![Компания, которая пытается засудить президента Трампа](https://businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/11/Gage-Skidmore.jpg)
Компания Patagonia — американский производитель одежды для спорта и путешествий. Помимо производства одежды компания занимается тем, что пытается засудить президента Трампа. Судебные разбирательства начались весной 2019 года и, вполне возможно, продлятся ближайшие несколько лет.
Суть конфликта — за что Patagonia хочет засудить президента Трампа
В 1996 году президент США Билл Клинтон подписал указ о создании национального природного памятника Великая Лестница Escalante. А в 2016 году другой американский президент, Барак Обама, подписал указ о создании еще одного природного памятника — Медвежьи Уши (Bears Ears). Оба памятника находятся на территории штата Юта. Оба включают уникальные природные комплексы и охватывают земли американских индейцев. В сумме их площадь составляет порядка 1,3 млн. квадратных километров.[1]
В 2017 году нынешний президент США, Дональд Трамп, объявил о том, что территория природных памятников, созданных его предшественниками, будет сокращена на 46% и 85%, соответственно. Дело в том, что в недрах заповедных земель залегают уголь, нефть, газ и уран. Поэтому Трамп хочет отдать эти земли добывающим компаниям.
Одна только проблема. По американским законам президент имеет права присваивать землям статус природного памятника. Но не имеет права лишать их этого статуса. Поэтому многие сочли действия Трампа незаконными. И одним из самых видных противников действий президента оказалась компания Patagonia, которая решила засудить президента Трампа.[2, 3]
![Компания, которая пытается засудить президента Трампа](https://i2.wp.com/businessrevisor.ru/wp-content/uploads/2019/11/Grand-Staircase-Escalante-National-Monument_GPA-Photo-Archive-1.jpg?fit=810%2C421&ssl=1)
Вместе с несколькими общественными организациями и индейскими племенами хопи, навахо-нейшен, юты, зуни, Patagonia вступила в судебную баталию с 45-м президентом США.[2, 3]
«Частные компании не должны получать прибыль за счет уничтожения наших самых уникальных диких мест. Эта земля — наша земля», — заявляет Patagonia.[2]
«Для Patagonia вступить в это судебное противостояние было необычным и в то же время совершенно очевидным решением. Более десяти лет компания работала бок о бок с индейскими племенами, скалолазами, спортсменами и рыболовами, чтобы защитить эти общественные территории. Когда Трамп попытался принести их в жертву ради нефти, газа и угля, решение засудить президента Трампа возникло быстро», — говорит компания на своем сайте.[3]
«Потребовалось всего одно электронное письмо совету директоров. Ответ был моментальным: да, без вопросов — действуйте.» — поясняет главный юрист компании Хилари Дессуоки.[3]
Каковы будут результаты противостояния Patagonia и Трампа, покажет время.
Далее: Неудачные бизнес-проекты Дональда Трампа
Источники
- Nordhaus N. What Trump’s Shrinking of National Monuments Actually Means. National Geographic. Feb 2, 2018.
- Sheehy LP. It Was Always About Oil, Coal, Gas and Uranium. Patagonia blog. Mar 29, 2018.
- Hey, How’s That Lawsuit Against the President Going? Patagonia blog. Apr 9, 2019.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Город-корпорация. Amazon в Сиэтле радикально трансформировал облик всего города и поставил его в зависимость от себя
Amazon проник в во все сферы городской жизни Сиэтла и теперь контролирует их, создав город-корпорацию. Экономика и политика города подчинены интересам компании.Больше никаких боссов — это приказ. Кто стоит за идеями холакратии
Холакратия - система управления и вариант организационной структуры, разработанные Брайаном Робертсоном. При холакратии в компании отсутствует менеджмент и централизованное принятие решений. Предполагается, …Что такое дилемма инноватора. Пример Kodak
Дилемма инноватора - концепция, объясняющая, почему многие компани не способны воспользоваться собственными подрывными инновациями. Например Kodak погубила цифровая фотографияПреображение компании начинается с культуры. Почему Сатье Наделле удалось то, что не удалось Гейтсу и Баллмеру
Почему Сатье Наделле удалось сделать с Microsoft то, что не удалось Биллу Гейтсу и Стиву Баллмеру? Просто в своем реформаторстве Наделла обратился …Проводить много времени в офисе, не значит работать продуктивно. Японский опыт
Как показывает опыт японских компаний, проводить много времени в офисе, не значит работать продуктивно. В Японии самая низкая продуктивность..
Компания закрылась после обзора на YouTube. Усиленный пиар при проблемах с качеством может обернуться катастрофой. Кейс стартапа Kanoa
Пиар не заменяет качества. В этом убедились создатели компании KANOA, которые попытались продвигать заведомо некачественный продукт за счет агрессивной PR-кампании. Единственный правдивый …Как дзен-буддизм Стива Джобса привел к революции в промышленном дизайне
Джобс так глубоко ушел в восточные духовные практики, что хотел переехать в Японию. Дзен-буддизм Стива Джобса привел к революции в дизайне...57 varieties — слоган компании Heinz и магия чисел от Генри Джона Хайнца
Надпись «57 varieties» на бутылках кетчупа Heinz имеет тайный смысл. Генри Хайнц, создатель компании Heinz, разместил ее, чтобы обозначить...Сидни Финкельштейн о делегировании
Вот, что думает профессор Сидни Финкельштейн о делегировании, изучив подходы многих выдающихся бизнес-лидеров к управлению. Делегирование...Теория Стива Джобса о том, что такое креативность и откуда она берется
Создатель Apple остается одним из самых изобретательных и инновационных предпринимателей даже после смерти. Теория Стива Джобса относительно креативности...
Производственные принципы Toyota и личностный рост. Принципы Toyota используются консультантами по персональному развитию
Как оказывается, производственная система Toyota может использоваться и в области личностного развития. Консультатнты по личностному росту используют принципы Toyota в своей работе.Откуда берется креативность. МРТ при приеме на работу позволит выявить самых творческих кандидатов
Ученые из Гарварда нашли ответ на вопрос, откуда берется креативность. МРТ при приеме на работу может выявить самых творческих соискателей...Крупнейшие сокращения численности персонала в истории. Семь компаний — семь причин
Сокращения численности персонала - одна из стандартных мер, которой менеджмент реагирует на кризисы. Семь реальных компаний - семь разных причин сокращений.