Роберт Фридланд известен как финансист, работающий в области энергетики и добычи природных ресурсов, основатель Ivanhoe Capital Corporation и Ivanhoe Mines, член совета директоров нескольких больших компаний. В общем, крупный предприниматель, магнат и миллиардер. Но кроме всего этого, Роберт Фридланд был другом Стива Джобса. Причем эта дружба связана с рядом довольно необычных обстоятельств.
Начать с того, что, когда Джобс познакомился с Фридландом, тот находился на условно-досрочном освобождении. Он получил срок за торговлю наркотиками. Когда его выпустили досрочно, Фридланд вернулся в Рид-колледж, где и состоялась его встреча с молодым Джобсом.
Обстоятельства самой встречи также были не вполне обычными. Джобс пытался продать свою печатную машинку. Он зашел к Фридланду, желая предложить ее тому. Но застал его в момент интимной близости с его девушкой. Джобс, разумеется, извинился и тут же попытался уйти. А вот Роберт Фридланд нисколько не смутился. И даже предложил Джобсу остаться.[1]
Как Роберт Фридланд повлиял на будущего основателя Apple. Друг Стива Джобса научил того раскрываться и брать ситуацию под контроль
Считается, что Роберт Фридланд оказал очень большое влияние на Джобса. Иногда его даже называют ментором или учителем Джобса. Приятель будущего основателя Apple Дэниел Коттке так описал отношения молодых людей. «Роберт был очень общительный и харизматичный парень. Настоящий проджаник. Когда я впервые познакомился со Стивом, он был застенчивым, скромным и довольно интровертным. Думаю Роберт многому научил Стива. Относительно того, как продавать. Как раскрываться. Как брать ситуацию в свои руки.»
Роберт Фридланд, как и Джобс, увлекался духовными практиками. В 1973 году (на год раньше, чем Джобс) он предпринял путешествие в Индию. Здесь он учился у гуру Ним Кароли Баба. У которого позже учился и Джобс. Считатется, что в плане духовных и ментальных практик друг Стива Джобса очень сильно повлиял на него. «Он помог мне перейти на новый уровень сознания», — говорил создатель Apple о Фридланде.[1]
Друг Стива Джобса был очень харизматичным не только в общении со сверстниками. Но позже и в бизнесе. Харизма стала его основным инструментом в достижении успеха. Правда репутация Фридланда небезупречна. Считается, что он ответственен за одну из крупнейших экологических катастроф в США — за утечку цианидов из шахты, где добывалось золото, близ города Саммитвиль в середине 1980-х.
Тем не менее, Джобс был уверен, что очень многому научился у Фридланда. И что благодаря Фридланду он стал тем Джобсом, который добился большого успеха в бизнесе. «Удивительно, что один из единомышленников молодости по духовным практикам стал золотоискателем. В символическом смысле. И в реальности», — говорил Джобс.[1]
Роберт Фридланд создал и возглавил компании Ivanhoe Capital Corporation и Ivanhoe Mines. Его бизнес ведется по всему миру. А сам он заработал состояние в 2 млрд. долларов.[2]
Далее: Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привело
- Love D. Steve Jobs’ College Mentor Was A Drug Dealer Turned Billionaire Mining Magnate. Business Insider. Oct 24, 2011.
- Profile #488 Robert Friedland. Forbes.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Откуда берется креативность. МРТ при приеме на работу позволит выявить самых творческих кандидатовУченые из Гарварда нашли ответ на вопрос, откуда берется креативность. МРТ при приеме на работу может выявить самых творческих соискателей...
- Активная инерция как феномен корпоративной культуры: примеры Kodak и MicrosoftАктивная инерция связана с накоплением привычек организации. Компания Kodak обанкротилась из-за активной инерции, а Microsoft утратила свои лидирующие позиции.
- Маурицио Гуччи, Патриция Реджани, их дочери и прочие Гуччи. Минусы семейного бизнеса — жадность, интриги и одно убийствоМаурицио Гуччи был застрелен убийцей, которого наняли Патриция Реджани и ее персональная гадалка. Дочери Маурицио Гуччи, Алессандра и Алле...
- Значение логотипа Toyota. Что символизируют три овала на эмблеме автомобильного гигантаЗначение логотипа Toyota глубоко символично. Каждый из трех пересекающихся овалов имеет свой смысл. Два внутренних овала олицетворяют...
- Искусственный интеллект в HR — больше, чем автоматизация. Мнения экспертовЭксперты убеждены: искусственный интеллект в HR будет играть все большую роль. Уже сегодня поиск кандидатов, анализ резюме, интервью перв...
- Открыто высказывать свое мнение — нежелательно. Даже в самой либеральной из компаний. Джеймс Деймор из Google в этом убедилсяДаже в одной из самых либеральных компаний мира Google открыто высказывать свое мнение может быть опасно. История Джеймса Дэймора, чье мнение не …
- Последние слова Билла Гейтса, которые магнат произнес при уходе с поста совета директоров MicrosoftПоисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» пользуется невероятной популярностью в поисковых системах. Что именно хотят узнать люди...
- Искусство войны и стратегия. «Искусство войны» Сунь Цзы как основа стратегического менеджмента. И не только…Древнекитайский трактат Искусство Войны полководца Сунь Цзы был написан в 3 веке до н.э. Тем не менее, он актуален и сегодня для …
- Чтобы создать сильную команду, не следует нанимать людей, похожих на вас. Мнение главы HR из NetflixСоздать сильную команду непросто. Основной секрет здесь - не нанимать людей, похожих на вас. Так считает глава HR из Netflix, Патти Маккорд.
- Большой бюджет не заменяет стратегию. Инвестиции Apple в исследования и разработки составляют 15 млрд долларов, а результаты вызывают вопросыИнвестиции Apple в исследования и разработки - 15 млрд долларов в год. Но для успешной разраработки необходимы также стратегия и способности, которых …
- Высшая форма лидерства — стать невидимым. Принципы даосизма звучат актуально для современного менеджментаПринципы даосизма активно применяются современными бизнес-лидерами. Руководитель должен «стать невидимым», чтобы достичь высшей формы лидерства.
- Водители-зомби отпугивают клиентов UberКитайские водители Uber отпугивают клиентов своей фотографией и получают плату за отмену поездки. Водители-зомби размещают в своем профиле Uber страшную...
- История липучки. Застежка, почти совершившая революцию в легкой промышленностиFlickr/marcos.sa Цена плохой коммуникации. Во сколько обходятся компаниям проблемы взаимодействия внутри командЗначение логотипа Toyota. Что символизируют три овала на эмблеме автомобильного гигантаЭнибот …