![Роберт Фридланд - наставник и друг Стива Джобса, научивший его основам духовных практик и бизнеса](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2020/03/Robert-Friedland_Mines-and-Money.jpg)
Роберт Фридланд известен как финансист, работающий в области энергетики и добычи природных ресурсов, основатель Ivanhoe Capital Corporation и Ivanhoe Mines, член совета директоров нескольких больших компаний. В общем, крупный предприниматель, магнат и миллиардер. Но кроме всего этого, Роберт Фридланд был другом Стива Джобса. Причем эта дружба связана с рядом довольно необычных обстоятельств.
Начать с того, что, когда Джобс познакомился с Фридландом, тот находился на условно-досрочном освобождении. Он получил срок за торговлю наркотиками. Когда его выпустили досрочно, Фридланд вернулся в Рид-колледж, где и состоялась его встреча с молодым Джобсом.
Обстоятельства самой встречи также были не вполне обычными. Джобс пытался продать свою печатную машинку. Он зашел к Фридланду, желая предложить ее тому. Но застал его в момент интимной близости с его девушкой. Джобс, разумеется, извинился и тут же попытался уйти. А вот Роберт Фридланд нисколько не смутился. И даже предложил Джобсу остаться.[1]
Как Роберт Фридланд повлиял на будущего основателя Apple. Друг Стива Джобса научил того раскрываться и брать ситуацию под контроль
Считается, что Роберт Фридланд оказал очень большое влияние на Джобса. Иногда его даже называют ментором или учителем Джобса. Приятель будущего основателя Apple Дэниел Коттке так описал отношения молодых людей. «Роберт был очень общительный и харизматичный парень. Настоящий проджаник. Когда я впервые познакомился со Стивом, он был застенчивым, скромным и довольно интровертным. Думаю Роберт многому научил Стива. Относительно того, как продавать. Как раскрываться. Как брать ситуацию в свои руки.»
Роберт Фридланд, как и Джобс, увлекался духовными практиками. В 1973 году (на год раньше, чем Джобс) он предпринял путешествие в Индию. Здесь он учился у гуру Ним Кароли Баба. У которого позже учился и Джобс. Считатется, что в плане духовных и ментальных практик друг Стива Джобса очень сильно повлиял на него. «Он помог мне перейти на новый уровень сознания», — говорил создатель Apple о Фридланде.[1]
Друг Стива Джобса был очень харизматичным не только в общении со сверстниками. Но позже и в бизнесе. Харизма стала его основным инструментом в достижении успеха. Правда репутация Фридланда небезупречна. Считается, что он ответственен за одну из крупнейших экологических катастроф в США — за утечку цианидов из шахты, где добывалось золото, близ города Саммитвиль в середине 1980-х.
Тем не менее, Джобс был уверен, что очень многому научился у Фридланда. И что благодаря Фридланду он стал тем Джобсом, который добился большого успеха в бизнесе. «Удивительно, что один из единомышленников молодости по духовным практикам стал золотоискателем. В символическом смысле. И в реальности», — говорил Джобс.[1]
Роберт Фридланд создал и возглавил компании Ivanhoe Capital Corporation и Ivanhoe Mines. Его бизнес ведется по всему миру. А сам он заработал состояние в 2 млрд. долларов.[2]
Далее: Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привело
- Love D. Steve Jobs’ College Mentor Was A Drug Dealer Turned Billionaire Mining Magnate. Business Insider. Oct 24, 2011.
- Profile #488 Robert Friedland. Forbes.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Гитарист Metallica Кирк Хэмметт находит вдохновение в предпринимательстве
Выпив пива со старым знакомым, Кирк Хэмметт основал компанию. Гитарист Metallica находит вдохновение в предпринимательстве и относится к делу с любовью.История создания iPad
Компания Apple экспериментировала с планшетами с начала 1990-х. История создания iPad началась с прототипа, который по характеристикам...Круги вместо пирамиды. Холакратия как мягкий вариант иерархии
Холакратия - альтернатива иерархической организационной структуры, предполагающая отказ от менеджмента и распределение ответственности и руководящих функций по всему коллективу. Автор идеи холакратии …Макиавеллизм и карьера — темная сторона личности на пути к вершине
Макиавеллизм - особый тип личности, опасный для окружающих, но позволяющий человеку быстро сделать карьеру. Ложь, лесть и манипуляции...Как похвалить начальника. Рекомендации экспертов
Советы экспертов: как похвалить начальника и при этом не показаться подхалимом, не испортить ни с кем отношения и не навредить своей карьере.
Мужчины — лучшие переговорщики. Причины: ложь, секс и тестостерон
Принято считать, что мужчины - лучшие переговорщики, чем женщины. Ученые изучили причины этого. Особенности мужской сексуальности оказались...Ford Edsel — любимый бизнес кейс Билла Гейтса. Какие уроки можно из него извлечь?
История Ford Edsel - классический пример, демонстрирующий серьезные ошибки в разработке и маркетинге. Это один из любимых бизнес-кейсов Билла Гейтса. На ошибках, …Стратегии супербоссов — профессор Сидни Финкельштейн о лидерстве
Профессор управления Сидни Финкельштейн выделяет несколько стратегий лучших лидеров - супербоссов. Стратегии супербоссов отличаются...Почему люди начинают свое дело? 20% ради денег, для остальных это вопрос идентичности
Ученым удалось дать ответ на вопрос, почему люди начинают свое дело. Лишь 20% предпринимателей начинают бизнес ради денег, для остальных...Офисные девушки для мотивации. Китайские стартапы нанимают привлекательных девушек для поднятия тонуса своих программистов
Китайские стартапы нанимают привлекательных девушек для поднятия тонуса своих программистов. Офисные девушки играют с работниками в пинг-по...
Речевые характеристики лидеров. Безос — организатор, Кук — советник, Цукерберг — оригинал
Согласно исследованию, речевые характеристики лидеров могут стать ключом к пониманию культуры организаций, возглавляемых ими. Существуют шесть психотипов...Загадочные названия японских компаний: Sony, Canon, Nissan, Panasonic, Bridgestone, Toyota, Mitsubishi
Названия японских компаний - явление особое. Многие из компаний изначально имели японские названия. Но выход на международный рынок вынудил их использовать более …Стресс инновации. Что это и как с ним бороться
Инновации и развитие инновационного мышления могут вызвать у работников стресс инновации. Это состояние характеризуется подавленностью и скепсисом, связанными с инновационным процессом в …