Работа в китайском стартапе — совсем не сахар. А программисты в своей массе — народ угрюмый и замкнутый. Поэтому мотивирование сотрудников становится настоящим вызовом для кадровых служб небольших хайтек-компаний в Китае. Изобретательные китайцы придумали, как поднять тонус своих программистов. Для этого существуют специальные офисные девушки, известные как «программистские чирлидерши».
Программистские чирлидерши
Задачи у «программистских чирлидерш» простые. Они должны покупать программистам завтраки, играть с ними в пинг-понг в перерывах и просто болтать с ними. Их цель — развеять сумрачную атмосферу хайтек-стартапа и улучшить коммуникацию между компьютерными гиками, работающими в нем.[1]
По мнению представителей кадровых служб китайских стартапов, офисные девушки, действительно помогают повысить продуктивность и улучшить коммуникацию в компаниях. Социальные навыки программистов «просто ужасны», а офисные девушки создают более веселую и расслабленную атмосферу.[1]
«Присутствие этих девушек сильно повысило эффективность нашей работы и мотивацию персонала», — считает HR-менеджер одной из интернет-компаний с практически полностью мужским коллективом.[2]
Китайские офисные девушки вызывают возмущение
После того, как сообщения о «программистских чирлидершах» оказались в СМИ, нашлось немало людей осудивших подобную практику. Многие увидели в ней проявления сексизма. Их возмутило то, что компании нанимают не программистов женского пола, а «чирлидерш».[2]
Это отсылает нас к скандалу, некогда разгоревшемуся в Google, когда один из ведущих программистов был обвинен в сексизме и уволен из компании за высказывание мнения о том, что мужчины в своей массе более склонны к инженерным специальностям, чем женщины.
Другим показалась оскорбительной сама идея подобного использования женщин для повышения чьей-то мотивации.[2] По всей вероятности, их должно также возмущать наличие у высокопоставленных начальников длинноногих секретарш, которые зачастую выполняют те же функции, что и китайские офисные девушки, но только для больших боссов. А также использование привлекательных девушек на автосалонах, в профессиональном боксе и на различных церемониях награждения.
Далее: Ночь со звездой в качестве нематериального стимулирования
- Krishnan M. Chinese Startups Are Hiring Office Cheerleaders to Boost Productivity. Vice. Aug 25, 2015.
- House L. Cheerleaders for the office? Chinese tech companies hiring ‘pretty’ women to motivate male employees by chatting, playing ping pong and buying them breakfast. Daily Mail. Aug 24, 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
История полароида. Как каприз трехлетнего ребенка создал ролевую модель для Стива ДжобсаИстория полароида, камеры моментальной печати, началась с каприза трехлетнего ребенка. А его изобретатель стал для Стива Джобса примером и...
Теория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она беретсяСоздатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...
Цена плохой коммуникации. Во сколько обходятся компаниям проблемы взаимодействия внутри командКоммуникация - важнейший фактор эффективности работы компании. Цена плохой коммуникации может быть выражена в деньгах. И эти цифры поражают.
Корпоративная культура развития. Lyft, Amway и FacebookКорпоративная культура развития предполагает взаимное развитие работников компании, а также постоянное саморазвитие и командность. Lyft, Amway и Facebook - компании, где культура …
Что такое бункерный менталитет, и как он погубил бренд Sony WalkmanБункерное мышление и автаркия подразделений компании Sony привели к тому, что суперуспешный бренд Sony Walkman деградировал и потерял рыночные позиции.
Стандарты обслуживания — как потерять миллион и войти в народные преданияСтандарты обслуживания не должны быть двойными. История о том, как банк не проявил должного уважения к своему плохо одетому клиенту и лишился …
Что означает название KodakСуществует несколько популярных версий того, как появилось название Kodak. По некоторым данным, в названии компании зашифровано...
Как не отвлекаться на социальные сети и новостные сайты. Результаты исследованийДанные исследований демонстрируют, что офисным работникам становится все труднее не отвлекаться на социальные сети и нерелевантные сайты.
Самые нелепые провалы бизнес-проектов как иллюстрация проблем проектного управленияОрганизация работы по типу проекта имеет весьма серьезные дефициты. Приведенные кейсы иллюстрируют основную проблему проектного управления, а именно...
Как Стив Джобс обманул Стива ВознякаНезадолго до основания Apple Стив Джобс обманул Стива Возняка из-за денег. Однако, если рассмотреть все обстоятельства этой истории...
Уровни развития корпоративной культуры. От токсичной культуры до элитарнойКонсалтинговая компания, проанализировавшая сотни организаций, выделяет уровни развития корпоративной культуры, позволяющие определить на каком этапе развития находится компания.- Самые нелепые провалы бизнес-проектов как иллюстрация проблем проектного управленияОрганизация работы по типу проекта имеет весьма серьезные дефициты. Приведенные кейсы иллюстрируют основную проблему проектного управления, а именно...
Марк Цукерберг — дальтоник. Поэтому основной цвет Facebook — синийМарк Цукерберг - дальтоник. Он страдает красно-зеленым дальтонизмом. Зато синий для него - самый яркий и насыщенный цвет.
