Харви Вайнштейн — основатель кинокомпании Miramax и Weinstein Company. Он выступил в роли исполнительного продюсера таких фильмов как[i]: Криминальное чтиво, Английский пациент, Убить Билла и Убить Билла 2, Город грехов и Город грехов 2, Влюбленный Шекспир, Банды Нью-Йорка, Омерзительная восьмерка, Джанго освобожденный, Дети шпионов, Король говорит, Бесславные ублюдки и 1408. Но известен он не только этим, но и своим агрессивным, неадекватным и неконтролируемым поведением в отношении подчиненных.
Вайнштейн оскорблял и унижал работников своей компании и даже угрожал им. Он часто впадал в состояние ярости. Его характеризовали как человека с недостаточным самоконтролем, чей тон и движения вызывают опасения. Вайнштейн не переносил инакомыслия и «уничтожал» любого, кто приходился ему не по душе. В компании ему было дозволено все.[ii] Грубый и агрессивный с теми, кто его окружает, он был обладателем невероятного и ненасытного эго, вокруг которого вращалась вся работа кинокомпании.[iii] Неадекватное поведение Вайнштейна не ограничивалось стенами его компании. Он известен как человек, чье поведение на публике зачастую выходило за рамки приличия. Например, известен случай, когда он напал на журналиста прямо перед камерами его коллег.[iv]
Особенно тяжело в компании Вайнштейна приходилось работникам женского пола. Было установлено, что они подвергались регулярным оскорблениям на сексуальной почве вербального и физического характера. Подобная ситуация существовала в компании годами, пока не вылилась в один из самых громких скандалов в мире шоу-бизнеса.[v]
В октябре 2017 года газета The New York Times опубликовала статью, разоблачающую сексуальные домогательства Вайнштейна. С обвинениями против него выступили актрисы Роуз Макгован и Эшли Джад. На публикацию среагировали другие жертвы домогательств Вайнштейна. В результате поднялась целая волна обвинений со стороны известных актрис Голливуда, а также общественного возмущения поведением продюсера. Вайнштейн был вынужден взять отпуск, а через три дня был уволен с поста руководителя компании, носящей его имя.[vi]
Управленческий стиль, приведший к увольнению Вайнштейна,
вполне можно характеризовать как произвол.
Дополнительно: Офисный жаргон и персонаж комиксов Дилберт происходят из одной компании
[i] Сайт Кинопоиск. Харви Вайнштейн
[ii] Yoffe E. Harvey Weinstein is also a jerk. That alone should have gotten him fired. The Washington Post. October 20, 2017.
[iii] Carr D. The Emperor Miramaximus. New York Magazine. December 3, 2001.
[iv] Strachan M, Cherkis J. How Harvey Weinstein Put The Media In A Headlock. Huffington Post. October 10, 2017.
[v] Kantor J, Twohey M. Harvey Weinstein Paid Off Sexual Harassment Accusers for Decades. The New York Times. October 5, 2017.
[vi] Harvey Weinstein timeline: How the scandal unfolded. BBC News. May 25, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Вовлеченное отцовство повышает удовлетворенность от работы. Данные исследованияУченые установили, что вовлеченное отцовство повышает удовлетворенность от работы и лояльность компаниям, но снижает интерес к карьере.
- Бренд Obey и его создатель Шепард Фейри — один из богатейших художников стрит-арта и обладатель таланта создавать брендыБренд Obey создал художник стрит-арта Шепард Фейри. История бренда Obey также связана с человеком по имени Андре Гигант. Его изображение...
- Теория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она беретсяСоздатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...
- Высшая форма лидерства — стать невидимым. Принципы даосизма звучат актуально для современного менеджментаПринципы даосизма активно применяются современными бизнес-лидерами. Руководитель должен «стать невидимым», чтобы достичь высшей формы лидерства.
- Культура организации. Понимание механизмов ее формирования — ключ к развитию компанииС позиций организационной социологии, корпоративная культура - это своеобразный фильтр, который пропускает приемлемые для организации влияния и отсеивает неприемлемые. При этом, речь …
- Последние слова Билла Гейтса, которые магнат произнес при уходе с поста совета директоров MicrosoftПоисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» пользуется невероятной популярностью в поисковых системах. Что именно хотят узнать люди...
- Ресурсы и операции — баланс потребностей и возможностей организацииБаланс потребностей и возможностей организации обеспечивается соответствием ее ресурсов и ее деятельности. Ресурсы компании играют ключевую роль в обеспечении операций и иных …
- Борьба за власть в компании. Почему высокопоставленным руководителям трудно работать вместе — результаты исследованийКонкуренция среди высших менеджеров имеет в своей основе паранойю, выяснили ученые. Борьба за власть в компании возникает от необоснованно...
- Parmalat: крупнейшее корпоративное преступление в ЕвропеСамый громкий корпоративный скандал в Европе связан с итальянской компанией Parmalat. От действий Parmalat пострадали 100 тысяч человек. Как выяснилось, высший менеджмент …
- Мы и они. Дистанция власти как характеристика корпоративной культурыДистанция власти - характеристика корпоративной культуры, определяющая степень психологического неравенства руководителей и подчиненных. Для компаний с разными вариантами организационной культуры характерна разная …
- «Культура манипуляций» привела к крупнейшему отзыву продукции и банкротству компанииМанипуляции с данными тестирования привели к крупнейшему в истории отзыву продукции стоимостью 24 млрд долларов и банкротству Takata Corporation - производителя автозапчастей.
- Burma-Shave — компания, отправившая человека на Марс. Странные результаты необычной рекламной кампанииКомпания Burma-Shave попала в неудобную ситуацию. Покупатель всерьез воспринял ее шутливую рекламу и потребовал, чтобы его отправили на Марс.
- Культура Facebook на заре существования компании. Возможно, именно она стала залогом успехаКомпания Facebook Марка Цукерберга создавалась энтузиастами. На заре существования компании в ней сформировалась особая культура свободы творчества и созидания. Именно эта культура …