Китай — страна, которая не может не поражать воображение. Мало какие страны демонстрировали столь быстрые и устойчивые рост и развитие на протяжении нескольких десятилетий. И хотя по данным статистического бюро Китая, экономика страны в 2019 году переживает некоторое замедление из-за торговой войны с США [1], страна продолжает движение вперед. Экономическое развитие сопровождают невероятно быстрый рост китайских городов и интенсивное развитие инфраструктуры.
Благодаря проекту компании Google под названием Google’s Earth Engine [2] можно увидеть как в динамике выглядит рост китайских городов со спутника.
Earth Engine позволяет проследить изменения, произошедшие во многих географических точках за последние 36 лет — с 1984 по настоящее время (или почти по настоящее время). Наблюдать за изменениями в такой интенсивно развивающейся стране как Китай — особенно интересно.
Ниже приведены примеры быстрорастущих городов Китая. На снимках можно видеть динамику их роста.
Иу
Город Иу производит две трети всех товаров к рождеству в мире. Его интенсивный рост, в значительной степени связан именно с этой индустрией.
Иу. Демографические данные [3]
Население в 2000 году: 560 тыс. человек
Население в 2019 году: 1 281 тыс. человек
Рост населения с 2000 по 2019 год: 129%
Чжухай
Чжухай. Демографические данные [3]
Население в 2000 году: 1 004 тыс. человек
Население в 2019 году: 1 715 тыс. человек
Рост населения с 2000 по 2019 год: 71%
Дунгуань
Дунгуань. Демографические данные [3]
Население в 2000 году: 3 633 тыс. человек
Население в 2019 году: 7 378 тыс. человек
Рост населения с 2000 по 2019 год: 103%
Шэньчжэнь
Шэньчжэнь. Демографические данные [3]
Население в 2000 году: 6 550 тыс. человек
Население в 2019 году: 12 129 тыс. человек
Рост населения с 2000 по 2019 год: 85%
Далее: Китайская система 996. Что это за система, и в чем ее опасность
- Tan H. China posts its lowest quarterly growth in 27 years as the trade war drags on. CNBC. Jul 14, 2019.
- Google’s Earth Engine
- PopulationStat
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Корпоративная культура жадности и лицемерия? Слова и дела фармацевтических компанийЧто можно сказать об организации, провозглашающей самые благородные цели, но вступающей в картельный сговор для извлечения сверхприбыли? Разберем пример фармацевтических компаний Mylan …
Как донести корпоративные цели до работников: меньше слов, больше образовПо данным исследований, чтобы донести корпоративные цели до работников организации в речи нужно использовать визуальные образы, которые...
Рикардо Семлер и его управленческий метод. Задолго до холакратии и бирюзовых организаций…Задолго до появления «бирюзовых организаций» и холакратии Рикардо Семлер ввел на своем предприятии систему управления, использующие их принципы.
Amazon: секрет эффективности совещаний. Почему Джефф Безос отказался от презентаций Power PointAmazon отказался от использования презентаций на совещаниях. Как показывает опыт Amazon - секрет эффективных совещаний в написании подробных изложений мыслей работников.
Умный ответ на вызовы рынка. IKEA внедряет принципы философии циркулированияПотребительское поведение на рынке мебели меняется, и IKEA отвечает расширением своей бизнес-модели и применением принципов философии циркулирования.
Рабство в современном мире. Что можно обнаружить, если проанализировать цепи поставок крупнейших брендовМногие крупные производители имеют довольно смутные представления о том, что происходит в их цепях поставок. Nestle, Zara, Samsung и другие компании выявляли …
Главные качества работодателя для современного работника (и это не высокая зарплата)Каковы главные качества работодателя для современных работников? Зарплата занимает лишь четвертое место по значимости. На первом месте...
Как персонажи M&M’s превратили цветные конфеты в миллиардный брендПерсонажи M&M’s были созданы для поддержания гибнущего бренда и в ответ на падения продаж драже M&M’s. Из-за ограниченного бюджета...
Активная инерция как феномен корпоративной культуры: примеры Kodak и MicrosoftАктивная инерция связана с накоплением привычек организации. Компания Kodak обанкротилась из-за активной инерции, а Microsoft утратила свои лидирующие позиции.
Рабочая рутина Google, Apple, Facebook и Tesla. Вот что про нее говорят сами работникиМожно подумать, что рабочая рутина работников таких компаний, как Google, Apple, Facebook и Tesla, какая-то особенная. Узнаем об этом от самих работников.
Ночь со звездой в качестве нематериального стимулированияКитайская компания предложила работнику месяца ночь со звездой фильмов для взрослых в качестве нематериального стимулирования. Правда потом передумала.
Стив Джобс в Советском Союзе. Почему в СССР так и не появилось производство AppleВ 1985 году Стив Джобс в Советском Союзе провел переговоры об открытии производства Apple на территории СССР. В Москве Джобс выступил...
Ошибки при найме. 46% новых работников уйдут в течение 18 месяцев. Компании нанимают «правильных» людей только в 19% случаевОшибки при найме персонала обходятся компаниям в миллионы долларов. В 46% случаев люди покидают компании в течение 18 месяцев. Лишь 19%...
