![Что такое face time, и какова отрицательная сторона удаленной работы](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/06/Pexels-rawpixel.com_-1-1024x739.jpg)
Исследователи из Университета Калифорнии установили, что имеется серьезная отрицательная сторона удаленной работы, которая негативно влияет на карьеры удаленных работников, даже если те демонстрируют выдающиеся результаты. Почему это происходит? Оказывается, все дело в face time.
Что такое face time
В статье, опубликованной в журнале Organizational Science ученые сообщают о том, что многие удаленные работники работают не меньше и даже больше своих коллег из офиса. При этом карьерные возможности имеют меньшие.[1]
Дело в том, считают исследователи, что личное присутствие перед глазами коллег и руководителей воспринимается теми как признак усердного труда и приверженности общему делу. Возможно, это даже более сильные сигналы, чем хорошие результаты работы.[2]
Это и есть face time, т.е. то время, которое работник проводит (мелькает лицом) перед руководителем.[2]
Установлено, что от этого времени в значительной степени зависит восприятие сотрудника руководством. Те работники, которые чаще появляются перед глазами начальства, оцениваются им выше, чем те, кто просто делает свою работу. Даже если вторые демонстрируют намного лучшие результаты.[2]
Недостаток face time — отрицательная сторона удаленной работы
Соответственно, если человек работает удаленно, то для успешной карьеры ему всегда будет недоставать face time. И шансы на повышение у любого очного работника всегда будут выше.
Нередко это, парадоксальным образом, ведет к тому, что удаленные работники работают даже больше очных. Им приходится это делать, чтобы доказать свою лояльность организации и приверженность делу.
Вследствие этого профессиональное выгорание у удаленных работников наступает быстрее. Один из авторов исследования, профессор Пол Леонарди поясняет: «Даже если удаленный работник успешно продвигается по службе и достигает свои карьерные цели, часто оказывается, что он слишком устал, а баланс между его жизнью и работой нарушен. Удивительным образом, даже достигнув своих целей, такие работники не испытывают удовлетворения.»[3]
Таким образом, меньшие карьерные возможности — не единственная отрицательная сторона удаленной работы. К ней добавляется большие шансы профессионального выгорания.
Более того, ученые установили, что удаленные работники больше работают сверхурочно. Также, они чаще приносят в жертву работе свои семейные обязательства и отношения.[3]
Как увеличить свои шансы при удаленной работе
В распоряжении удаленных работников имеются некоторые инструменты, чтобы повысить face time. Впрочем, очные работники также могут их использовать.
«Использование видео, быстрые ответы на электронные письма и активное участие в любых совещаниях. Это важные сигналы для руководителей», — считает профессор Леонарди. Важно помнить, что не только усердная работа и превосходные результаты являются двигателями карьеры, но и то время, которое ваше лицо «мелькает» перед руководством. Время, обозначаемое как face time.[3]
- Cristea IC, Leonardi PM. Get Noticed and Die Trying: Signals, Sacrifice, and the Production of Face Time in Distributed Work. Organization Science. Vol. 30, No. 3. May 2019.
- Lawrence TB, Corwin V. Being there: the acceptance andmarginalization of part-timeprofessional employees. J. Organiz. Behav. 24, 923–943 (2003).
- Akhtar A. More people are working from home than ever before, but a hidden drawback can keep them from getting promoted. Business Insider. Jun 24, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Коронавирус и пиво Corona: как эпидемия повлияла на легендарный бренд
Коронавирус и пиво Corona вызывают взаимные ассоциации в сознании потребителя. Однако на фоне коронавирусной эпидемии продажи пива не...Борьба за власть в компании. Почему высокопоставленным руководителям трудно работать вместе — результаты исследований
Конкуренция среди высших менеджеров имеет в своей основе паранойю, выяснили ученые. Борьба за власть в компании возникает от необоснованно...Последние слова Билла Гейтса, которые магнат произнес при уходе с поста совета директоров Microsoft
Поисковый запрос «последние слова Билла Гейтса» пользуется невероятной популярностью в поисковых системах. Что именно хотят узнать люди...Что означает название Kodak
Существует несколько популярных версий того, как появилось название Kodak. По некоторым данным, в названии компании зашифровано...Торговая война между США и Китаем. Что нужно знать
В 2018 году между США и Китаем возникла экономическая напряженность, которая вылилась во взаимные торговые санкции. Для обеих экономик это серьезный стресс. …
Адольф и Рудольф Дасслер. Adidas против Puma — история эпической вражды
Адольф и Рудольф Дасслер - братья, основавшие компании Adidas и Puma. История бизнеса не знает более лютой вражды, чем вражда братьев. Изначально …Этика социальной сети. Можно ли объединить мир и не нарушить этические и легальные нормы. Кейс Facebook
Этика социальной сети Facebook вызывала сомнения у пользователей, регуляторных органов и политиков. Развитие сети сопровождалось несколькими скандалами, связанными с нарушением частной жизни …Мелвил Дьюи — создатель «Гугла» 19-го века
Мелвил Дьюи, автор десятичной классификации Дьюи. Благодаря ему сегодня у нас имеются системы хранения информации и поисковые системы.Бесполезные совещания и их последствия. Цифры впечатляют
Бесполезные совещания в 2019 году обойдутся компаниям в 400 млрд. Проведенное исследования свидетельствует о том, что они демотивируют и фрустрируют...Почему люди глупеют на совещаниях? Углекислый газ тому причиной (наравне с плохой организацией)
Ученые установили, что люди глупеют на совещаниях. И причиной тому, помимо плохой организации, служит углекислый газ. Участники глупеют...
Ошибки при найме. 46% новых работников уйдут в течение 18 месяцев. Компании нанимают «правильных» людей только в 19% случаев
Ошибки при найме персонала обходятся компаниям в миллионы долларов. В 46% случаев люди покидают компании в течение 18 месяцев. Лишь 19%...Должностные преступления заставляют совершивших их работников испытывать чувство вины и страха? Скорее радостное возбуждение — свидетельствуют исследования
Исследования свидетельствуют, что должностные преступления связаны с теми же механизмами, которые ведут к возникновению вредных привычекСекты и стаи. Корпоративная культура брутальных компаний
Корпоративная культура этих компаний заняла бы первые места в списке самых токсичных культур. Примеры корпоративных культур Amazon, Uber,...