Интерьеры Google — это не просто яркие дизайнерские решения. Они имеют под собой научную основу. Ученые утверждают, что дизайн офиса является важнейшей частью рабочей рутины и имеет колоссальное влияние на эффективность работников. Например, от мебели, находящейся в офисе, зависит продуктивность большинства его обитателей. То же самое можно сказать о планировке и оформлении помещений.
Причем молодые работники более требовательны к особенностям дизайна интерьеров офисов, где они проводят значительную часть своей жизни, чем работники более старшего возраста. Например, для молодых гораздо важнее наличие в помещении растений и вид из окна, а также различные дизайнерские ухищрения.[1]
Google — достаточно молодая компания. Средний возраст работников — 30 лет.[2] Поэтому ничего удивительного, что компания стремится создавать по-настоящему дизайнерские офисы, в которых молодые люди будут полностью раскрывать свои таланты и демонстрировать максимальную эффективность.
Google славится тем, что его работники по всему миру могут пользоваться фантастическими привилегиями, которые им дает компания. Они бесплатно занимаются в корпоративных фитнес-залах, посещают массажные кабинеты, роскошно питаются за счет компании и устраивают отличные вечеринки. Все это помогает Google поддерживать хорошее настроение, тонус и лояльность своих сотрудников. Среди таких привилегий нестандартные дизайнерские офисы, бесспорно, занимают одно из важнейших мест.
Главный офис компании под названием Googleplex считается одним из выдающихся достижений в области офисного дизайна — отражением особой корпоративной идентичности сочетающей молодость и успех с расслабленностью и нестандартностью. Но и другие интерьеры Google совсем непохожи на безликие помещения средней компании. Google создал наиболее креативные, необычные и яркие офисы в самых разных городах, которые отличаются яркой индивидуальностью даже среди других хай-тек компаний.[3]
Давайте посмотрим, каковы самые интересные решения в области дизайна интерьеров, которые удалось придумать Google.
Интерьеры Google Цюрих
Офис компании был спроектирован архитектурной фирмой Camenzind Evolution.[3] Создателям удалось совместить классические элементы дизайна с авангардом и даже киберпанком.
Интерьеры Google Лондон
Проект архитектурного бюро Bjarke Ingels Group. Помещения могут вместить около 4000 работников.[4] Лондонский офис Google — настоящий шедевр современного офисного дизайна.
Google Сидней
Здесь размещаются порядка 350 человек. Судя по фотографиям, размещаются они с комфортом в эко-дружественной обстановке.
Google Чикаго
Помещения компании в Чикаго впечатляют яркостью и контрастностью цветов.
Google Китай
Интерьеры Google в Шанхае не кажутся не столь выдающимся. Тем не менее и здесь есть на что посмотреть.
Google Тель-Авив
Дополнительно: 11 отличных продуктов и сервисов, которые Google запустил в 2018 году
- El-Zeiny RMA. The Interior Design of Workplace and its Impact on Employees’ Performance: A Case Study of the Private Sector Corporations in Egypt. 2012. Procedia — Social and Behavioral Sciences. Vol. 35, 746-756.
- Pelisson A, Hartmans A. The average age of employees at all the top tech companies, in one chart. Business Insider. Sep 11, 2017.
- Hartmans A. These 26 photos prove Google has the coolest offices around the world. Business Insider. Jul 9, 2017.
- Vincent J. Google’s huge new London HQ ia a ‘Landscraper’ with rooftop garden. The Verge. Jun 1, 2017.
- Pauli D. In pictures: Inside Google’s Sydney office funpark. Computerworld.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Ежедневная дорога на работу заставляет людей ненавидеть работу. Результаты исследованийИсследования свидетельствуют, что нередко причиной ненависти к работе становится дорога на работу - ежедневный путь между домом и офисом.
- Успехи команд приписываются не тем людям в 60% случаев. Присвоение чужих достижений — опасная черта корпоративной культурыУспехи команд в компаниях в 60% случаев приписываются не тем, кто их добился. Об этом говорят исследования. Присвоение чужих достижений в бизнесе …
- Почему нематериальное стимулирование не работает. Мнение экспертовПо мнению экспертов если нематериальное стимулирование не работает, нужно искать причину в отношениях работников и работодателя, а также в...
- Секты и стаи. Корпоративная культура брутальных компанийКорпоративная культура этих компаний заняла бы первые места в списке самых токсичных культур. Примеры корпоративных культур Amazon, Uber,...
- Что нужно знать о Huawei, китайском индустриальном гиганте, который может стать причиной открытой торговой войны между Китаем и СШАКомпания Huawei стала с одной стороны поводом, а с другой стороны жертвой торговой войны между США и Китаем. Что это за компания …
- Источник бизнес-идей Джеффа Безоса. Бизнесмен о важности блужданий и поисковДжефф Безос известен своей эффективностью. Однако это не единственный фактор успеха Безоса. Чутье, предчувствие, интуиция и любопытство не менее важны для бизнесмена. …
- Прошедшие через века. 8 старейших фирм мираСредняя продолжительность жизни компании в наше время - 15 лет. Однако некоторым из них удалось прожить гораздо дольше. Список восьми старейших фирм …
- Ценности, культура, цели и способности компании — правда и ложь. Кейс компании MylanКомпании нередко провозглашают свои ценности и цели, определенным образом преподносят свою корпоративную культуру и организационные способности. Однако где правда, а где ложь …
- Бюрократия головного мозга. 10 глупейших электронных писем от коллег10 глупейших корпоративных электронных писем не только вызовут у вас улыбку, но сообщат нам нечто о взаимоотношениях сотрудников и особенностях корпоративной культуры …
- С чего начинается бизнес? Иногда с попойки. История фармацевтического гиганта Genentech началась в пивнойИстория Genetech, многомиллиардного фармацевтического гиганта, началась в пивном баре. Профессор биологии Герберт Бойер и безработный Боб Свонсон придумали компанию, сидя за пивом …
- Интерьеры Google (30 фотографий). В каких офисах работают люди в одной из самых передовых компаний нашего времениКаждый офис компании Google - выдающееся дизайнерское решение. Интерьеры Google отличаются яркостью и оригинальностью. Так проявляется идентичность компании.
- Немаваси — технология эффективного принятия решенийПроцесс принятия решений должен быть эффективным. Немаваси - подход, позволяющий сделать этот процесс максимально эффективным, а принимаемые решения взвешенными.
- Первый рекламный баннер в интернете — как он выглядел и что рекламировалСамый первый рекламный баннер в интернете появился в 1994 году на сайте интернет-издания HotWired. Первый в мире баннер рекламировал...