
Некоторые китайские компании, особенно в провинции, нанимают белых иностранцев. Не потому, что те обладают нужными организациям знаниями и навыками. А потому, что это повышает престиж. Это своеобразная имитация успеха. Ведь для многих китайцев европеоидные лица ассоциируются с преуспеванием и международным размахом бизнеса.
Иногда такие нанятые иностранцы должны изображать одного из работников компании, иногда партнера по бизнесу или клиента. В целом от них не требуется ничего. Они должны просто присутствовать и выглядеть как можно более иностранно.
Период найма может составлять от нескольких часов до нескольких месяцев, в зависимости от роли, которую человек играет.
Для таких наемных европеоидов существуют даже специальные названия: «белый парень для украшения», «белый парень в галстуке» или просто «работник-лицо».[1]
Лицо, успех и имитация успеха
В Китае лицо — понятие особое. «Потерять лицо» для китайца — одна из самых больших неприятностей, какая только может случиться. Поэтому нет ничего важнее, чем иметь «хорошее» лицо. Это относится к жизни, но еще в большей степени — к бизнесу.
В общем, если отбросить иносказательность, — важно не то, что есть на самом деле, а то, как это выглядит и воспринимается окружающими.
«В Китае мы говорим, что лицо важнее самой жизни», — поясняет Жанг Хаихуа, автор книги «Думать как китаец». «Поскольку западные страны преуспевают, люди думают, что если компания может нанять иностранцев, значит у нее много денег, а также важные заграничные связи. Так что когда они хотят кого-то впечатлить — нанимают иностранца.»[1]
Впрочем, не в любом китайском городе можно кого-то удивить белым лицом. Обычно «белые парни для украшения» требуются в провинциальных городах, где они для местных жителей выглядят экзотично. Нередко они оказываются на приемах у мэров этих городов в кругу местного истеблишмента.[1], [2]
Иногда белых нанимают и для того, чтобы они представляли компанию на международных конференциях или других отраслевых мероприятиях. Понятно, что их задача состоит в том, чтобы «отсвечивать» лицом и не заговаривать с профессионалами отрасли.
В зависимости от сложности и ответственности миссии иностранцев могут снабжать или не снабжать реквизитом. Таким, как визитные карточки и прочие бизнес-атрибуты. Иногда им придумываются имя и легенда. В других случаях они должны придумывать все сами.[1]
Кто обычно работает лицом
Чаще всего за эту работу берутся актеры, модели и частично занятые учителя английского. Но, поскольку здесь никакие специальные умения не требуются, с ней сможет справиться каждый.[1]
По официальной статистике в 2016 году в Китае работало около 900 тыс. иностранцев. Значительную часть из них составляют люди с европеоидной внешностью. Потенциально каждый из них может заработать, изображая работника, партнера или клиента какой-нибудь китайской фирмы.[2]
Требования к желающему поработать лицом просты: 1. Быть белым. 2. Ни с кем не говорить по-китайски. Или вообще не говорить. 3. Делать вид, что ты только что сошел с самолета.[1]
Индустрия имитации успеха
Разумеется, там, где есть возможность заработка, тут же возникает масса посредников. В Китае возникла целая индустрия, называемая «rent-a-foreigner». Если ваша компания хочет нанять, скажем, «заграничного партнера», вам достаточно обратиться в специальное агентство. Там вам подберут человека с подходящей внешностью.[2], [3]
Впрочем, эти агентства предлагают не только «людей бизнеса». Имитация успеха многогранна. Если вы хотите, чтобы на вашей вечеринке присутствовал «музыкант из известной западной группы» или «популярный британский художник» — найдутся и такие.[2], [3]
Дополнительно: Система 996 в Китае. Что это за система, и в чем ее опасность
- Farrar L. Chinese companies ‘rent’ white foreigners. CNN. Jun 29, 2010.
- Yan A. White people wanted: a peek into China’s booming ‘rent a foreigner’ industry. The Korea Times, Jun 12, 2017.
- Chen A. China’s Rent-a-Foreigner Industry Is Alive and Kicking. Vice. Jan 21, 2016.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Корпоративные традиции. История униформы Sony
Существуют разные взгляды на вопросы униформы в компаниях. Например, Стив Джобс хотел ввести униформу в Apple, но у него это не вышло …Управление по способностям. Стратегия, повышающая прибыль на 30% и снижающая «текучку» на 72%
Компании, практикующие управление по способностям демонстрируют значительно лучшие показатели. Об этом свидетельствуют исследования. В чем суть стратегии...Илон Маск об инновациях: технологии не улучшаются сами по себе
Илон Маск - один из самых инновационных бизнес-лидеров. Что на самом деле думает Илон Маск об инновациях. Одной короткой фразой он...Цена опечатки. Google зарабатывает полмиллиарда долларов в год на опечатках
Цена опечатки может быть высока, когда речь идет о финансах. А вот Google успешно зарабатывает на опечатках, которые делают пользователи. Тайпсквоттинг - …Почему компания Yamaha попросила людей не прятаться в ящиках для музыкальных инструментов
Карлос Гон сбежал из Японии накануне судебного процесса. После этого Yamaha попросила не прятаться в ящиках для музыкальных инструментов...
Умственная работа и физические упражнения. Хотите лучше работать — делайте упражнения. Результаты исследований
В сочетании, умственная работа и физические упражнения оказываются намного эффективнее, чем умственная работа и отдых. Ученые установили...Почему Google+ потерпел неудачу. Причины, выводы и уроки
Социальная сеть Google Plus прекращает свое существование. Спустя семь с половиной лет компания Google признает, что социальная сеть стала неудачным проектом. На …Нужен ли сильный лидер, чтобы создать эффективную команду
Ученые установили, что сильный лидер дорывает эффективную работу команды. Наличие сильного лидера ведет к снижению активности других...Самые популярные в Китае. Какая сеть ресторанов зарабатывает на китайцах 5 миллиардов долларов в год
На китайском рынке фастфуда присутствуют несколько глобальных игроков. Но самым успешным является сеть KFC, которая потеснила даже McDonalds. Возможно, ей это удалось, …Энибот (Anybots Inc.) — роботизация офисной работы
Энибот - робот производства компании Anybot, который может сходить за вас на совещание, сделать презентацию или просто перекинуться парой слов с коллегами.
Профессиональные и личностные качества кандидата — необычные рекомендации по найму от рекрутеров Facebook и Cisco
Необычный подход к тому, как оценивать профессиональные и личностные качества кандидата предлагают рекрутеры из Facebook и Cisco. Представьте соискателя в виде сферы.Значение логотипа Toyota. Что символизируют три овала на эмблеме автомобильного гиганта
Значение логотипа Toyota глубоко символично. Каждый из трех пересекающихся овалов имеет свой смысл. Два внутренних овала олицетворяют...Кто придумал название Microsoft, и как еще мог бы называться крупнейший в мире производитель программного обеспечения
Название Microsoft придумал Пол Аллен, второй основатель компании. Гейтс и Аллен рассматривали и другие названия. Некоторые весьма нелепые.