![Имитация успеха по-китайски. Китайские компании нанимают белых иностранцев, чтобы казаться успешнее](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/07/Philip-McMaster-1024x681.jpg)
Некоторые китайские компании, особенно в провинции, нанимают белых иностранцев. Не потому, что те обладают нужными организациям знаниями и навыками. А потому, что это повышает престиж. Это своеобразная имитация успеха. Ведь для многих китайцев европеоидные лица ассоциируются с преуспеванием и международным размахом бизнеса.
Иногда такие нанятые иностранцы должны изображать одного из работников компании, иногда партнера по бизнесу или клиента. В целом от них не требуется ничего. Они должны просто присутствовать и выглядеть как можно более иностранно.
Период найма может составлять от нескольких часов до нескольких месяцев, в зависимости от роли, которую человек играет.
Для таких наемных европеоидов существуют даже специальные названия: «белый парень для украшения», «белый парень в галстуке» или просто «работник-лицо».[1]
Лицо, успех и имитация успеха
В Китае лицо — понятие особое. «Потерять лицо» для китайца — одна из самых больших неприятностей, какая только может случиться. Поэтому нет ничего важнее, чем иметь «хорошее» лицо. Это относится к жизни, но еще в большей степени — к бизнесу.
В общем, если отбросить иносказательность, — важно не то, что есть на самом деле, а то, как это выглядит и воспринимается окружающими.
«В Китае мы говорим, что лицо важнее самой жизни», — поясняет Жанг Хаихуа, автор книги «Думать как китаец». «Поскольку западные страны преуспевают, люди думают, что если компания может нанять иностранцев, значит у нее много денег, а также важные заграничные связи. Так что когда они хотят кого-то впечатлить — нанимают иностранца.»[1]
Впрочем, не в любом китайском городе можно кого-то удивить белым лицом. Обычно «белые парни для украшения» требуются в провинциальных городах, где они для местных жителей выглядят экзотично. Нередко они оказываются на приемах у мэров этих городов в кругу местного истеблишмента.[1], [2]
Иногда белых нанимают и для того, чтобы они представляли компанию на международных конференциях или других отраслевых мероприятиях. Понятно, что их задача состоит в том, чтобы «отсвечивать» лицом и не заговаривать с профессионалами отрасли.
В зависимости от сложности и ответственности миссии иностранцев могут снабжать или не снабжать реквизитом. Таким, как визитные карточки и прочие бизнес-атрибуты. Иногда им придумываются имя и легенда. В других случаях они должны придумывать все сами.[1]
Кто обычно работает лицом
Чаще всего за эту работу берутся актеры, модели и частично занятые учителя английского. Но, поскольку здесь никакие специальные умения не требуются, с ней сможет справиться каждый.[1]
По официальной статистике в 2016 году в Китае работало около 900 тыс. иностранцев. Значительную часть из них составляют люди с европеоидной внешностью. Потенциально каждый из них может заработать, изображая работника, партнера или клиента какой-нибудь китайской фирмы.[2]
Требования к желающему поработать лицом просты: 1. Быть белым. 2. Ни с кем не говорить по-китайски. Или вообще не говорить. 3. Делать вид, что ты только что сошел с самолета.[1]
Индустрия имитации успеха
Разумеется, там, где есть возможность заработка, тут же возникает масса посредников. В Китае возникла целая индустрия, называемая «rent-a-foreigner». Если ваша компания хочет нанять, скажем, «заграничного партнера», вам достаточно обратиться в специальное агентство. Там вам подберут человека с подходящей внешностью.[2], [3]
Впрочем, эти агентства предлагают не только «людей бизнеса». Имитация успеха многогранна. Если вы хотите, чтобы на вашей вечеринке присутствовал «музыкант из известной западной группы» или «популярный британский художник» — найдутся и такие.[2], [3]
Дополнительно: Система 996 в Китае. Что это за система, и в чем ее опасность
- Farrar L. Chinese companies ‘rent’ white foreigners. CNN. Jun 29, 2010.
- Yan A. White people wanted: a peek into China’s booming ‘rent a foreigner’ industry. The Korea Times, Jun 12, 2017.
- Chen A. China’s Rent-a-Foreigner Industry Is Alive and Kicking. Vice. Jan 21, 2016.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Ваш путь до места работы тяжел и неприятен? Сравните с этим…
Ваш ежедневный путь до места работы кажется вам кошмаром? Оцените его по шкале Министерства транспорта Японии. Вы поймете, все не так плохо...Стратегия выжидания. Прокрастинация как инструмент созидания
Прокрастинация может быть полезна. Это своеобразная стратегия выжидания, дающее время для созревания идей. Так считает профессор менеджмента Адам Грант.Самоубийства работников в условиях сверхтоксичной культуры. Кейс France Telecom
Экстремально токсичная корпоративная культура может стать причиной самоубийства работников. Пример такой культуры - France Telecom. 35 суицидов...Психология принятия влияния на примере Тима Кука из Apple
Почему Тим Кук, вицепрезидент компании Compaq, крупнейшей на тот момент компьютерной компании, согласился оставить свой пост и присоединиться к далеко не такой …Тейлор и Форд как и прежде актуальны. Далеко ли современные руководители ушли от управленческого стиля эпохи индустриализации?
Современные руководители опираются на устаревшие принципы тейлоризма и фордизма. Тейлор и Форд создали свои теории примерно век назад, а...
Логотип Apple — история и эволюция
Современный логотип Apple - выдающийся пример индустриального дизайна. История логотипа Apple уникальна. Дизайнер Роб Янофф создал его взаменОбычаи организации. Кого в Microsoft бросали к собакам
Мало кто знает, но у компании Microsoft в 1990-х имелся весьма странный продукт под мазванием Microsoft Dogs - справочник для собаководов. Этот …SpaceX продолжает подготовку полета на Марс и строит космического прыгуна
SpaceX - компания Илона Маска, создающая космический корабль для полета на Марс. Проблема в том, что компания очень сильно зависит от денег …Что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнес
Будущий создатель Amazon работал в хедж-фонде, когда произошло нечто, что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнес. Безос узнал...Медитация и йога на службе у компании. Эффективность доказана наукой и подтверждена практикой
Страховая компания Aetna исследовала влияние медитации и занятий йогой на продуктивность работников. Результаты подвигли компанию сделать эти практики рутинной активностью работников компании.
В Toyota знают: для выявления истинных причин проблем надо задать вопрос «почему?» шесть раз
В Toyota выработали эффективный способ выявления причин проблем. Нужно последовательно задать вопрос «почему?» несколько раз. Ответ на последнее «почему» и будет настоящей …Нужно ли бизнес-образование, чтобы преуспеть в бизнесе. И, если нет, что может его заменить
Нужно ли бизнес-образование тому, у кого есть цель и видение. Иногда - да. Но порой бизнес-образование вредит предпринимателю, считает...Новое в брендинге. Использование ругательств — тренд современности?
С тех пор как суд разрешил ругательства в названиях торговых марок, возникло новое в брендинге направление. Примеры торговых марок с использованием брани.