарон Шварц, основатель интернет-магазина детских товаров Ecomom Джоди Шерман, создатель социальной сети Diaspora Илья Житомерский, создатель биотехнологического стартапа Cambrian Genomics Остин Хайнц и другие.[1], [2]
Иногда самоубийства предпринимателей связаны с трудной ситуацией, в которой оказался их бизнес или они сами. Но иногда они случаются без всяких видимых причин. Порой даже на фоне успеха.
Почему молодые успешные люди идут на такой шаг?
Психиатры о факторах, провоцирующих самоубийства предпринимателей
Часто самоубийства предпринимателей имеют предвестники. И зачастую это не депрессия или суицидальные мысли. А чувство загнанности в угол — ощущение, что человек попал в ловушку, из которой ему не выбраться. Так считает психиатр и бизнес-консультант Пруди Горгьюкон. Она выделяет четыре основных фактора, которые способны привести предпринимателя к самоубийству. К ним относятся: импульсивность, чувство безнадежности, социальная изоляция и унижение, связанное с неудачами.[1]
Профессор Майкл Фриман из университета Калифорнии изучал связи между предпринимательской деятельностью и суицидами. Он провел исследование, в которое были включены 242 предпринимателя. Группа сравнения включала 93 индивида, не занимавшихся бизнесом. По данным Фримана частота психических расстройств и отклонений среди предпринимателей намного превышает аналогичные показатели обычных людей.
Поражает тот факт, что о проблемах с психикой сообщили в рамках исследования 72% предпринимателей. Выяснилось, что 30% бизнесменов страдают хронической депрессией, 29% — синдромом дефицита внимания, а 12% употребляют психотропные вещества. У 11% наблюдается чередование периодов депрессии и повышенного настроения по типу маниакально-депрессивного психоза (биполярного расстройства). В контрольной группе все эти цифры были намного ниже.[3]
Более того, исследование Фримана показало, что психические отклонения свойственны предпринимателям вне зависимости от их предпринимательской деятельности. Так, 49% из них сообщили о том, что у них имеются установленные психические отклонения, которые сопровождают их всю жизнь. А 23% — о психиатрических заболеваниях в семейном анамнезе (т.е. о том, что психические болезни имеются среди их ближайших родственников).[3]
Это действительно удивительная находка. Получается, что в предприниматели идет значительное число людей с психиатрическими болезнями. Или со склонностью к таким болезням. Возможно, черты личности, склонной к расстройствам, являются одновременно движущей силой, заставляющей человека, заняться предпринимательством?
Закономерности
Если проанализировать приведенные выше данные, можно прийти к выводу о том, что самоубийства предпринимателей связаны с двумя группами факторов.
Во-первых, значительная часть предпринимателей исходно имеет предрасположенность к состояниям, часто становящимся причиной самоубийств — депрессии, употреблению наркотиков, биполярному расстройству.
Во-вторых, сам образ жизни предпринимателя полон факторов, способствующих расстройству психики — стресс, тревога, социальная изоляция, страх неудачи и т.д.
При неблагоприятном сценарии факторы первой группы совмещаются с факторами второй группы. По всей видимости, в такой ситуации самоубийства предпринимателей становятся наиболее вероятны.
Иными словами, мало того, что предпринимательская деятельность сопряжена с большой нагрузкой на психику, еще и к предпринимательству оказываются склонны люди, склонные также и к психическим расстройствам. Результат — высокий риск суицида среди успешных и перспективных молодых бизнесменов.
Релевантно: Перетрудились до смерти. Кароси — что это такое, и кому стоит ее опасаться
- Gourguechon P. Entrepreneurs And Suicide Risk: A New Perspective On Entrapment Provides Hope. Aug 23, 2018.
- Carson B. There’s a dark side to startups, and it haunts 30% of the world’s most brilliant people. Business Insider. Jul 1, 2015.
- Freeman M., Johnson S, Staudenmaier PJ, Zisser MR. Are Entrepreneurs “Touched with Fire”?
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Галлюциногены на службе у корпораций. Мирон Столярофф и его попытка сделать ЛСД частью корпоративной культуры AmpexМирон Столярофф, высший менеджер компании Ampex, предложил интегрировать галлюциногены в корпоративную культуру Ampex. В результате...
- Sega и Nintendo — история борьбы. Соник vs. Марио: жесткое нападение, мягкая защитаSega и Nintendo были непримиримыми соперниками с противоположными стратегиями. Sega была агрессивна и напориста. Nintendo действовала мягко и рассудительно.
- Бесплатно и без ограничений. Питание в Google как фактор инновационного мышленияОказывается, бесплатное питание в Google заполняет «структурные дыры» и обеспечивает обмен идеям, инновационность мышления и хорошую коммуникацию между работниками.
- Илон Маск считает, что обязан успехом этой технике решения проблемМышление первых принципов - техника мышления, которую Илон Маск использует для решения проблем. Маск считает. что именно ей он обязан своим успехом.
- Мой босс — идиот. Или все-таки нет?Вы считаете, что ваш босс - идиот? Ответьте на пять вопросов профессора психологии Томаса Чаморро-Премузича. Возможно, вы поймете, что правы.
- Стоит ли скрывать информацию от коллег, чтобы преуспеть самому? Данные исследованийВнутренняя конкуренция может заставить работников скрывать информацию от коллег, чтобы получить преимущества в карьерной борьбе. Однако...
- Особенности современного найма. Почему процессы найма неэффективны во многих компаниях. Мнение экспертаПроцессы поиска и найма персонала неэффективны во многих современных компаниях. Виной тому особенности современного найма, считает эксперт...
- Город Иу, поставляющий две трети всех рождественских товаров в миреПорядка 60% мировых рождественских товаров экспортируется из единственного города. Город Иу в Китае известен как крупнейший центр оптовой...
- Объективная оценка персонала в реальном времени. Опыт IBMТрадиционная система оценки персонала - разработка 1990-х. Сегодня необходимы новые подходы к процессу оценки. Обратимся к опыту IBM.
- Давая имена китайским детям, можно заработать состояниеКитайцы используют английские имена, но подбор этих имен у них вызывает сложности. Помогая давать имена китайским детям можно заработать...
- Ката совершенствования — основная предпосылка бережливого производстваБережливое производство требует постоянного улучшения всех процессов организации. Ката совершенствования - инструмент производственной системы Toyota, основанный на непрерывном улучшении.
- Вовлеченная команда и вовлекающее лидерство не терпят полумер. Частичная вовлеченность ведет к проблемамВовлеченная команда требует приверженности. Формальное вовлекающее лидерство вызывает демотивацию и снижает эффективность работы. Полумеры...
- Убеждая инвесторов, не забудьте понизить голос. Элизабет Холмс поступала именно такПо-мужски низкий голос Элизабет Холмс из Theranos оказался инструментом обмана, помогающим ей получать деньги инвесторов.