Речь идет о KFC. Сеть ресторанов быстрого питания находится на китайском рынке уже около 30 лет и за это время приобрела здесь особую популярность, обогнав всех основных конкурентов. Что нужно знать о KFC в Китае1:
В настоящее время сеть KFC в Китае насчитывает 5200 ресторанов. Для сравнения, McDonald’s представлен 2500 ресотанами.
KFC — первая сеть фастфуда, пришедшая на китайский рынок. Это произошло в 1987 году.
Первый ресторан открылся около Великой Китайской Стены и был ориентирован на туристов.
KFC имеет преимущество в Китае перед другими сетями фастфуда, поскольку китайцы в своей массе предпочитают куриное мясо остальным сортам.
KFC приспосабливается ко вкусам местного населения, предлагая блюда, сходные с национальной кухней
Продукция KFC воспринимается в Китае скорее как высококачественная еда, чем как дешевый фастфуд
Дополнительно: Город, поставляющий две трети всех рождественских товаров в мире
- Kim I, Gonella C. How KFC became China’s most popular fast-food chain and made nearly $5 billion last year. Business Insider. Dec 22, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Почему люди глупеют на совещаниях? Углекислый газ тому причиной (наравне с плохой организацией)Ученые установили, что люди глупеют на совещаниях. И причиной тому, помимо плохой организации, служит углекислый газ. Участники глупеют...
Билл Гейтс о коронавирусеБилл Гейтс - не только миллиардер, но и большой авторитет в области общественного здоровья. Что говорит Билл Гейтс о коронавирусе.
Город-корпорация. Amazon в Сиэтле радикально трансформировал облик всего города и поставил его в зависимость от себяAmazon проник в во все сферы городской жизни Сиэтла и теперь контролирует их, создав город-корпорацию. Экономика и политика города подчинены интересам компании.
Корпоративная культура жадности и лицемерия? Слова и дела фармацевтических компанийЧто можно сказать об организации, провозглашающей самые благородные цели, но вступающей в картельный сговор для извлечения сверхприбыли? Разберем пример фармацевтических компаний Mylan …
Внутрикорпоративная борьба, паранойя и корпоративная власть — три стороны одной медали. Результаты исследованийТам, где возникает внутрикорпоративная борьба, страдает продуктивность. Причиной этого нередко становится паранойя руководителей. Исследова...
Преображение компании начинается с культуры. Почему Сатье Наделле удалось то, что не удалось Гейтсу и БаллмеруПочему Сатье Наделле удалось сделать с Microsoft то, что не удалось Биллу Гейтсу и Стиву Баллмеру? Просто в своем реформаторстве Наделла обратился …
Круги вместо пирамиды. Холакратия как мягкий вариант иерархииХолакратия - альтернатива иерархической организационной структуры, предполагающая отказ от менеджмента и распределение ответственности и руководящих функций по всему коллективу. Автор идеи холакратии …
Смысл и цель бизнеса. Корпоративная культура FerrariЦель бизнеса должна состоять не только в зарабатывании денег, а в чем-то большем. Цель компании Ferrari - создавать и побеждать. И не …
Неосознанные предубеждения в HR. Как искусственный интеллект поможет в борьбе с нимиНеосознанные предубеждения и бессознательная предвзятость губительны для поиска и удержания персонала. Высокие технологии помогают избавиться от них.
Как Стив Джобс обманул Стива ВознякаНезадолго до основания Apple Стив Джобс обманул Стива Возняка из-за денег. Однако, если рассмотреть все обстоятельства этой истории...
Письмо от Джеймса Бонда Стиву Джобсу (которое на самом деле не было написано)Жизнь Стива Джобса связана с многочисленными легендами. Письмо от Джеймса Бонда Стиву Джобсу является любопытным артефактом...
Почему лучше искать новую работу, не уходя со старой: даже несколько дней без работы сильно снижают шансы соискателяВсего несколько дней без работы значительно снижают шансы найти хорошее место. Поэтому лучше искать новую работу, не уходя со старой...
Загадочные названия японских компаний: Sony, Canon, Nissan, Panasonic, Bridgestone, Toyota, MitsubishiНазвания японских компаний - явление особое. Многие из компаний изначально имели японские названия. Но выход на международный рынок вынудил их использовать более …
Как сплотить команду. Научные секреты командной «химии»
Бизнес как сайд-проект. Ричард Брэнсон рекомендует начинать свое дело, не уходя со старой работы. Пол Грэм с ним категорически несогласен
Любопытство - двигатель бизнеса. Оно помогает принимать правильные решения и предотвращает конфликты
Стратегии зайца и черепахи. Какова оптимальная скорость роста бизнеса
Неудачные бизнес-проекты Дональда Трампа
Как заставить медиа работать на себя. Сколько стоит хайп - история ShipYourEnemiesGlitter и Мэтью Карпентера
Секты и стаи. Корпоративная культура брутальных компаний
Как ураган заставил компанию подготовиться к эпидемии коронавируса
Вызов современной организации труда от эксперта в области эффективности: избавиться от устаревших шаблонов
