Это удивительно, но бизнесмен, известный кажущимся легкомыслием в отношении к риску, рекомендует начинать новый бизнес как сайд-проект.
Риск для Ричарда Брэнсона — неотъемлемая часть бизнеса. Без риска нет веселья.[1] Тем не менее, бизнесмен считает, что совсем не обязательно, задумав бизнес, бросаться «в омут с головой», уходить с работы или отказываться от текущих проектов и отдавать всего себя новому делу. Напротив, считает миллиардер, для многих новых предпринимателей лучшим решением будет продолжать быть наемным работником и развивать свой бизнес как сайд-проект.
Начало нового бизнеса — взгляд Ричарда Брэнсона
«Для многих людей, начинающих свое дело проблемой являются не доступ к ресурсам или отсутствие знаний. Они просто не могут уйти со своей текущей работы, чтобы развивать свои идеи. Обязательства и счета, которые надо оплачивать, делают уход с работы невозможным», — пишет Брэнсон в своем блоге на сайте его компании Virgin. «Тем не менее, если у вас есть идея бизнеса, которая не дает вам спать по ночам, было бы очень жаль, не использовать ее.»[2]
«Невозможность оставить работу не должна заставить вас оставить мечту. Вместо этого, сделайте так, чтобы они дополняли друг друга. Некоторые из самых успешных компаний в мире начинались как побочные проекты. Их основатели работали по вечерам и в выходные, чтобы воплотить свои идеи. И Virgin — лучший тому пример. Весь бизнес Virgin создавался в процессе работы над чем-то еще.» [2]
Бизнес как сайд-проект. Примеры Virgin Records и Virgin Atlantic
Звукозаписывающая компания Virgin Records была основана Брэнсоном и другими тремя соучредителями как побочный проект. Основная работа Брэнсона в тот момент была в журнале Student. Собственно, основатели Virgin Records стали использовать журнал для продаж. Через него они получали заказы на звукозапись.[2]
«Нас не волновало, что мы делали дополнительную работу. Мы обожали музыку. Страсть — ключ к тому, чтобы смочь «жонглировать» работой и бизнесом. Если ты делаешь то, что любишь и любишь то, то делаешь — твои шансы на успех возрастают», — пишет Брэнсон.[2]
Авиакомпания Virgin Atlantic также возникла как сайд-проект. Брэнсон с коллегами работали над Virgin Records, когда у них возникла идея этого бизнеса.
«Я заметил, нишу на рынке, когда мой авиаперелет был отменен. Желая навсегда изменить индустрию авиаперевозок, мы начали с одного самолета. Мы усердно работали, чтобы вырастить из Virgin Atlantic международного перевозчика. В конечном итоге, нам пришлось продать Virgin Records, чтобы сосредоточиться на Virgin Atlantic. Но только после того, как мы убедились, что для нашей авиакомпании имеется рынок.»[2]
«Причина, по которой мы начинали новый бизнес, работая над уже существующим, состоит в том, что в предпринимательстве важно уметь ставить нижний предел для риска. Предпринимательство по своей натуре — невероятно рискованная деятельность. Восемь из десяти стартапов исчезнут в течение 18 месяцев. Поэтому полный уход с работы для того, чтобы развивать свое дело, ставит вас в опасную ситуацию.»[2]
Брэнсон: бизнес как сайд-проект дает больше свободы и уверенности
Опираясь на свой опыт в финансировании стартапов, Брэнсон утверждает, что те предприниматели, которые, запускают свой бизнес как сайд-проект, продолжая где-то работать, чувствуют больше уверенности в управлении своими финансами и планировании. У них нет необходимости заставить новый бизнес приносить прибыль в краткосрочной перспективе. Таким образом, они выигрывают время для того, чтобы их идеи могли развиваться.[2]
Кроме того, Брэнсон считает, что бизнес как сайд-проект может оказывать положительное влияние и на основную работу. Когда человек создает свое дело, ему часто приходится играть в нем сразу много ролей.Он возглавляет разработку, он же руководитель продаж, глава маркетинга и развития бизнеса, руководитель производства и т.д. Это очень интенсивно развивает человека. Он приобретает навыки, которые он может использовать и на основной работе.
«За первый год работы в Virgin я выучил больше, чем за 16 лет обучения», — считает Брэнсон.[2]
Альтернативный взгляд Пола Грэма
А вот основатель нескольких стартапов и инвестиционной компании, финансирующей стартапы, Y Combinator, Пол Грэм, придерживается другого взгляда.
«Вы не должны заниматься ни чем, что не относится к вашему бизнесу», — советует он. «Не ходите в вуз, не начинайте никакие другие проекты. Отвлекающие факторы фатальны для стартапов.»[3]
Особенно губительной для стартапа, по мнению Грэма, является высшая школа. «Если стартап — ваше единственное дело, то его провал становится вашим провалом. Если же вы учитесь в вузе, и ваш стартап терпит неудачу, вы можете сказать: «Ну да, это был бизнес как сайд-проект. Всего лишь побочная деятельность параллельно с учебой.»[3]
Как и Брэнсон, Пол Грэм ссылается на свой опыт работы со стартапами. Но выводы Грэм делает совсем другие:
«Работая в Y Combinator, мы обнаружили одну чрезвычайно интересную вещь. Основателей стартапов гораздо сильнее мотивирует страх потерять лицо, чем надежда заработать миллионы долларов. Так что, если хотите заработать миллионы долларов, поставьте себя в ситуацию, в которой ваш провал станет публичным и унизительным.»[2]
Очевидно, что такая ситуация не возникнет, если стартап является всего лишь побочным проектом. Только если бизнес — это дело жизни, у предпринимателя будет сильная мотивация бороться за него как за свое детище.
Доплонительно: Чувство юмора как часть корпоративной культуры. Ричард Брэнсон никогда его не терял. Именно оно помогло создать Virgin Group
- Stillman J. Richard Branson: This Is How You Overcome Your Fear of Failure. Inc. Nov 17, 2015
- Branson R. Embrace the side hustle. Virgin, Jun 12, 2019
- Graham P. How not to die. Paul Graham blog
На главную ИЛИ ЧИТАТЬ ЕЩЕ:
- Самая частая причина проблем – люди. Самая главная причина успехов – тоже люди. Мнение главы Burger KingДэниэл Шварц, глава Бургер Кинг, убежден в том, что существует три основные причины проблем компании. И главная из них - это неправильно …
- Тейлор и Форд как и прежде актуальны. Далеко ли современные руководители ушли от управленческого стиля эпохи индустриализации?Современные руководители опираются на устаревшие принципы тейлоризма и фордизма. Тейлор и Форд создали свои теории примерно век назад, а...
- «Физический» удар по компании: стихийные бедствия и рейдерские захватыОкружающий мир влияет на компании опосредованно. Но есть события, воздействующие на компании напрямую - стихийные бедствия и рейдерские захваты.
- Что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнесБудущий создатель Amazon работал в хедж-фонде, когда произошло нечто, что вдохновило Джеффа Безоса начать собственный бизнес. Безос узнал...
- Управление кризисом: кейсы PepsiCo и Cadbury — два подхода, разные результатыPepsiCo и Cadbury в разное время пережили серьезные кризисы. Управление кризисом в Pepsi и Cadbury было весьма разным. И результаты оказались разными...
- Песня Happy Birthday to You — судебные баталии и миллионы долларовПовсеместно используемая для поздравлений песня Happy Birthday to You стала источником сомнительного заработка компании Warner/Chappel и причиной тяжбы.
- Как уволиться из компании и стоит ли поддаваться на встречное предложение работодателя о повышенииЭксперт отвечает на вопрос, как уволиться из компании с наименьшими потерями, и стоит ли принимать встречное предложение о повышении.
- Успехи команд приписываются не тем людям в 60% случаев. Присвоение чужих достижений — опасная черта корпоративной культурыУспехи команд в компаниях в 60% случаев приписываются не тем, кто их добился. Об этом говорят исследования. Присвоение чужих достижений в бизнесе …
- Как донести корпоративные цели до работников: меньше слов, больше образовПо данным исследований, чтобы донести корпоративные цели до работников организации в речи нужно использовать визуальные образы, которые...
- Мой босс — идиот. Или все-таки нет?Вы считаете, что ваш босс - идиот? Ответьте на пять вопросов профессора психологии Томаса Чаморро-Премузича. Возможно, вы поймете, что правы.
- Индивидуальный подход к фастфуду, доведенный до абсурда. В McDonalds не бывает бесплатного сыраДаже в области фастфуда возможен индивидуальный подход к клиенту. Например, если вы хотите купить один слайс сыра по цене целого бургера - …
- Опасности аутсорсинга. Как можно потерять рынок из-за избыточного доверия к контрактным организациямАутсорсинг далеко не всегда так эффективен, как принято считать, а иногда он и вовсе опасен. Опасности аутсорсинга связаны, главным образо...
- Главное качество лидера. И это не воля и харизма — времена Аттилы и Чингисхана прошлиПо современным представлениям, лидер - это человек, обладающий не столько харизмой, сколько некоторыми другими свойствами, позволяющими ему впечатлять, вдохнолять и вызывать желание …