
Харви Вайнштейн — основатель кинокомпании Miramax и Weinstein Company. Он выступил в роли исполнительного продюсера таких фильмов как[i]: Криминальное чтиво, Английский пациент, Убить Билла и Убить Билла 2, Город грехов и Город грехов 2, Влюбленный Шекспир, Банды Нью-Йорка, Омерзительная восьмерка, Джанго освобожденный, Дети шпионов, Король говорит, Бесславные ублюдки и 1408. Но известен он не только этим, но и своим агрессивным, неадекватным и неконтролируемым поведением в отношении подчиненных.
Вайнштейн оскорблял и унижал работников своей компании и даже угрожал им. Он часто впадал в состояние ярости. Его характеризовали как человека с недостаточным самоконтролем, чей тон и движения вызывают опасения. Вайнштейн не переносил инакомыслия и «уничтожал» любого, кто приходился ему не по душе. В компании ему было дозволено все.[ii] Грубый и агрессивный с теми, кто его окружает, он был обладателем невероятного и ненасытного эго, вокруг которого вращалась вся работа кинокомпании.[iii] Неадекватное поведение Вайнштейна не ограничивалось стенами его компании. Он известен как человек, чье поведение на публике зачастую выходило за рамки приличия. Например, известен случай, когда он напал на журналиста прямо перед камерами его коллег.[iv]
Особенно тяжело в компании Вайнштейна приходилось работникам женского пола. Было установлено, что они подвергались регулярным оскорблениям на сексуальной почве вербального и физического характера. Подобная ситуация существовала в компании годами, пока не вылилась в один из самых громких скандалов в мире шоу-бизнеса.[v]
В октябре 2017 года газета The New York Times опубликовала статью, разоблачающую сексуальные домогательства Вайнштейна. С обвинениями против него выступили актрисы Роуз Макгован и Эшли Джад. На публикацию среагировали другие жертвы домогательств Вайнштейна. В результате поднялась целая волна обвинений со стороны известных актрис Голливуда, а также общественного возмущения поведением продюсера. Вайнштейн был вынужден взять отпуск, а через три дня был уволен с поста руководителя компании, носящей его имя.[vi]
Управленческий стиль, приведший к увольнению Вайнштейна,
вполне можно характеризовать как произвол.
Дополнительно: Офисный жаргон и персонаж комиксов Дилберт происходят из одной компании
[i] Сайт Кинопоиск. Харви Вайнштейн
[ii] Yoffe E. Harvey Weinstein is also a jerk. That alone should have gotten him fired. The Washington Post. October 20, 2017.
[iii] Carr D. The Emperor Miramaximus. New York Magazine. December 3, 2001.
[iv] Strachan M, Cherkis J. How Harvey Weinstein Put The Media In A Headlock. Huffington Post. October 10, 2017.
[v] Kantor J, Twohey M. Harvey Weinstein Paid Off Sexual Harassment Accusers for Decades. The New York Times. October 5, 2017.
[vi] Harvey Weinstein timeline: How the scandal unfolded. BBC News. May 25, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Бюрократия головного мозга. 10 глупейших электронных писем от коллег
10 глупейших корпоративных электронных писем не только вызовут у вас улыбку, но сообщат нам нечто о взаимоотношениях сотрудников и особенностях корпоративной культуры …Торговая марка iPad была куплена, iPhone — отсужена. Apple была не первая компания, придумавшая эти названия
Образ Apple тесно связан с брендами iPhone и iPad. Но эти названия были придуманы до Apple. Торговая марка iPad принадлежала Fujitsu, a …Руководители не нужны. Так считает 81% работников
Подавляющее большинство работников убеждены, что им руководители не нужны. Без начальников они справлялись бы с работой лучше.Зачем Джобс бросил iPod в аквариум?
Когда инженеры принесли Джобсу прототип iPod, он потребовал уменьшить размер гаджета. Ему ответили, что это невозможно. Тогда он бросил iPod в аквариум.Рэй Далио объясняет, что общего у Илона Маска и Билла Гейтса, а также некоторых других бизнес-лидеров
Рэй Далио, создатель крупнейшего в мире хедж-фонда, проанализировал личности бизнес-лидеров по методу Майерс-Бриггс. Он выявил общие черты, характерные Илону Маску, Биллу Гейтсу …
Город Иу, поставляющий две трети всех рождественских товаров в мире
Порядка 60% мировых рождественских товаров экспортируется из единственного города. Город Иу в Китае известен как крупнейший центр оптовой...Фаворитизм, непотизм и кронизм — опасные заболевания организационной культуры
Фаворитизм - несправедливый патронаж, назначение на должности, не соответствующие квалификации фаворитов. Непотизм и кронизм - варианты фаворитизма. Например...Действительно ли Лю Лоранг проиграл Gionee в казино?
Gionee один из крупнейших производителей смартфонов в Азии внезапно объявил о банкротстве. Глава Gionee Лю Лоранг проиграл в казино...Стив Джобс и Джон Скалли: история отношений
Считается, что Джон Скалли уволил Джобса из основанной им же компании Apple. Изначально Стив Джобс и Джон Скалли были друзьями, но событие...Лидерство в кризис: эти руководители компаний отказались от своих зарплат из-за эпидемии коронавируса
Многие руководители крупных компаний отказываются от своих зарплат из-за эпидемии коронавируса. Истинное лидерство в кризис требует...
Интерьеры Google (30 фотографий). В каких офисах работают люди в одной из самых передовых компаний нашего времени
Каждый офис компании Google - выдающееся дизайнерское решение. Интерьеры Google отличаются яркостью и оригинальностью. Так проявляется идентичность компании.Социальное происхождение лидера организации влияет на ее стратегию
Ученые выяснили, что социальное происхождение лидера компании влияет на его готовность идти на стратегические риски и на стратегию организа...Современные работники умственного труда готовы зарабатывать значительно меньше, работая в компании, разделяющей их ценности и взгляды
Материальное вознаграждение - важнейший фактор, заставляющий людей каждый день ходить на работу. Но, как оказывается, современным работникам умственного труда иногда важнее материального …