
Харви Вайнштейн — основатель кинокомпании Miramax и Weinstein Company. Он выступил в роли исполнительного продюсера таких фильмов как[i]: Криминальное чтиво, Английский пациент, Убить Билла и Убить Билла 2, Город грехов и Город грехов 2, Влюбленный Шекспир, Банды Нью-Йорка, Омерзительная восьмерка, Джанго освобожденный, Дети шпионов, Король говорит, Бесславные ублюдки и 1408. Но известен он не только этим, но и своим агрессивным, неадекватным и неконтролируемым поведением в отношении подчиненных.
Вайнштейн оскорблял и унижал работников своей компании и даже угрожал им. Он часто впадал в состояние ярости. Его характеризовали как человека с недостаточным самоконтролем, чей тон и движения вызывают опасения. Вайнштейн не переносил инакомыслия и «уничтожал» любого, кто приходился ему не по душе. В компании ему было дозволено все.[ii] Грубый и агрессивный с теми, кто его окружает, он был обладателем невероятного и ненасытного эго, вокруг которого вращалась вся работа кинокомпании.[iii] Неадекватное поведение Вайнштейна не ограничивалось стенами его компании. Он известен как человек, чье поведение на публике зачастую выходило за рамки приличия. Например, известен случай, когда он напал на журналиста прямо перед камерами его коллег.[iv]
Особенно тяжело в компании Вайнштейна приходилось работникам женского пола. Было установлено, что они подвергались регулярным оскорблениям на сексуальной почве вербального и физического характера. Подобная ситуация существовала в компании годами, пока не вылилась в один из самых громких скандалов в мире шоу-бизнеса.[v]
В октябре 2017 года газета The New York Times опубликовала статью, разоблачающую сексуальные домогательства Вайнштейна. С обвинениями против него выступили актрисы Роуз Макгован и Эшли Джад. На публикацию среагировали другие жертвы домогательств Вайнштейна. В результате поднялась целая волна обвинений со стороны известных актрис Голливуда, а также общественного возмущения поведением продюсера. Вайнштейн был вынужден взять отпуск, а через три дня был уволен с поста руководителя компании, носящей его имя.[vi]
Управленческий стиль, приведший к увольнению Вайнштейна,
вполне можно характеризовать как произвол.
Дополнительно: Офисный жаргон и персонаж комиксов Дилберт происходят из одной компании
[i] Сайт Кинопоиск. Харви Вайнштейн
[ii] Yoffe E. Harvey Weinstein is also a jerk. That alone should have gotten him fired. The Washington Post. October 20, 2017.
[iii] Carr D. The Emperor Miramaximus. New York Magazine. December 3, 2001.
[iv] Strachan M, Cherkis J. How Harvey Weinstein Put The Media In A Headlock. Huffington Post. October 10, 2017.
[v] Kantor J, Twohey M. Harvey Weinstein Paid Off Sexual Harassment Accusers for Decades. The New York Times. October 5, 2017.
[vi] Harvey Weinstein timeline: How the scandal unfolded. BBC News. May 25, 2018.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Эпатажный маркетинг как орудие войны технологических компаний. Salesforce против Microsoft, SAP и Oracle
Salesforce и ее руководитель Марк Бениофф успешно использовали эпатажный маркетинг. Microsoft и Oracle проиграли им по всем позициям...Бесплатная система учета рабочего времени. Мастер-класс Билла Гейтса по микроменеджменту
В молодые годы Билл Гейтс активно практиковал микроменеджмент. Его личная бесплатная система учета рабочего времени подчиненных - свидетельство этого.Крупнейшие сокращения численности персонала в истории. Семь компаний — семь причин
Сокращения численности персонала - одна из стандартных мер, которой менеджмент реагирует на кризисы. Семь реальных компаний - семь разных причин сокращений.Стратегия личностного роста — узнавать новое каждый день (и как найти на это время)
Узнавать новое каждый день необходимо для развития. Получение знаний делает людей не только умнее, но и успешнее и счастливее. Основатель...Первый рекламный баннер в интернете — как он выглядел и что рекламировал
Самый первый рекламный баннер в интернете появился в 1994 году на сайте интернет-издания HotWired. Первый в мире баннер рекламировал...
Чтобы создать сильную команду, не следует нанимать людей, похожих на вас. Мнение главы HR из Netflix
Создать сильную команду непросто. Основной секрет здесь - не нанимать людей, похожих на вас. Так считает глава HR из Netflix, Патти Маккорд.Лучшие бизнес книги всех времен, изменившие ход развития управленческой мысли
Существует категория бизнес-книг, которые стали историей и повлияли на ход развития современного общества. Сюда можно отнести - В поисках совершенства Тома Питерса, …Почему нематериальное стимулирование не работает. Мнение экспертов
По мнению экспертов если нематериальное стимулирование не работает, нужно искать причину в отношениях работников и работодателя, а также в...Немаваси — технология эффективного принятия решений
Процесс принятия решений должен быть эффективным. Немаваси - подход, позволяющий сделать этот процесс максимально эффективным, а принимаемые решения взвешенными.Стандарты обслуживания — как потерять миллион и войти в народные предания
Стандарты обслуживания не должны быть двойными. История о том, как банк не проявил должного уважения к своему плохо одетому клиенту и лишился …
В Toyota знают: для выявления истинных причин проблем надо задать вопрос «почему?» шесть раз
В Toyota выработали эффективный способ выявления причин проблем. Нужно последовательно задать вопрос «почему?» несколько раз. Ответ на последнее «почему» и будет настоящей …Как ураган заставил компанию подготовиться к эпидемии коронавируса
Ураган Мария неожиданным образом помог бизнесу подготовиться к эпидемии. Благодаря разработанным процедурам и практикам, а также антикризис...Кому нравится авторитарный управленческий стиль. Каковы личностные черты работников, которые предпочитают авторитарных руководителей
Существует категория работников, которым нравится авторитарный управленческий стиль их начальства. Этим работникам характерны такие черты: ...