Компании, работающие в области высоких технологий, нуждаются в талантливых работниках. Для того, чтобы удержать таланты, они готовы предложить своим сотрудникам высокие зарплаты и значительные бонусы. Но этого недостаточно для того, чтобы оказаться конкурентоспособными в борьбе за лучших людей отрасли. В конце концов, не хлебом единым жив человек, — подумали руководители китайской хайтек-компании Qihoo 360 и предложили сотруднику, который станет работником месяца в феврале 2015 года, ночь со звездой.[1], [2]
И не просто с какой-то там звездой. А с японской звездой фильмов для взрослых по имени Джулия Киока, чье портфолио наводит на мысль о том, что награда предполагала не только совместный ужин, караоке и игру в Dance Dance Revolution.
Эта история стала известна, когда один из сотрудников компании сфотографировал и разместил в сети список наград для работников месяца. Список включал автомобиль Porsche, путешествие на Бали и ночь со звездой, упомянутой выше.[1], [2]
Новогодняя ночь со звездой так и не состоялась
Надо заметить, что компания не каждый месяц столь щедра к своим работникам месяца. А только в канун китайского нового года, наступающего в конце февраля.
Для одного из сотрудников Qihoo 360 китайский новый год, наступивший в 2015 году по григорианскому календарю, мог бы стать особо запоминающимся. Но ночь со звездой фильмов для взрослых так и не состоялась. По какой-то причине последний пункт списка наград был удален, после того как история получила огласку. Видимо, компания сама засмущалась от смелости своей затеи. Что по этому поводу думает Джулия Киока осталось неизвестно.[1]
Подобный бонус может показаться сомнительным с этической точки зрения. Но по своим масштабам он ничтожен в сравнении с мероприятием, которое в свое время организовала немецкая компания Munich Re. И которое, кстати, в отличие от ночи с Джулией Киока, действительно состоялось.
- Pozzebon S. A China tech firm reportedly offered one night with a porn star as an employee bonus. Business Insider. Feb 10, 2015.
- Waugh R. Company offers employees annual bonus of a night with a porn star. Metro. Feb 6, 2015.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
Самоубийства работников в условиях сверхтоксичной культуры. Кейс France TelecomЭкстремально токсичная корпоративная культура может стать причиной самоубийства работников. Пример такой культуры - France Telecom. 35 суицидов...
Благодарность подчиненных, которую руководители обычно не получаютРуководители, оказывающие психологическую и эмоциональную поддержку подчиненным не получают благодарности. Благодарность подчиненных...
Почему Стив Джобс перестал мыться, и к чему это привелоВ определенный момент своей жизни Стив Джобс перестал мыться. Окружающие это заметили. И это не добавило Джобсу популярности среди коллег.
Лидерство в Японии и на западе — в чем различияЛидерство в Японии отличается от западных представлений о лидерстве. У японцев лидерство не связано с такими категориями как харизма, видение и публичность. …
Объективная оценка лидерства. Как ее проводят в GoogleНе существует общепринятого понимания лидерства. Поэтому объективная оценка лидерства представляется сложной задачей. Опыт компании Google может стать полезным подспорьем при разработке оценки …
Психотип самого лучшего лидера — мнение экспертаПрофессор Грант, эксперт в области эффективности, описывает самое главное качество лидера. По мнению эксперта, эффективный лидер тот, кто способен...
Не можешь создать — купи. Способности и возможности компаний.Способности и возможности компаний демонстрируют противоположно направленные тенденции. По мере роста возможностей, их способности идут на убыль. Примеры Google, Electronic Arts, Gilead.
Странная бизнес идея. Эта компания зарабатывает $7 млн. в год, находя тех, кто не убирает улицы за своими собакамиАнализ собачьих экскрементов позволяет выявить хозяев, которые не убирают улицы за своими питомцами. Эта странная бизнес идея приносит мил...
«Физический» удар по компании: стихийные бедствия и рейдерские захватыОкружающий мир влияет на компании опосредованно. Но есть события, воздействующие на компании напрямую - стихийные бедствия и рейдерские захваты.
Человеческие способности компенсируют недостатки процессов. Процессы не могут компенсировать недостаток способностей. Проблема пустой коробкиВсегда ли внедрение жестких процедур идет на пользу работе? Формализованные производственные процессы уменьшают влияние человеческого фактора, но снижают способность организации к решению …
Как извлечь сверхприбыль. Рецепт от компании Mylan, который сделал ее олицетворением корпоративной жадностиСтратегия продвижения препарата Эпипен сделала компанию Mylan олицетворением корпоративной жадности. Стремясь извлечь сверхприбыль, Mylan...
Сухой закон в США. Уроки для бизнесаСухой закон в США привел к закрытию десятков тысяч предприятий. Однако многие компании нашли «креативные» пути, чтобы обойти сухой закон и продолжить …
Уровни развития корпоративной культуры. От токсичной культуры до элитарнойКонсалтинговая компания, проанализировавшая сотни организаций, выделяет уровни развития корпоративной культуры, позволяющие определить на каком этапе развития находится компания.
