![Хотите попросить о повышении? Делайте это голодными](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/11/Stuart-Ruffell.jpg)
Если вы задумываетесь о том, как попросить о повышении у своего руководства, вас заинтересуют данные ученых из Дартмутского колледжа. Их исследование называлось «Я хочу есть и заслуживаю повышения». Ученые пришли к выводу, что ощущение голода обостряет у человека чувство того, что он заслуживает особого отношения и всяческих преференций по сравнению с другими. А потому он действует с большей уверенностью и напором, отстаивая свое право на повышение.
Когда вы голодны, вы лучше боретесь за свои права
Ученые провели два масштабных эксперимента. В одном из них участники оценивали свое чувство голода по шкале от 1 (совсем не голодный) до 7 (очень голодный). А затем заполняли специальный опросник, разработанный исследователями. Участники отвечали на вопросы, направленные на установление того, насколько они считают себя вправе претендовать на особые права по сравнению с окружающими их людьми.
В результате эксперимента выяснилось, что голодные люди в значительно большей степени убеждены в своих правах на особое отношение. Они сильнее выделяют себя среди остальных, чем сытые. Более того, было установлено, что голодные гораздо реже готовы помогать другим и борются преимущественно за свои права.[1]
В другом эксперименте ученые решили обострить чувство голода участников. Они предложили участникам заполнять специализированный опросник в помещении, наполненном запахом выпекаемой пиццы. В какой-то момент запах пиццы удалялся, а участники продолжали работать с опросником.
Ученые установили, что, когда чувство голода интенсивно стимулируется сильным запахом (в данном случае пиццы), люди испытывают большую уверенность в своих правах на особое отношение. Ответы на опросник в присутствии запаха пиццы были значительно более агрессивными в плане притязаний на особое отношение.[1]
Хотите попросить о повышении, делайте это натощак
Из двух экспериментов исследователи делают простой вывод. «Голод заставляет людей чувствовать за собой особые права… Голодные люди думают о себе, а не о других. Они фокусируются на собственных потребностях. А потому действуют более уверенно.» Это естественная физиологическая реакция.[1]
Поэтому, если вам не хватает уверенности попросить о повышении, или вы опасаетесь, что, представ перед начальством, будете недостаточно убедительны, пропустите прием пищи и отправляетесь к боссу в голодном состоянии. Ваш организм поможет вам отстоять свою позицию и потребовать у руководства повышения.
Не хотите, чтобы ваши подчиненные просили о повышениях, накормите их
В то же время, ученые из Дартмутского колледжа признают, что избыточная убежденность работников в их особых правах может стать проблемой для руководства. «Притязания на особое отношение может спровоцировать большие проблемы на рабочем месте. Поэтому менеджерам стоит задуматься о том, чтобы обеспечить работникам достаточное питание. Кроме того, имеет смысл назначать тяжелые и неприятные совещания на послеобеденное время», — советуют исследователи. Они также замечают, что «компании с хорошо организованным питанием, такие как Google, известны тем, что в них работают довольные, благодарные и непритязательные сотрудники.»[1]
«Уровень голода меняется на протяжении дня. Вместе с ним меняется ощущение права на особое отношение. По сравнению с другими факторами, влияющими на это ощущение, такими как чувство несправедливости, фактором питания можно легко управлять», — считают исследователи.[1]
Далее: Чем плоха зависть к чужому успеху, и как с ней справиться
- Haimowitz B. About to ask the boss for a raise? Do it when hungry, study suggests. Jul 22, 2014.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Корпоративные традиции. История униформы Sony
Существуют разные взгляды на вопросы униформы в компаниях. Например, Стив Джобс хотел ввести униформу в Apple, но у него это не вышло …Пружинка на миллиард. Слинки — одна из самых прибыльных игрушек в истории
Игрушка-пружинка, известная также как Слинки, была изобретена случайно военным инженером. Случайное изобретение принесло 3 млрд. долларов...Т-образные работники — почему они необходимы компаниям
Т-образные работники универсальны и способны заменять друг друга. Они обеспечивают лучшую коммуникацию, и их требуется меньше, чем обычных...Макиавеллизм и карьера — темная сторона личности на пути к вершине
Макиавеллизм - особый тип личности, опасный для окружающих, но позволяющий человеку быстро сделать карьеру. Ложь, лесть и манипуляции...Теория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она берется
Создатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...
Ежедневная дорога на работу заставляет людей ненавидеть работу. Результаты исследований
Исследования свидетельствуют, что нередко причиной ненависти к работе становится дорога на работу - ежедневный путь между домом и офисом.Стресс и выгорание связаны с особенностями корпоративной культуры, а не только с плотным рабочим графиком и бесконечным потоком информации
Согласно исследованиям, стресс и выгорание на рабочем месте связаны не только с перегрузками и интенсивным рабочим графиком. В значительной степени, офисный стресс …Странная бизнес идея. Эта компания зарабатывает $7 млн. в год, находя тех, кто не убирает улицы за своими собаками
Анализ собачьих экскрементов позволяет выявить хозяев, которые не убирают улицы за своими питомцами. Эта странная бизнес идея приносит мил...Как найти лучших работников в индустрии? Надо сделать так, чтобы они сами находили тебя. Блестящая HR-кампания от Google
Компания Google знает, как найти лучших работников в индустрии высоких технологий. Блестящая HR-кампания Google выступает свидетельством томуКомпания Uber и Трэвис Каланик — «Блестящие мерзавцы». Токсичная культура на театральных подмостках
Компания Uber прославилась своей токсичной культурой. Трэвис Каланик немало поспособствовал возникновению такой культуры. Феномен Uber инспирировал спектакль «Блестящие мерзавцы» (Brilliant jerks).
Асимметрия информации и проблема принципала-агента. Кейсы Wells Fargo и KPMG
Асимметрия информации и проблема принципала-агента - причина большинства корпоративных преступлений. Примерами таких преступлений выступают такие компании как Wells Fargo и KPMG. Так, …Слоган Just Do It был вдохновлен словами убийцы перед казнью
Одна из самых успешных маркетинговых кампаний в истории использовала слоган Just Do It. Слоган бы инспирирован последними словами Гэри Гилмора, убийцы...Секрет продуктивности — меньше, но интенсивнее
По данным исследований секрет продуктивности состоит в сокращении времени, проводимого за работой, но повышении интенсивности загрузки.