
Некоторые события могут стать оправданием отсутствия работников на их местах даже для самого строгого работодателя. Например это болезнь или серьезные неприятности. Иногда наоборот, это какие-то радостные события, такие как рождение ребенка. В общем, большинство работодателей стараются входить в положение своих сотрудников и закрывать глаза на их отсутствие, если на то есть серьезные причины. Но порой люди начинают злоупотреблять доверием и находить поводы отпроситься с работы. Иногда довольно абсурдные.
Отпрашиваясь, 35% работников обманывают работодателя
HR-компания CareerBuilder провела исследование и выяснила, что, опрашиваясь, примерно в 35% случаев работники обманывают работодателя. Будучи здоровыми, они сообщают о болезни или находят другие обманные поводы отпроситься с работы.
Причем 28% работников делают это просто потому, что им в этот день не хочется идти на работу.

27% — чтобы сходить к врачу. 24% опрошенных сообщили, что обманывали работодателя, поскольку им был необходим отдых. 18% обманывали, поскольку им нужно было отоспаться. 11% придумывали поводы отпроситься с работы, чтобы заняться личными делами.[1]
22% работодателей увольняют обманщиков
Данные CareerBuilder свидетельствуют о том, что 67% работодателей склонны верить сотрудникам, когда те отпрашиваются. Или, по крайней мере, делать вид, что они верят.
А вот 33% сообщили, что стараются проверить, сообщает ли им работник правду или обманывает их. 68% из них требуют справку от врача. Впрочем, не все поводы отпроситься с работы предполагают посещение врача. Поэтому некоторые работодатели (43%) звонят работнику. А 18% даже готовы заехать к нему домой, чтобы проверить его информацию. 22% работодателей заявили, что им случалось увольнять работников, обманывавших их, чтобы отпроситься.[1]
Самые абсурдные поводы отпроситься с работы

Исследование CareerBuilder выявило некоторые курьезные детали. В ряде случаев, сотрудники сообщают довольно странные причины своего отсутствия на рабочем месте. Возможно они думают, что чем невероятнее причина, тем скорее тебе поверят. А может быть они решают говорить правду и ничего кроме правды, какой бы абсурдной она ни казалась?
Вот некоторые из таких причин[1], [2]:
- У работницы (видимо, с окрашенными волосами) отросли корни волос и она плохо выглядела.
- Кошка застряла в приборной панели автомобиля работника.
- Работника лягнула лама.
- Человек сломал руку, ловя падающий сэндвич.
- У сотрудницы взорвалась скороварка и напугала ее сестру. С сестрой должен был кто-то остаться.
- Работник застрял под кроватью.
- Работник заявил, что вселенная велела ему остаться дома.
- Жена сотрудника узнала о его измене, и теперь ему нужен свободный день, чтобы извлечь свои вещи из мусорного контейнера.
- Бабушка отравила работника ветчиной.
- Работница ткнула себя в глаз, когда расчесывала волосы.
- Человек по ошибке выпил бутылку ополаскивателя для рта и плохо себя почувствовал.
- Жена отправила в стирку все нижнее белье сотрудника.
- Сотрудница отправилась загорать, поскольку врач сообщил, что ей не хватает витамина D.
- Работник вместо консервированного тунца съел кошачью еду и тяжело заболел.
- Работник в день рождения переел торта.
Здесь стоит оговориться, что в исследовании участвовали американские работники. Для других стран и культур могут отличаться как приведенные выше цифры, так и сообщаемые людьми причины пропуска работы (нападение ламы возможно далеко не во всех климатических поясах). Впрочем, важны не столько цифры и поводы, сколько общие тенденции. А их исследование отражает.
Иногда придуманные поводы отпроситься с работы — это вынужденная мера

Приведенные выше невероятные причины пропуска работы кажутся надуманными. Но это не значит, что они непременно ложные — иногда случаются удивительные события.
Тем не менее, как мы помним, 35% работников обманывают работодателя. Понятно, почему так поступают те, кому просто лень идти на работу. Но обманывают и те, кому надо сходить к врачу или сделать важные личные дела. Почему это происходит?
«В некоторых компаниях люди испытывают дискомфорт, сообщая руководителю о том, что им нужно время для личных нужд. Скорее они будут выдумывать повод отпроситься с работы, чем скажут правду», — поясняет бывший вице-президент по персоналу компании CareerBuilder, Розмари Хэфнер. «Чем более гибкой является компания, тем более открытой и честной будет коммуникация в ней. В такой атмосфере люди не будут чувствовать необходимость обманывать.»[2]
Лучше всего, когда, для того чтобы отпроситься, работник говорит правду, но не должен сообщать слишком много деталей, считает Хэфнер.[2]
Далее: «Уважаемый богатый подонок…» К чему может привести ошибка при рассылке информации клиентам
- Nikravan L. The Most Absurd Excuses Workers Used to Call in Sick This Year. CareerBuilder. Oct 20, 2016.
- Smith J, McDowell E. The 19 most ridiculous excuses people have used to call in sick. Business Insider. Aug 21, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Что произошло с Microsoft, и как Google пытается избежать той же участи. Дисбаланс операционных и динамических способностей
Microsoft утратила позиции лидера хайтека. То, что произошло с Microsoft можно описать как нарушение баланса операционных и динамических способностей.Как персонажи M&M’s превратили цветные конфеты в миллиардный бренд
Персонажи M&M’s были созданы для поддержания гибнущего бренда и в ответ на падения продаж драже M&M’s. Из-за ограниченного бюджета...Мужчины — лучшие переговорщики. Причины: ложь, секс и тестостерон
Принято считать, что мужчины - лучшие переговорщики, чем женщины. Ученые изучили причины этого. Особенности мужской сексуальности оказались...Звуковая торговая марка Harley-Davidson. Как компания хотела получить торговую марку на рев мотора
Harley-Davidson попытались зарегистрировать права на звук своих моторов. Звуковая торговая марка Harley-Davidson спровоцировала настоящую войну юристов.Лидерство в современной команде — не индивидуальная, а групповая черта
Команды с одним лидером ушли в прошлое. Лидерство в современной команде должно стать эстафетной палочкой, которую получает работник, наибо...
Настоящие последние слова Стива Джобса. Кто подделал предсмертную речь создателя Apple?
Пафосная предсмертная речь Стива Джобса - подделка. На самом деле, последние слова Стива Джобса были произнесены за несколько часов до...Кейс Merck и Vioxx. Манипуляция данными — стратегия или часть культуры
Компания Merck решила не исследовать воздействие препарата Vioxx на сердце. Результатом стали 55 тысяч смертей. Была ли это случайная ошибка или часть …Вовлеченная команда и вовлекающее лидерство не терпят полумер. Частичная вовлеченность ведет к проблемам
Вовлеченная команда требует приверженности. Формальное вовлекающее лидерство вызывает демотивацию и снижает эффективность работы. Полумеры...Когда искать деньги инвесторов для стартапа и в каком количестве — советы эксперта
Слишком большие и слишком рано полученные инвестиции в стартап могут навредить. Искать деньги инвесторов нужно с умом, убежден эксперт в...Как дзен-буддизм Стива Джобса привел к революции в промышленном дизайне
Джобс так глубоко ушел в восточные духовные практики, что хотел переехать в Японию. Дзен-буддизм Стива Джобса привел к революции в дизайне...
Как Джефф Безос снимался в кино
Об этом мало кто знает, но Джефф Безос снимался в кино. Он сыграл роль инопланетянина. Увидеть миллиардера можно в фантастическом фильме...Стив Джобс в Советском Союзе. Почему в СССР так и не появилось производство Apple
В 1985 году Стив Джобс в Советском Союзе провел переговоры об открытии производства Apple на территории СССР. В Москве Джобс выступил...В чем секрет японского производства. Монодзукури — что это, и как оно работает
Монодзукури - японское понятие, обозначающее сочетание ноу-хау, технологического совершенства, особой производственной философии, приверженности своему делу, стремления к совершенству, мастерства и настроя.