Для современных корпораций суды — дело обычное. Каждая крупная компания постоянно вовлечена в несколько судебных разбирательств. Если речь идет о технологических компаниях, то споры могут приобретать весьма специфический характер и обрастать многочисленными техническими деталями. Чтобы разобраться в них, необходимо привлечение технических экспертов, а также грамотность не только в вопросах юриспруденции, но и, например, в програмировании. В процессе разбирательства Oracle против Google, имевшем место в 2012 году, судье даже пришлось выучить язык программирования Java. Только так он мог вынести справедливое решение.
Oracle против Google
Oracle обвинял компанию Google в том, что она использовала запатентованные Oracle программные коды. Истец требовал компенсации в размере 1 млрд. долларов.
Вел процесс судья Уильям Алсап. Oracle представлял адвокат Дэвид Бойс, который в свое время победил в суде компанию Microsoft в деле США против Microsoft. Еще раньше Бойс представлял вице-президента США Эла Гора в деле Буш против Гора.
Не понимая сути, разобраться в таком деле почти невозможно. Целиком полагаться на технических экспертов тоже не стоит. Ведь они ничего не смыслят в юридических вопросах. Что остается судье? Выход один. Достигнуть технической грамотности, которая позволит понять детали конфликта.
Так судья Алсап и поступил. Он выучил Java. Судья признался, что до процесса не имел опыта с этим языком. Хотя кое-что в программировании все-таки понимал.[1]
Алсап изучил структуру, последовательность и организацию Java. Частично сам, частично — с помощью экспертов, привлеченных к процессу. В результате он пришел к выводу, что интерфейсы прикладного программирования, использованные при разработке Android, не подпадают под закон о защите интеллектуальной собственности. Так Oracle лишился основных позиций, на которых строилось обвинение.
Были выявлены лишь девять строк кода Google, которые воспроизводили запатентованный код. И это была часть программы, которую, как выразился один из экспертов, мог бы написать даже школьник, — примитивный код. Тем не менее, обвинение попыталось использовать хотя бы их, чтобы отстоять свои позиции.[1]
Знание — сила
Но судью, обладающего к тому моменту не только юридической, но и технической грамотностью, так легко провести не удалось.
Алсап обратился к Бойсу: «Я умею программировать. Я сто раз писал части кода, похожего на этот. Я мог бы написать такой код. И вы могли бы. Написать такой код займет примерно столько же времени, сколько займет его копирование. Поэтому совпадение строк — это случайность. Вы не можете утверждать, что использование этих строк, хоть сколько-нибудь ускорило их (Google) путь на рынок. Вы один из лучших юристов в Америке. Как вы можете делать подобное заявление?»[1]
Позиция судьи по делу Oracle против Google была изложена в судебном постановлении на 41 странице.[1]
Так благодаря судье, который подошел к делу с пониманием не только юридической, но и технической стороны вопроса, Google был оправдан (и сэкономил 1 млрд. долларов). Программирование не входило в сферу профессиональных знаний судьи. Но он знал, чтобы разобраться в ситуации, нужно разобраться во всех деталях. А не просто формально выполнить свои функции.
Эта история напоминает нам о важности вдумчивого и глубокого подхода к тому делу, которое вы делаете.
Далее: Рабочая рутина Google, Apple, Facebook и Tesla. Вот что про нее говорят сами работники
- Farber D. Judge William Alsup: Master of the court and Java. C-net. May 31, 2012.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Клуб «ненавижу мою работу»: 87% работающих состоят в нем, из них 24% ненавидят свою работу особенно лютоЕсли вас не оставляет мысль «я ненавижу мою работу» - вы не одиноки. Масштабное исследование свидетельствует, что большинство...
- Ненависть к мухам принесла этому бизнесмену-эксцентрику миллионыНенависть к мухам заставила Лоренцо Маджоре изобрести ружье для охоты на мух. Так заработал миллионы. Охота на мух оказалась востребованным...
- Самое важное качество лидера 21-го века. Мнения самих бизнес-лидеровКаково главное качество лидера современности? По мнению таких бизнес-лидеров как Илон Маск, Билл Гейтс и Ричард Брэнсон, это способность...
- Для организации бережливого производства работник должен обладать следующими качествами. Пример ToyotaПроизводственная система Toyota требует от работников наличия особых качеств, не характерных рабочим в условиях массового производства.
- Почему люди покидают компании? 94% ушедших говорят, что остались бы при одном условииКомпания LinkedIn изучила вопрос, почему люди уходят из компаний. Оказалось - чаще всего не из-за зарплат и карьерных возможностей, а...
- Что исправит горбатого? Неискоренимые вредные привычки компаний. Кейс Wells FargoЗа последние семь лет американский банк Wells Fargo был уличен в следующих преступлениях: подделка клиентских счетов, неправомерное наложение финансовых штрафных санкций на …
- 57 varieties — слоган компании Heinz и магия чисел от Генри Джона ХайнцаНадпись «57 varieties» на бутылках кетчупа Heinz имеет тайный смысл. Генри Хайнц, создатель компании Heinz, разместил ее, чтобы обозначить...
- Когда стратегия противоречит заявлению о миссии. Кейс MylanЭпиПен - продукт компании Mylan. ЭпиПен был разработан в 1970-х и не несет в себе ровным счетом никакой инновационности. Тем не менее, …
- Рабство в современном мире. Что можно обнаружить, если проанализировать цепи поставок крупнейших брендовМногие крупные производители имеют довольно смутные представления о том, что происходит в их цепях поставок. Nestle, Zara, Samsung и другие компании выявляли …
- Недобросовестная конкуренция и прогресс. Что заставило гробовщика изобрести телефонУдивительно, но телефонную станцию и дисковый телефон изобрел гробовщик Элмон Строуджер. Причиной тому стала недобросовестная конкуренция со стороны...
- Водители-зомби отпугивают клиентов UberКитайские водители Uber отпугивают клиентов своей фотографией и получают плату за отмену поездки. Водители-зомби размещают в своем профиле Uber страшную...
- Давая имена китайским детям, можно заработать состояниеКитайцы используют английские имена, но подбор этих имен у них вызывает сложности. Помогая давать имена китайским детям можно заработать...
- Мультфильмы Диснея вызывают отвращение к работе. Данные ученыхИсследование показало, что мультфильмы Диснея могут вызывать отвращение к работе, организациям и руководству. В их сюжеты заложены линии...