
Жила на свете 54-летняя калифорнийка по имени Элизабет со своим мужем-пастором. Жила достойно, никого не обманывала, никакие сомнительные бизнес-схемы не организовывала. К миру была открыта, ее электронный адрес и номер телефона были указаны в профиле Facebook. И до поры проблемы это никакой не создавало. При необходимости люди могли связаться с ней или с ее мужем.
Но вдруг что-то случилось, и она начала получать многочисленные сообщения от незнакомых ей людей. И эти люди, определенно, чего-то от нее хотели. В основном, люди требовали вернуть им деньги.1
Почему люди требуют деньги у жены пастора?
А дело, собственно, в том, что полное имя калифорнийской жены пастора — Элизабет Холмс. Оно совпадает с именем основательницы компании Theranos из Силиконовой Долины в Калифорнии.1
Несколько лет назад имя Элизабет Холмс (основательницы и руководителя Theranos, а не жены пастора) можно было встретить практически в любом СМИ, пишущем о бизнесе и успешных людях. Портрет Холмс украшал обложки Forbes, Fortune, Bloomberg Businessweek и Inc. Она давала многочисленные интервью и выступала на телевидении вместе с Биллом Клинтоном и Джеком Ма.
Юная предпринимательница заявила на весь мир, что она разработала уникальную технологию диагностики болезней, на которой строился весь ее бизнес. Доказательств Холмс не предоставила, но инвесторы ей почему-то поверили (вероятно, именно благодаря агрессивному пиару). И за короткое время Theranos собрал с инвесторов 700 млн долларов, стоимость компании достигла 9 млрд долларов, а Элизабет Холмс в 19 лет стала самым молодым ненаследным миллиардером женского пола с состоянием 4,5 млрд долларов.2, 3
К сожалению, оказалось, что никакой чудо-технологии никогда по-настоящему не существовало, а вся компания Theranos была фактически построена на обмане. В общем, теперь предпринимательница находится под следствием, а ее компания в сентябре 2018 года остановила свою работу. 2, 3
Вся история Theranos была очень хорошо задокументирована в средствах массовой информации, о Холмс и ее компании была написана книга и снят документальный фильм.1
Результатом работы Theranos оказались многочисленные инвесторы, лишившиеся своих денег, и еще более многочисленные люди, которые чувствуют себя обманутыми. Все они и начали обращаться к Элизабет Холмс, требуя от нее кто денег, кто просто объяснений и раскаяния.
857 Элизабет Холмс
Вот только, как оказывается, в США живет 857 лиц женского пола по имени Элизабет Холмс. И желающие пообщаться с основательницей Theranos периодически обращаются не к ней, а к ее тезкам.1

Для некоторых из тезок это становится проблемой. Например, журналист из Wall Street Journal по имени Элизабет Холмс теряет читателей своих материалов, поскольку в поисковых системах материалы оказываются сдвинуты на далекие позиции из-за обилия новостей о бывшей главе Theranos. А носящая то же самое имя студентка из Гарварда, которая хочет идти работать в область биотехнологий, в которой как раз «прославилась» та самая Холмс, опасается как бы ее имя не повредило ее карьере.

Но нет худа без добра. Для кого-то вся эта история стала поводом восстановить давно забытые социальные связи. «Каждый раз, когда что-то происходит с той самой Элизабет Холмс, я получаю от 10 до 15 сообщений от людей, с которыми я не общалась годами», — рассказывает еще одна студентка по имени Элизабет Холмс.1
- Leskin P. It’s a difficult time for the 857 people in the US named Elizabeth Holmes who weren’t the creators of Theranos. Business Insider. Mar 28, 2019.
- Della Cava M. She was ‘the next Steve Jobs.’ Now, Theranos founder Elizabeth Holmes is charged with fraud. USA Today. March 14, 2018.
- O’Brien SA. Elizabeth Holmes indicted on wire fraud charges, steps down from Theranos. CNN Business. Jun 16, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Что исправит горбатого? Неискоренимые вредные привычки компаний. Кейс Wells Fargo
За последние семь лет американский банк Wells Fargo был уличен в следующих преступлениях: подделка клиентских счетов, неправомерное наложение финансовых штрафных санкций на …Современные работники умственного труда готовы зарабатывать значительно меньше, работая в компании, разделяющей их ценности и взгляды
Материальное вознаграждение - важнейший фактор, заставляющий людей каждый день ходить на работу. Но, как оказывается, современным работникам умственного труда иногда важнее материального …Высшая форма лидерства — стать невидимым. Принципы даосизма звучат актуально для современного менеджмента
Принципы даосизма активно применяются современными бизнес-лидерами. Руководитель должен «стать невидимым», чтобы достичь высшей формы лидерства.Как ураган заставил компанию подготовиться к эпидемии коронавируса
Ураган Мария неожиданным образом помог бизнесу подготовиться к эпидемии. Благодаря разработанным процедурам и практикам, а также антикризис...Правила найма от Марка Цукерберга. Перед тем, как принять человека на работу, создатель Facebook всегда задает себе один и тот же вопрос
Перед тем как принять на работу человека, Марк Цукерберг, глава Facebook, всегда задает себе один и тот же вопрос. Ответ на него …
Чем полезно корпоративное обучение? Оно снижает «текучку» на 37%. Об этом свидетельствует исследование
По данным исследований, корпоративное обучение снижает текучесть кадров на 37%. Для 92% работников обучение - мотивирующий фактор, 83% работников лучше выполняют свои …Facebook за равенство всех работников. Но некоторые «равны более, чем другие»
Facebook славится своей дружелюбной культурой. Но она не для всех. Модераторы контента Facebook лишены даже самых базовых человеческих прав и работают в …Ободряющие фразы, крики, похвалы и угрозы . Психология формального влияния начальства на подчиненных
Психология влияния начальника на подчиненного, в значительной степени, определяется особенностями корпоративной культуры организации. Влияние может быть истинным, а может быть формальным, основанным …Коронавирус и пиво Corona: как эпидемия повлияла на легендарный бренд
Коронавирус и пиво Corona вызывают взаимные ассоциации в сознании потребителя. Однако на фоне коронавирусной эпидемии продажи пива не...Модель конкурирующих ценностей и 4 типа корпоративной культуры на примерах Apple, Facebook, Toyota и Microsoft
Модель конкурирующих ценностей Кэмерона и Куинна позволяет выделить 4 типа корпоративной культуры и оценить культуру организацию. Разберем на примерах таких компаний, как...
Работа в режиме многозадачности снижает продуктивность. Данные эксперта
Работа в режиме многозадачности рассматривается многими работодателями как источник продуктивности. Ученые и эксперты с этим несогласны...Избыток квалификации кандидата — не повод для отказа при найме. Результаты исследований
Ученые убеждены, что избыток квалификации кандидата не должен становиться причиной отказа в найме. Проведенные исследования оказали, что...Современные работники умственного труда готовы зарабатывать значительно меньше, работая в компании, разделяющей их ценности и взгляды
Материальное вознаграждение - важнейший фактор, заставляющий людей каждый день ходить на работу. Но, как оказывается, современным работникам умственного труда иногда важнее материального …