
Работа в китайском стартапе — совсем не сахар. А программисты в своей массе — народ угрюмый и замкнутый. Поэтому мотивирование сотрудников становится настоящим вызовом для кадровых служб небольших хайтек-компаний в Китае. Изобретательные китайцы придумали, как поднять тонус своих программистов. Для этого существуют специальные офисные девушки, известные как «программистские чирлидерши».
Программистские чирлидерши
Задачи у «программистских чирлидерш» простые. Они должны покупать программистам завтраки, играть с ними в пинг-понг в перерывах и просто болтать с ними. Их цель — развеять сумрачную атмосферу хайтек-стартапа и улучшить коммуникацию между компьютерными гиками, работающими в нем.[1]
По мнению представителей кадровых служб китайских стартапов, офисные девушки, действительно помогают повысить продуктивность и улучшить коммуникацию в компаниях. Социальные навыки программистов «просто ужасны», а офисные девушки создают более веселую и расслабленную атмосферу.[1]

«Присутствие этих девушек сильно повысило эффективность нашей работы и мотивацию персонала», — считает HR-менеджер одной из интернет-компаний с практически полностью мужским коллективом.[2]
Китайские офисные девушки вызывают возмущение
После того, как сообщения о «программистских чирлидершах» оказались в СМИ, нашлось немало людей осудивших подобную практику. Многие увидели в ней проявления сексизма. Их возмутило то, что компании нанимают не программистов женского пола, а «чирлидерш».[2]
Это отсылает нас к скандалу, некогда разгоревшемуся в Google, когда один из ведущих программистов был обвинен в сексизме и уволен из компании за высказывание мнения о том, что мужчины в своей массе более склонны к инженерным специальностям, чем женщины.
Другим показалась оскорбительной сама идея подобного использования женщин для повышения чьей-то мотивации.[2] По всей вероятности, их должно также возмущать наличие у высокопоставленных начальников длинноногих секретарш, которые зачастую выполняют те же функции, что и китайские офисные девушки, но только для больших боссов. А также использование привлекательных девушек на автосалонах, в профессиональном боксе и на различных церемониях награждения.
Далее: Ночь со звездой в качестве нематериального стимулирования
- Krishnan M. Chinese Startups Are Hiring Office Cheerleaders to Boost Productivity. Vice. Aug 25, 2015.
- House L. Cheerleaders for the office? Chinese tech companies hiring ‘pretty’ women to motivate male employees by chatting, playing ping pong and buying them breakfast. Daily Mail. Aug 24, 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Эффективность команды зависит от социальных навыков, а не от умения придерживаться повестки. Данные исследования
Ученые установили, что эффективность команды не зависит от способности участников придерживаться повестки и строго модерировать работу команды. Главное свойство...Песня Happy Birthday to You — судебные баталии и миллионы долларов
Повсеместно используемая для поздравлений песня Happy Birthday to You стала источником сомнительного заработка компании Warner/Chappel и причиной тяжбы.Почему все-таки уволили Джеймса Деймора из Google?
Джеймс Деймор - программист Google, который прославился тем, что был уволен из компании после того как открыто высказал свои взгляды по поводу …Индивидуальный подход к фастфуду, доведенный до абсурда. В McDonalds не бывает бесплатного сыра
Даже в области фастфуда возможен индивидуальный подход к клиенту. Например, если вы хотите купить один слайс сыра по цене целого бургера - …Сколько стоит корпоративная культура. Новый тренд в оценке компаний — аудит культуры организации
Корпоративная культура - важнейшая часть компании, которую можно оценить в деньгах. Так считает Марк Бениофф, руководитель многомиллиардной корпорации Salesforce.
Работа в режиме многозадачности снижает продуктивность. Данные эксперта
Работа в режиме многозадачности рассматривается многими работодателями как источник продуктивности. Ученые и эксперты с этим несогласны...Как была сделана легендарная фотография Стива Джобса, ставшая его визитной карточкой при жизни и после смерти
Классическая черно-белая фотография Стива Джобса была сделана в 2006 году. Она нравилась Джобсу и стала его визитной карточкой при жизни и...Об организационной культуре Toyota
Компания Toyota - хрестоматийный пример эффективной организации. Об организационной культуре Toyota пишутся книги и научные работы. Чем же она уникальна?В Toyota знают: для выявления истинных причин проблем надо задать вопрос «почему?» шесть раз
В Toyota выработали эффективный способ выявления причин проблем. Нужно последовательно задать вопрос «почему?» несколько раз. Ответ на последнее «почему» и будет настоящей …Город Иу, поставляющий две трети всех рождественских товаров в мире
Порядка 60% мировых рождественских товаров экспортируется из единственного города. Город Иу в Китае известен как крупнейший центр оптовой...
Как развить изобретательность в бизнесе. Совет когнитивного психолога
Когнитивный психолог дает совет, как развить изобретательность. Для этого необходимо перевести мозг в режим работы пятиклассника. Это даст...Личностные черты предпринимателей — данные двух десятилетий исследований
Ученые из Гарварда выявили личностные черты предпринимателей - психологические особенности, заставляющие людей начинать свое дело...Чувство юмора как часть корпоративной культуры. Ричард Брэнсон никогда его не терял. Именно оно помогло создать Virgin Group
Ричард Брэнсон одним первоапрельским утром оказался в тюремной камере в одном домашнем халате. Пояс от халата у него изъяли во избежание суицида …