Насколько счастливы сотрудники, работающие в вашей компании? Вопрос не праздный. Давно известно, что от уровня удовлетворенности зависит мотивация, а от мотивации — продуктивность. Хотите, чтобы люди хорошо работали, убедитесь, что ваша корпоративная культура способствует этому или, хотя бы, этому не препятствует.
В течение года, с ноября 2017 по ноябрь 2018, HR-сайт Comparably проводил опрос 10 миллионов работников американских компаний из 50 тысяч организаций. Опросник включал более пятидесяти вопросов, касающихся заработной платы, бонусов, возможностей профессионального роста, баланса жизнь-работа и т.п.1, 2
Интересно, что первое место в итоговом рейтинге занимает не одна из хай-тек компаний, славящихся высокими зарплатами и традиционно занимающих верхние строки подобных рейтингов, а международная торговая оптовая компания Costco Wholesale Corporation.
На втором и третьем местах находятся, соответственно Google и T-mobile. Другие IT-гиганты — Facebook, Microsoft и LinkedIn заняли, соответственно, 16-е, 22-е и 25-е места. Компания Adobe оказалась на 41-м месте. Из других отраслей: кофейная империя Starbucks расположилась на 10-м месте, Delta Air Lines — на 15-м, Red Bull — на 31-м, Hyatt — на 44-м.1, 2
Стоит также отметить, что среди первых пятидесяти компаний рейтинга отсутствуют такие компании как Apple и Amazon, по уровню зарплат, занимающие, соответственно, 4-е и 3-е места — после Microsoft и Google (по данным того же портала Comparably за 2017 год).3
Это говорит о том, что зарплата — далеко не единственный фактор, определяющий уровень удовлетворенности людей на рабочих местах и их субъективное самочувствие.
Список первых пятидесяти компаний рейтинга можно увидеть ниже.
Релевантно: Культура организации. Понимание механизмов ее формирования — ключ к развитию компании
Дополнительно: От гибкости и открытости к ригидности и бюрократии. Как трансформируется культура организации. Примеры известных компаний
- Zipkin N. Check Out the Top Company Cultures of 2018 (Infographic). Entrepreneur. Dec 10, 2018.
- Bort J, Bernard Z. The 50 best-paying big companies, according to employees. Business Insider. Dec 1, 2017.
- Comparably. Best Company Culture 2018. Dec 10, 2018
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Работа в офисе стоя. Реальный опыт офисного работникаДля тех, у кого от длительного сидения возникают проблемы со здоровьем, решением может стать работа в офисе стоя. Опытом перехода от сидячей …
- 10 советов военного стратега Сунь Цзы актуальных для бизнесаЦитаты и советы из трактата полководца Сунь Цзы «Искусство войны» актуальны для бизнеса по сей день. Разберем на примерах реальных компаний наиболее …
- Управление кризисом: кейсы PepsiCo и Cadbury — два подхода, разные результатыPepsiCo и Cadbury в разное время пережили серьезные кризисы. Управление кризисом в Pepsi и Cadbury было весьма разным. И результаты оказались разными...
- Poka-yoke — «защита от дурака» как фундаментальный принцип производства. И не только…Poka-yoke - метод, известный также как «защита от дурака». Для некоторых компаний он выступает одним из основных принципов организации рабочих процессов. Например, …
- Макиавеллизм и карьера — темная сторона личности на пути к вершинеМакиавеллизм - особый тип личности, опасный для окружающих, но позволяющий человеку быстро сделать карьеру. Ложь, лесть и манипуляции...
- Фаворитизм на работе. Насколько часто он встречается и как вредит бизнесу. Мнения экспертовФаворитизм - явление гораздо более распространенное, чем можно подумать. Фаворитизм на работе опасен для любой компании. Он проявляется...
- Илон Маск считает, что обязан успехом этой технике решения проблемМышление первых принципов - техника мышления, которую Илон Маск использует для решения проблем. Маск считает. что именно ей он обязан своим успехом.
- Секрет продуктивности — меньше, но интенсивнееПо данным исследований секрет продуктивности состоит в сокращении времени, проводимого за работой, но повышении интенсивности загрузки.
- Созидательность и увлеченность своим делом — основа успеха. Кейсы Facebook, Apple, Genentech, Google и MicrosoftСозидательность и увлеченность своим делом обеспечили успех и стали основой их корпоративной культуры таких компаний как Facebook, Apple...
- Слова Стива Джобса о деньгах: «я никогда не делал все это ради денег»Деньги никогда не были главным приоритетом Стива Джобса. В 25 лет он уже обладал состоянием в 100 млн. Но слова Стива Джобса …
- Насколько полезен консалтинг в области управленияКогда компания нанимает консультантов по управлению, она должна знать, что с вероятностью 70% она не получит того результата, на который рассчитывает. Это …
- Когда стратегия противоречит заявлению о миссии. Кейс MylanЭпиПен - продукт компании Mylan. ЭпиПен был разработан в 1970-х и не несет в себе ровным счетом никакой инновационности. Тем не менее, …
- Как Джефф Безос снимался в киноОб этом мало кто знает, но Джефф Безос снимался в кино. Он сыграл роль инопланетянина. Увидеть миллиардера можно в фантастическом фильме...