Хорошо, когда денег достаточно. А вот, когда их по-настоящему много, начинаются проблемы. По крайней мере, Билл Гейтс о деньгах придерживается именно такого мнения. А уж он-то должен кое-что в этом понимать. Состояние 64-летнего основателя Microsoft, по данным Forbes, составляет примерно в 112,5 млрд. долларов.[1]
Что говорит миллиардер Билл Гейтс о деньгах.
«На что ты можешь потратить свои деньги? Ты можешь попробовать потратить все на себя», — размышляет Билл Гейтс о деньгах вслух перед учениками во время посещения одной из американских школ. «Но сколько гамбургеров ты можешь съесть? Сколько костюмов ты собираешься сносить? Эти количества весьма ограничены.»
У Гейтса трое детей. Фиби (17), Рори (20) и Дженнифер (23). Но, кажется миллиардер не уверен в том, что все его деньги должны перейти им. Гейтс цитирует Уоррена Баффета: «Это не такая уж хорошая идея — оставлять целую кучу денег своим детям. Детям должно достаться столько денег, чтобы они имели возможность многое сделать, но не имели возможности не делать ничего.» Гейтс размышлял об этом и пришел к тем же выводам, что и Баффет.[2]
Итак, создатель Microsoft не собирается тратить все свое состояние ни на костюмы, ни на гамбургеры, ни на своих детей. Вместе со своей женой Мелиндой он занимается благотворительностью. Вот, что говорит Билл Гейтс о деньгах, потраченных на благие дела. «В некотором роде, это единственный логичный способ их потратить.»
Вот уже 20 лет чита Гейтсов управляет благотворительным фондом Bill and Melinda Gates Foundation, чей главный офис находится в Сиэтле. Фонд занимается такими серьезными проблемами человечества как бедность, голод и болезни. К концу 2018 года на борьбу с ними организация потратила по всему миру более 50 млрд. долларов.[3]
«Идея состояла в том, чтобы построить организацию, в которой бы мы сами работали и которой бы сами управляли. Это связано с нашим стремлением работать каждый день и думать об очень важных проблемах. Нам с Мелиндой нравится заниматься этим.»
Кроме того, Гейтс вместе с Уорреном Баффетом запустили филантропическую кампанию «Клятва дарения» (The Giving Pledge). Кампания призвана побудить самых богатых людей пожертвовать часть своих состояний на благотворительность.[2]
Далее: Миллиардеры Билл Гейтс и Джефф Безос сами моют посуду. Почему они это делают?
Источники
- Bill Gates profile. Forbes
- Clifford C. Bill Gates on spending his $110 billion: ‘Where can you put your money?…How many hamburgers can you eat?’ CNBC. Jan 19, 2020.
- Foundation fact sheet. Bill & Melinda Gates Foundation
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Рабство в современном мире. Что можно обнаружить, если проанализировать цепи поставок крупнейших брендовМногие крупные производители имеют довольно смутные представления о том, что происходит в их цепях поставок. Nestle, Zara, Samsung и другие компании выявляли …
- Корпоративные герои — вдохновляют ли работников рассказы о нихВо многих компаниях существуют свои корпоративные герои. Их истории призваны вдохновлять и устанавливать стандарты. Однако...
- Компания Uber и Трэвис Каланик — «Блестящие мерзавцы». Токсичная культура на театральных подмосткахКомпания Uber прославилась своей токсичной культурой. Трэвис Каланик немало поспособствовал возникновению такой культуры. Феномен Uber инспирировал спектакль «Блестящие мерзавцы» (Brilliant jerks).
- Фаворитизм на работе. Насколько часто он встречается и как вредит бизнесу. Мнения экспертовФаворитизм - явление гораздо более распространенное, чем можно подумать. Фаворитизм на работе опасен для любой компании. Он проявляется...
- Город Иу, поставляющий две трети всех рождественских товаров в миреПорядка 60% мировых рождественских товаров экспортируется из единственного города. Город Иу в Китае известен как крупнейший центр оптовой...
- Burma-Shave — компания, отправившая человека на Марс. Странные результаты необычной рекламной кампанииКомпания Burma-Shave попала в неудобную ситуацию. Покупатель всерьез воспринял ее шутливую рекламу и потребовал, чтобы его отправили на Марс.
- Менеджмент Генри Форда: слежка и тотальный контрольМенеджмент Генри Форда был построен на тотальном контроле жизни его подчиненных. И это касалось не только рабочего времени, но и личной жизни …
- Самая частая причина проблем – люди. Самая главная причина успехов – тоже люди. Мнение главы Burger KingДэниэл Шварц, глава Бургер Кинг, убежден в том, что существует три основные причины проблем компании. И главная из них - это неправильно …
- Галлюциногены на службе у корпораций. Мирон Столярофф и его попытка сделать ЛСД частью корпоративной культуры AmpexМирон Столярофф, высший менеджер компании Ampex, предложил интегрировать галлюциногены в корпоративную культуру Ampex. В результате...
- Преемственность — секрет успеха Facebook. Мнение Марка ЦукербергаПреемственность - основа устойчивости команд Facebook. Именно она стала основой успеха компании. Так считает Марк Цукерберг - создатель Facebook.
- Фаворитизм на работе. Насколько часто он встречается и как вредит бизнесу. Мнения экспертовФаворитизм - явление гораздо более распространенное, чем можно подумать. Фаворитизм на работе опасен для любой компании. Он проявляется...
- Принципы меритократии. Как они работают и работают ли вообще?Меритократия - система, предполагающая вознаграждение за способности и достижения. Принципы меритократии используются в таких компаниях как Amazon и Uber.
- Хищение зарплаты. Как работодатель может обворовывать работниковНередко работодатель идет на ухищрения, чтобы сэкономить на работнике. В английском для этого явления есть термин «хищение зарплаты» или wage theft.