Что такое face time, и какова отрицательная сторона удаленной работы

Время чтения: 4 мин.
Что такое face time, и какова отрицательная сторона удаленной работы
Pexels/rawpixel.com

Исследователи из Университета Калифорнии установили, что имеется серьезная отрицательная сторона удаленной работы, которая негативно влияет на карьеры удаленных работников, даже если те демонстрируют выдающиеся результаты. Почему это происходит? Оказывается, все дело в face time.

Что такое face time

В статье, опубликованной в журнале Organizational Science ученые сообщают о том, что многие удаленные работники работают не меньше и даже больше своих коллег из офиса. При этом карьерные возможности имеют меньшие.[1]

Дело в том, считают исследователи, что личное присутствие перед глазами коллег и руководителей воспринимается теми как признак усердного труда и приверженности общему делу. Возможно, это даже более сильные сигналы, чем хорошие результаты работы.[2]

Это и есть face time, т.е. то время, которое работник проводит (мелькает лицом) перед руководителем.[2]

Установлено, что от этого времени в значительной степени зависит восприятие сотрудника руководством. Те работники, которые чаще появляются перед глазами начальства, оцениваются им выше, чем те, кто просто делает свою работу. Даже если вторые демонстрируют намного лучшие результаты.[2]

Недостаток face time — отрицательная сторона удаленной работы

Соответственно, если человек работает удаленно, то для успешной карьеры ему всегда будет недоставать face time. И шансы на повышение у любого очного работника всегда будут выше.
Нередко это, парадоксальным образом, ведет к тому, что удаленные работники работают даже больше очных. Им приходится это делать, чтобы доказать свою лояльность организации и приверженность делу.

Вследствие этого профессиональное выгорание у удаленных работников наступает быстрее. Один из авторов исследования, профессор Пол Леонарди поясняет: «Даже если удаленный работник успешно продвигается по службе и достигает свои карьерные цели, часто оказывается, что он слишком устал, а баланс между его жизнью и работой нарушен. Удивительным образом, даже достигнув своих целей, такие работники не испытывают удовлетворения.»[3]

Таким образом, меньшие карьерные возможности — не единственная отрицательная сторона удаленной работы. К ней добавляется большие шансы профессионального выгорания.

Более того, ученые установили, что удаленные работники больше работают сверхурочно. Также, они чаще приносят в жертву работе свои семейные обязательства и отношения.[3]

Как увеличить свои шансы при удаленной работе

В распоряжении удаленных работников имеются некоторые инструменты, чтобы повысить face time. Впрочем, очные работники также могут их использовать.

«Использование видео, быстрые ответы на электронные письма и активное участие в любых совещаниях. Это важные сигналы для руководителей», — считает профессор Леонарди. Важно помнить, что не только усердная работа и превосходные результаты являются двигателями карьеры, но и то время, которое ваше лицо «мелькает» перед руководством. Время, обозначаемое как face time.[3]


Дополнительно: Стресс и выгорание связаны с особенностями корпоративной культуры, а не только с плотным рабочим графиком и бесконечным потоком информации


  1. Cristea IC, Leonardi PM. Get Noticed and Die Trying: Signals, Sacrifice, and the Production of Face Time in Distributed Work. Organization Science. Vol. 30, No. 3. May 2019.
  2. Lawrence TB, Corwin V. Being there: the acceptance andmarginalization of part-timeprofessional employees. J. Organiz. Behav. 24, 923–943 (2003).
  3. Akhtar A. More people are working from home than ever before, but a hidden drawback can keep them from getting promoted. Business Insider. Jun 24, 2019.

На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:

Бизнес как сайд-проект. Ричард Брэнсон рекомендует начинать свое дело, не уходя со старой работы. Пол Грэм с ним категорически несогласен
Медитация и йога на службе у компании. Эффективность доказана наукой и подтверждена практикой
Стратегии зайца и черепахи. Какова оптимальная скорость роста бизнеса
Скука на работе как источник мотивации и стимулятор творческого подхода. Результаты исследования
Холакратия на практике. Zappos - крупнейшая компания, внедрившая у себя принципы холакратии
Как не отвлекаться на социальные сети и новостные сайты. Результаты исследований
Этика социальной сети. Можно ли объединить мир и не нарушить этические и легальные нормы. Кейс Facebook
Неиссякаемый источник креативности для бизнеса - секрет от создателя многочисленных технологических компаний
Почему люди покидают компании? 94% ушедших говорят, что остались бы при одном условии