озарения
Бирюзовые организации Фредерика Лалу и их корпоративная культура
Больше никаких боссов — это приказ. Кто стоит за идеями холакратии
Бизнес-лажа, вранье и декларативные сообщения
Культура организации. Понимание механизмов ее формирования — ключ к развитию компании
Круги вместо пирамиды. Холакратия как мягкий вариант иерархии
Насколько полезен консалтинг в области управления
Ката совершенствования — основная предпосылка бережливого производства
Психология принятия влияния на примере Тима Кука из Apple
