![Офисные девушки для мотивации. Китайские стартапы нанимают привлекательных девушек для поднятия тонуса своих программистов](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/10/Shenghung-Lin-1024x683.jpg)
Работа в китайском стартапе — совсем не сахар. А программисты в своей массе — народ угрюмый и замкнутый. Поэтому мотивирование сотрудников становится настоящим вызовом для кадровых служб небольших хайтек-компаний в Китае. Изобретательные китайцы придумали, как поднять тонус своих программистов. Для этого существуют специальные офисные девушки, известные как «программистские чирлидерши».
Программистские чирлидерши
Задачи у «программистских чирлидерш» простые. Они должны покупать программистам завтраки, играть с ними в пинг-понг в перерывах и просто болтать с ними. Их цель — развеять сумрачную атмосферу хайтек-стартапа и улучшить коммуникацию между компьютерными гиками, работающими в нем.[1]
По мнению представителей кадровых служб китайских стартапов, офисные девушки, действительно помогают повысить продуктивность и улучшить коммуникацию в компаниях. Социальные навыки программистов «просто ужасны», а офисные девушки создают более веселую и расслабленную атмосферу.[1]
![Офисные девушки для мотивации. Китайские стартапы нанимают привлекательных девушек для поднятия тонуса своих программистов](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/10/Jakob-Montrasio-2-1024x683.jpg)
«Присутствие этих девушек сильно повысило эффективность нашей работы и мотивацию персонала», — считает HR-менеджер одной из интернет-компаний с практически полностью мужским коллективом.[2]
Китайские офисные девушки вызывают возмущение
После того, как сообщения о «программистских чирлидершах» оказались в СМИ, нашлось немало людей осудивших подобную практику. Многие увидели в ней проявления сексизма. Их возмутило то, что компании нанимают не программистов женского пола, а «чирлидерш».[2]
Это отсылает нас к скандалу, некогда разгоревшемуся в Google, когда один из ведущих программистов был обвинен в сексизме и уволен из компании за высказывание мнения о том, что мужчины в своей массе более склонны к инженерным специальностям, чем женщины.
Другим показалась оскорбительной сама идея подобного использования женщин для повышения чьей-то мотивации.[2] По всей вероятности, их должно также возмущать наличие у высокопоставленных начальников длинноногих секретарш, которые зачастую выполняют те же функции, что и китайские офисные девушки, но только для больших боссов. А также использование привлекательных девушек на автосалонах, в профессиональном боксе и на различных церемониях награждения.
Далее: Ночь со звездой в качестве нематериального стимулирования
- Krishnan M. Chinese Startups Are Hiring Office Cheerleaders to Boost Productivity. Vice. Aug 25, 2015.
- House L. Cheerleaders for the office? Chinese tech companies hiring ‘pretty’ women to motivate male employees by chatting, playing ping pong and buying them breakfast. Daily Mail. Aug 24, 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Картина за 90 миллионов. Дэвид Хокни — самый дорогой из ныне живущих художников
Картина Дэвида Хокни - Портрет художника (Бассейн с двумя фигурами) является на сегодняшний день самой дорогой картиной живущего художника. Она была куплена …«Ты уволен!» — несостоявшийся бренд Дональда Трампа
Дональд Трамп попытался зарегистрировать торговую марку «Ты уволен», чтобы сделать ее частью своего бренда. Однако ему это не удалось. Фраза оказалась...Ежедневная дорога на работу заставляет людей ненавидеть работу. Результаты исследований
Исследования свидетельствуют, что нередко причиной ненависти к работе становится дорога на работу - ежедневный путь между домом и офисом.Взгляд на бизнес и управление Коносуке Мацуситы. Компании на службе обществу
Коносуке Мацусита - гуру в области бизнеса и управления. Один из самых выдающихся предпринимателей 20-го века, создатель брендов Panasonic, National и Technics. …2018 год не был безоблачным для Google. 6 серьезных проблем, с которыми пришлось столкнуться компании в уходящем году
В 2018 году компания Google столкнулась с серюезными проблемами. Среди них: протесты работников, беспрецедентные штрафы, обвинения в злоупотреблениях, уход ключевого персонала, секс-скандалы …
Ли Якокка — антикризисный менеджер, бонвиван и рейдер. Chrysler при нем и после него
Ли Якокка с 1970 по 1978 годы возглавлял Ford, а затем стал руководителем Chrysler. Считается, что ему удалось спасти компанию от катастрофы. …Словом можно… Примеры публичных заявлений, стоивших миллиарды
Слова в мире бизнеса играют особую роль. Объявление о выходе нового продукта может всколыхнуть весь рынок - особенно, если это заявление делает …Что такое бункерный менталитет, и как он погубил бренд Sony Walkman
Бункерное мышление и автаркия подразделений компании Sony привели к тому, что суперуспешный бренд Sony Walkman деградировал и потерял рыночные позиции.Неудачные бизнес-проекты Дональда Трампа
Трамп - успешный предприниматель. Однако многие неудачные бизнес-проекты Дональда Трампа вызывают вопросы, некоторые - смех...Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привело
В определенный момент своей жизни Стив Джобс перестал мыться. Окружающие это заметили. И это не добавило Джобсу популярности среди коллег.
Синдром самозванца — что это и как с ним бороться
Синдром самозванца - психологическое состояние, когда человек чувствует, что он не заслуживает своих собственных достижений и успехов...Самые нелепые провалы бизнес-проектов как иллюстрация проблем проектного управления
Организация работы по типу проекта имеет весьма серьезные дефициты. Приведенные кейсы иллюстрируют основную проблему проектного управления, а именно...«Чистки» в Tesla — вынужденная мера или часть корпоративной культуры?
Когда в компании наблюдаются резкие пики набора персонала, а затем через короткое время - массовые сокращения, это наводит на мысль о безграмотной …