Это удивительно, но поисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» является одним из популярнейших запросов в поисковых системах. Возможно, дело в том, что люди путают Билла Гейтса и Стива Джобса. Что ж, у двух IT-магнатов действительно есть кое-что общее. Оба родились в 1955 году. Почти одновременно основали компании (Microsoft — 1975 год, Apple — 1976 год). Оба работали в области высоких технологий и построили гигантские корпорации. Только Стив Джобс умер в 2011 году — информацию о его последних словах можно найти здесь. А Билл Гейтс, к счастью, жив. Поэтому самые последние слова Билла Гейтса еще не прозвучали. И будем надеяться, что в ближайшие лет сорок не прозвучат.
Тем не менее, возможно, тех, кто ищет «последние слова Билла Гейтса» интересует речь, произнесенная бизнесменом при уходе с поста совета директоров Microsoft. Она была весьма трогательна и действительно заслуживает внимания.
Последние слова Билла Гейтса при уходе из Microsoft
Гейтс основал компанию Microsoft вместе со своим другом Полом Алленом. Пол Аллен покинул компанию в 1982 году. А Гейтс возглавлял эту организацию в течение 25 лет и построил поистине великую компанию. В 2000 году он сложил с себя полномочия главы компании, но остался председателем совета директоров.[1] А в 2008 году он ушел и с этого поста, т.е. фактически покинул компанию, которую некогда основал. Тогда-то он и произнес прощальную речь, которую можно рассматривать как последние слова Билла Гейтса, произнесенные в качестве работника Microsoft.[2, 3]
Речь была короткая, но прочувствованная. В какой-то момент Гейтс даже прослезился. Вот несколько отрывков этой речи.
«Это будет первый раз с моих семнадцати, когда я меняю работу. До этого момента я целиком и полностью посвящал себя созданию программного обеспечения.»[4]
«Меня вообще-то забавляет, когда люди недооценивают Microsoft. Да, мы делаем ошибки и мы знаем об этом. Но мы возвращаемся и учимся на них. Результат этого — наша отличная работа.»[3]
«Думаю, уже в следующем месяце настанет день, когда я начну думать о программном обеспечении. Ноги сами принесут меня сюда. Я поднимусь на пятый этаж к моему офису. Но там рабочие будут перестраивать мой кабинет», — с грустью сообщил Гейтс. «Вообще-то они уже сегодня спрашивали во сколько я заканчиваю рабочий день, чтобы начать перепланировку.»[3]
«Вы сделали мою жизнь в компании такой приятной и радостной. В моей жизни не будет и дня, когда бы я не думал о Microsoft. О тех великих вещах, которые делает эта компания.» При этих словах несколько сотрудников поднялись и зааплодировали. А Билл Гейтс утер слезу.[2, 3]
Билл Гейтс ушел из созданной им некогда компании, чтобы посвятить себя работе в благотворительном фонде Билла и Мелинды Гейтс. По разным данным, он имеет от 1 до 4% акций Microsoft и остается владельцем второго в мире личного состояния после Джеффа Безоса.[5]
Далее: Предсмертное письмо Стива Джобса
Источники
- Einstein D. Gates steps down as Microsoft CEO. Forbes. Jan 13, 2000.
- Fried I. Gates delivers farewell speech. C-net. Jun 27, 2008.
- Wakabayashi D. Bill Gates bids a teary farewell to Microsoft. Reuters. Jun 27, 2008.
- Bill Gates’ farewell speech to Microsoft. People’s Daily online. Jun 5, 2008.
- Wilmoth J. Today’s Microsoft Stock Surge Just Made Bill Gates $230 Million Richer. CCN. Sep 19, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Компания без руководителей. Morning Star — самоуправление и 700 миллионов выручкиMorning Star - компания без руководителей с выручкой 700 млн долларов. Самоорганизация и самоуправление - главные характеристики компании...
- Благодарность подчиненных, которую руководители обычно не получаютРуководители, оказывающие психологическую и эмоциональную поддержку подчиненным не получают благодарности. Благодарность подчиненных...
- Неосознанные предубеждения в HR. Как искусственный интеллект поможет в борьбе с нимиНеосознанные предубеждения и бессознательная предвзятость губительны для поиска и удержания персонала. Высокие технологии помогают избавиться от них.
- Этика социальной сети. Можно ли объединить мир и не нарушить этические и легальные нормы. Кейс FacebookЭтика социальной сети Facebook вызывала сомнения у пользователей, регуляторных органов и политиков. Развитие сети сопровождалось несколькими скандалами, связанными с нарушением частной жизни …
- Плоская иерархия — что стоит за словами о равенстве и свободе работников в компанияхПлоская иерархия - один из атрибутов компании, которая хочет выглядеть прогрессивной. Но, что кроется за понятием «плоская иерархия»?
- Как была сделана легендарная фотография Стива Джобса, ставшая его визитной карточкой при жизни и после смертиКлассическая черно-белая фотография Стива Джобса была сделана в 2006 году. Она нравилась Джобсу и стала его визитной карточкой при жизни и...
- Город-корпорация. Amazon в Сиэтле радикально трансформировал облик всего города и поставил его в зависимость от себяAmazon проник в во все сферы городской жизни Сиэтла и теперь контролирует их, создав город-корпорацию. Экономика и политика города подчинены интересам компании.
- Источник бизнес-идей Джеффа Безоса. Бизнесмен о важности блужданий и поисковДжефф Безос известен своей эффективностью. Однако это не единственный фактор успеха Безоса. Чутье, предчувствие, интуиция и любопытство не менее важны для бизнесмена. …
- $1 миллиард + $4 миллиона. Два рекорда Дж. К. РоулингДжоан Роулинг стала миллиардером благодаря своим книгам о Гарри Поттере. Но это не единственное ее достижение. Писательница также написала книгу (не из …
- Прекрастинация — откуда берутся бездумные ответы и непродуманные планыПрекрастинация - феномен обратный прокрастинации. Люди со склонностью к прекрастинации действуют быстро, но не всегда эффективно. Опасно...
- Искусство войны и стратегия. «Искусство войны» Сунь Цзы как основа стратегического менеджмента. И не только…Древнекитайский трактат Искусство Войны полководца Сунь Цзы был написан в 3 веке до н.э. Тем не менее, он актуален и сегодня для …
- Прошедшие через века. 8 старейших фирм мираСредняя продолжительность жизни компании в наше время - 15 лет. Однако некоторым из них удалось прожить гораздо дольше. Список восьми старейших фирм …
- Принципы меритократии. Как они работают и работают ли вообще?Меритократия - система, предполагающая вознаграждение за способности и достижения. Принципы меритократии используются в таких компаниях как Amazon и Uber.