В наши дни компания Apple стоит сотни миллиардов долларов. Обладание 10% акций Apple сделало бы любого одним из богатейших людей мира. Он владел бы состоянием примерно в 95 миллиардов долларов. А вот третий основатель Apple Рональд Уэйн продал исходно принадлежавшую ему 10%-ную долю компании всего за 800 долларов. Причем сделал это через какие-нибудь 12 дней после основания Apple. И это была не единственная его ошибка…
Кто такой Рональд Уэйн
Рональд Уэйн начал свою карьеру как предприниматель. Но его начинания не увенчались успехом. И он стал работать инженером в компании Atari, производившей видеоигры. Он разрабатывал инженерную и корпоративную документацию для Atari.
Здесь он и встретил Стива Джобса, а через него познакомился и со Стивом Возняком. Молодые люди планировали основать компьютерную компанию. И более опытный как в бизнесе, так и в инженерной разработке Уэйн согласился присоединиться к ним, чтобы оказывать им поддержку в создании документации. Кроме того, он разработал самый первый логотип Apple.[1], [2]
1-го апреля 1976 года Рональд Уэйн составил соглашение, распределявшее ответственность и обязанности троих основателей Apple. Изначально Джобсу и Возняку причитались по 45% от компании. Доля Уэйна составила 10%. Уэйну тогда было 42 года, Возняку — 25, а Джобсу — 21 год.[1], [2]
Рональд Уэйн продал свою долю из-за характера Джобса и боязни долгов
Как только компания Apple появилась на свет, Стив Джобс тут же взял кредит в размере 15 тыс. долларов (в 1976 году это были большие деньги). Он собирался вложить эту сумму в первую партию компьютеров. Заказчиком выступала компания The Byte Shop.
Уэйну была хорошо известна репутация заказчика. У партнеров The Byte Shop часто возникали проблемы с получением оплаты по счетам. Уэйн опасался, что фирма на заплатит за полученные компьютеры. И тогда долги лягут на плечи основателей Apple, в т.ч. Уэйна.
Джобс и Возняк были юны и беззаботны. Им было нечего терять. А у Уэйна было имущество, включая дом. Он не хотел рисковать им.[1]
Кроме того, характер Джобса, вызывал у него озабоченность. Партнеры должны ладить между собой. Если этого не происходит — бизнес обречен.
«Возняк такой человек, с которым каждый сможет поладить. А вот с Джобсом я бы не поладил. Я видел это с самого начала», — признается третий соучредитель Apple.[2]
В результате спустя всего 12 дней после создания компании Рональд Уэйн продал свою долю двум другим партнерам. Он получил за нее 800 долларов.[1]
И это была не последняя его ошибка…
Уэйн и компания Apple разошлись, и каждый пошел своим путем.
Прошли годы и в начале 1990-х бывший партнер Джобса и Возняка обнаружил в своем шкафу контракт. Тот самый, который он составил в 1976 году. Не видя в нем особой ценности, Рональд Уэйн продал его за 500 долларов.
«Этот контракт валялся весь покрытый пылью и паутиной. Зачем его хранить, — подумал я», пояснил он в интервью.
А в 2001 году этот контракт был продан на аукционе за 1,59 млн долларов.[1]
В наши дни Уэйн не бедствует. По некоторым данным, он владеет состоянием в 300 тыс. долларов.[3] Правда мог бы иметь намного больше — 95 млрд. или хотя бы 1,59 млн. долларов.
- Martin E. just hit a $1 trillion market cap—here’s why its little-known third co-founder sold his 10% stake for $800. CNBC. Aug 2, 2018.
- Azpiri J, Johnson P. Apple co-founder sold his shares for $800. Today they’d be worth $94 billion. He regrets nothing. Global News Canada. Apr 14, 2019.
- Ronald Wayne Net Worth. Celebrity net worth.
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Кто придумал название Microsoft, и как еще мог бы называться крупнейший в мире производитель программного обеспеченияНазвание Microsoft придумал Пол Аллен, второй основатель компании. Гейтс и Аллен рассматривали и другие названия. Некоторые весьма нелепые.
- За любовь Господа – произведение современного искусства себестоимостью 15 млн фунтов стерлинговЗа любовь Господа - произведение современного искусства, авторм которого является известный современный художник Дэмиен Херст. Скульптура представляет собой человеческий череп инкрустированный более …
- Эффект Даннинга-Крюгера. Почему бездари убеждены в своей одаренностиЭффект Даннинга-Крюгера объясняет, почему многие бездарные работники убеждены в своих выдающихся способностях и высокой квалификации.
- Высказывание Стива Джобса из шести слов, ставшее лучшим уроком лидерстваОдин из работников Apple совершил серьезную ошибку. Короткое высказывание Стива Джобса по поводу ошибки стало серьезным уроком лидерства для провинившегося.
- Маурицио Гуччи, Патриция Реджани, их дочери и прочие Гуччи. Минусы семейного бизнеса — жадность, интриги и одно убийствоМаурицио Гуччи был застрелен убийцей, которого наняли Патриция Реджани и ее персональная гадалка. Дочери Маурицио Гуччи, Алессандра и Алле...
- Название Уолл-стрит — почему так названа самая деловая улица мираКогда-то Уолл-стрит называлась Cingel. Название Уолл-стрит - все, что осталось от стены, построенной для защиты Нового Амстердама...
- Метод успешных совещаний. Меньше говорить, больше писать — мнение экспертов и опыт практиковПрофессор Рогелберг создал метод успешных совещаний, который позволит повысить эффективность рабочих встреч. Метод работает - доказано Amazon.
- Главные качества работодателя для современного работника (и это не высокая зарплата)Каковы главные качества работодателя для современных работников? Зарплата занимает лишь четвертое место по значимости. На первом месте...
- Особенности современного найма. Почему процессы найма неэффективны во многих компаниях. Мнение экспертаПроцессы поиска и найма персонала неэффективны во многих современных компаниях. Виной тому особенности современного найма, считает эксперт...
- Предсмертное письмо Стива ДжобсаСоздатель Apple покинул пост главы компании в августе 2011 года, в ноябре он скончался. Предсмертное письмо Стива Джобса, обращенное к...
- Главное свойство эффективной команды. Goole установил, что это психологическая безопасностьGoogle изучил свои команды и установил, что главное свойство эффективной команды - это психологическая безопасность. При ее отсутствии продуктивность...
- Самые абсурдные поводы отпроситься с работы — нападение ламы, отросшие корни волос, etc.Исследование выявило, сколько процентов работников врут, отпрашиваясь с работы, и какие странные поводы отпроситься с работы они находят.
- Эффективность команды зависит от социальных навыков, а не от умения придерживаться повестки. Данные исследованияУченые установили, что эффективность команды не зависит от способности участников придерживаться повестки и строго модерировать работу команды. Главное свойство...